Не степен, няма проблем
Според едно скорошно проучване, 52% от анкетираните кандидати работа излъга за възобновят за да се налага една колегия степен. Тук са три кратки истории на ужасите: нов директор на логистиката и семейството му са били действително натоварване на движещите Ван, осигурени от новите си работодател за преместване от Калифорния в Северна Каролина. Телефонът иззвъня и той е Мениджър Човешки Ресурси от новата си компания. Офертата е бил оттеглен. Чрез рутинна степен проверка на проверката, фирмата научих потенциални нови служители не са имали известна степен. Той е 3 часа кратък от дипломирането. Ако кандидатът е честен, на работа все още е негова. Тя е една цялост въпрос. Пет кандидати за едно високо ниво на продажбите софтуер работа бяха интервюиране. След интервюта лице в лице, кандидатите са били предлагани на "гратисен период" за преразглеждане на тяхното прилагане. Компанията е наясно с проблемите с един canddiate. Водещият кандидат сменил информация колеж степен да "не завършва." Той отпадна от съревнованието. Кандидатите за вицепрезидент на позицията на логистиката за multi-billion/multi националните Фирмата е предложение за работа. Въпреки това, проверката фон не е могла да провери степента, изброени в автобиография. В зашеметени кандидат заяви, че може да реши проблема. След една седмица, той се обади и факс върху степента проверка на информацията. Само два празни листове хартия излезе на факс. Той каза: "Аз трябва да изпрати по факс на грешната страна." Офертата е отменил нощта преди неговата начална дата, защото на целостта въпрос. В дружество би го наел, ако е бил честен, за които нямат степен. Оферти оттеглено, тъй като на "не-квалификационна степен" не са, тъй като липсата на един колеж степен е "сделка прекъсвач." Въпросът е, че всеки един от тези високо ниво мениджъри се изопачила на техните възобновява и по време на интервюто. В търсене фирма, ние винаги се насърчи кандидатите да са предварително и откровен относно информация за резюме, включително дали или не те са в колеж степен. Не се опитвайте да го скрие сред няколко други образователни курсове сте приели. Ако сте отдаване под наем, да поиска от кандидата директно. Това е удивително колко наемането на мениджъри "приема" на Завършва кандидат. Най-измамни парче на резюме е: Университета на всяка държава, 1986-1990. Списък на години, но ако те не завършва. Общата надзор. Повечето пъти, ако студентът има солидна подготовка и на химията е силна с организацията, фирмата наема лицето. Не забравяйте, 70% от отдаването под наем е химия. Степен не е най-важният фактор. Брет Стивънс е основател и председател на групата SearchLogix (Http://www.searchlogixgroup.com). Брет се радва на изключителен успех в изпълнителната бизнес за търсене. Той постигна най-високо равнище на индустрията за професионална сертификация: Certified старши мениджър (CSAM). Той е получил множество регионални, национални и международни награди чрез задоволяване на потребностите на своите клиенти. Той продължава да постигне рекорден изпълнение и е национално признати за тези резултати с SearchLogix група. Брет е член на Съвета на логистиката, управлението, APICS и WERC. Той е бил признат в много търговски и списания онлайн и е забележителен оратор гости и за последен път, Брет е международно призната от Американската Инсулт Асоциация за набиране на средства си усилия. Можете да изпратите имейл на Брет за mailto: brettstevens@searchlogixgroup.com или го телефонна 770-517-2660.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
