Нюанси на сиво
А paperweight седи на бюрото ми, гравиран със сребърно съобщението: Животът не винаги е черно и бяло. Той служи като напомняне има няколко абсолю "по време на работа (или в живота). И все пак, би било по-лесно, ако не са, а ако добри идеи от лошите, надежден хора от страни извън надежден и правото пътеки от погрешно такива могат лесно да бъдат забелязани. Научих в двадесет години в управлението на тази гледна точка увеличаване на нечии увеличава сиво, като думи, както винаги и никога не е актуално за описание на повечето ситуации, и повечето хора. Но в началото на моята кариера, аз бях убеден, имаше право начини и грешен начин да правиш нещата по време на работа. Разбира се, по моя начин се право и някой друг е проблемът. Вкопана в-позиции, които в момента изглеждат изключително важно стачка мен сега най-ограничен в знанията, разбиране или гледна точка. Сега, аз съм убеден, тъй като често има много начини да се изпълнение на една и съща цел и много верен отговор на същия проблем. Разбира се някои подходи могат да бъдат по-добре от другите, но чието тълкуване определя по-добре? Тя е субективна работното място и е въпрос на решение Ако идеята е добра, представление класация точни, или решение, правилно. Понякога това тълкуване се основава на печалбата за тримесечието, дух на служителите, компанията цели, лични филтри, необходимост, или страстен Шампион възприемане предизвикателство. Но тук е нещо. Този субективен елемент, често ни разочарова. Смятаме, че трябва да има една игра книгата разбираме или стандартен метод за съдия в резултат така че могат да се споразумеят дали това е добре или зле. И все пак имаме различни предимство точки, информация и критерии в зависимост от нашите роли. Възможно е да има голяма картина, дългосрочни, краткосрочни, временни, лични, най-добрите, най-добрите от най-лошите, и дълъг списък от съображения. Научих това понятие, както аз обсъжда шефа си по дадено решение той е на път да изпълнят. В "Човешки ресурси", бях се отнася до решение би се отразило морал. ВП е филтър, с което аз преценява света по това време. Той внимателно приключи дискусията се споразумее с моя гледна точка: "Да, това е вярно служители ще бъдат нещастни. Но те ще бъдат unhappier ако има съкращения през следващата година. Моята работа е да се гарантира Всеки човек има работа. "Абсолютно мислене граници перспектива, причини грешки в решението, недоразумения, разочарова, конфликти и неудовлетвореност на работното място. Повечето проблеми труд не са черни или бели, правото или погрешно, печелят или губят. Те са различни нюанси на сиво. Ако искате да се печели на работа, трябва да се коригират очите си, за да видите по-сив и коригирате убеждения да се разбере в по-голямата част, хората правят това, което те мислят, че са прави, по причини, те вярват, са прави. Ако можем да застане зад тях и да видите това, което виждат, може би дори стигна до същия извод. (В) 2004 Nan S. Ръсел. Всички права запазени. Регистрация за да да получават безплатно всеки две седмици Nan на eColumn в www.winningatworking.com. Nan Ръсел е прекарал повече от двадесет години в управлението, за последен път с QVC като вицепрезидент. Тя е постановил, лидерски позиции в човешките ресурси Развитие, комуникация, маркетинг и управление на линия. Nan има бакалавърска степен от Станфордския университет и магистърска степен от университета в Мичиган. В момента работи върху първия си книга, който печели в Труд: 10 урока общ, Nan е писател, журналист, малки бизнес собственик, както и он-лайн инструктор. Контакт Nan в info@nanrussell.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
