Какво е опит все пак?
Аз научих в първи клас, че едно плюс едно в размер две. Но, това не е прав, когато уравнението преброяване трудов стаж. Ние често, че ние сме сградата опит, за да ни помогне да напреднат. В действителност, ние сме преминаване време. Десет години работи като клонирани Бил Мъри в Groundhog ден не е десет години на стойност на придобития опит. Правиш едно и също нещо отново и отново добивите един опит по-скоро като формула: десет пъти по един равен. Използвах да се равнява на години работа с дългогодишен опит. Няма повече. Научих чрез изобилие от отдаване под наем и популяризирането грешки в двадесет години на управление на двете не са равни. Нито са години на работа и производителност. Правейки нещо за пет, десет или двадесет години, не прави автоматично пет, десет или двадесет години по-добре, отколкото, когато сте започнали. Аз бях готвене тридесет години, но остава един посредствен готвач. Две или три години ангажирани с бизнес или стартиране на нов проект може да осигури по-висок растеж и знания от десет години в стабилно място. И може би не. Придобиване на опит е повече за вас и вашия подход, отколкото нещо друго. Повтарящо се работи събития могат да бъдат предвидими, скучни и unchallenging начини за преминаване година по време на работа, ако това, което правите е актуализирането бележка миналата година, променяте миналогодишния бюджет, или фина настройка последно цели години, без да прилагане на иновации, анализ или критично мислене. Пенсионират по време на работа е толкова плодотворна като спам и ще получите като блокиран като тези нежелани съобщения. Аз открих разликата между хора, които печелят най-работни и хора, които не са, е разликата между премине друг година по време на работа и да спечели още една година трудов стаж. Тези, които строят своя опит изгради своето бъдеще. И, може да се изгради без опит променящите се работни места. Сградата е опит за дълбочина, разнообразие, предизвикателство и ще получат обучение, като предлага най-доброто от кой си по време на работа. Става въпрос за изземване и създаване на възможности. И това е за непрекъсната самоусъвършенстване и постоянен самоконтрол обратна връзка. Знаеш ли сте набира опит при решаване на проблема си собствени грешки; се научи да използва елементи познания да се справят по-сложни проблеми; правят осигурителни вноски по ценен от предходната година; придобиване на нови умения от осмелява да навлезе на един комфортната зона; прегръдка нови идеи и технологии, или признават не знаете, колкото и ти, че си е като започнете да видите по-голяма картина. Хората, които се опитват нови неща, се разкрия, идеи терена, предлагат иновативни решаване на проблеми, да отчетност, и никога не спирайте да учите и като се прави разлика, са хора, набира опит и изграждането на тяхната работа бъдеще. (В) 2004 Nan S. Ръсел. Всички права запазени. Регистрация за да получат безплатно всеки две седмици Nan на eColumn в www.winningatworking.com. Nan Ръсел е прекарал повече от двадесет години в управлението, за последен път с QVC като Заместник-председателят. Тя е постановил, лидерски позиции в развитие на човешките ресурси, комуникации, маркетинг и управление на линия. Nan има бакалавърска степен от Станфордския университет и магистърска степен от университета в Мичиган. Понастоящем работи върху първия си книга, който печели в Труд: 10 урока общ, Nan е писател, журналист, малки бизнес собственик, както и он-лайн инструктор. Контакт Nan в info@nanrussell.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
