На фона на тези проверки
В един от моите предишни животи държах едно строго секретно клирънс като Граждански трудов стаж, работещи за ВВС. Така че аз съм запознат с тези проверки. Но много хора, търсещи работа, не са. Ето малко повече информация относно основни проверки ... Повече фирми правят тези проверки на потенциални служители тези дни от всякога. Защо? Ето Justa няколко от причините: 1. Проучванията показват, че 30-40% от всички кандидати за работа пуснати фалшиви информация за техните отново или приложения, а "преувеличаване" на квалификацията по време на интервюта. Можете ли да обвинявам за работодатели, желаещи да провери твърденията на отчаяни търсещи работа? 2. Съдебни дела за "небрежност отдаване под наем "са във възход. Ако действията на служителя нарани някого, работодателят може да носи отговорност. Така че при разглеждането на кандидата, като в най-добрите на дружеството финансовите личен интерес, за да разберете дали това лице е направил нещо в миналото, които биха могли да сочат бъдещи проблеми. 3. Злоупотреба с деца и отвличания, са довели до нови закони в почти всяка членка, която изисква наказателното проверки на досиетата им за всеки, който работи с деца. 4. В 11 09 атаки, са довели до повишена сигурност и идентичност проверка на стратегията от много работодатели. 5. В допълнение, много от държавните и федералните правителства работни места изискват фон проверка и в зависимост от вида на работата, може да изисква обширно разследване за проверка на сигурността. Така че има няколко причини, поради които работодателите изпълняват основни проверки. Съгласно федералното законодателство, работодателят трябва да достави на ищеца писмено разрешение преди фон проверка се извършва. Тип основни проверки компании обикновено не зависи от работата, но те обикновено включват следното: заетостта Проверка Често потенциалния работодател ще се свържем с миналото на кандидата работодатели. Много държави имат закони, които забраняват на работодателите от умишлено пречи опити бивши служители ", за да си намерят работа като раздават невярна или подвеждаща препратки, но бивш шеф може да се каже нищо честно за вашите резултати. Въпреки това, повечето компании имат политика да се потвърди само датите на заетостта, последната заплата, както и друга ограничена информация. Образование Проверка Това се прави, за да провери степени и сертификати, описани на възстановени или приложения. Съгласно федералното законодателство, определени записи като преписи и дисциплина записите са конфиденциални и няма да да бъдат освободени от училището без разрешението на студента. Въпреки това, едно училище може да предостави "телефонен указател на информация", която може да включва име, адрес, дати на обслужване и степени заслужи. Проверка на наркотиците Много големите корпорации имат политика за наркотиците екран всички потенциални служители, преди да започнете. В тази ситуация, предложение за работа зависи от успешно преминаване на наркотиците екран. Кредитни Проверки Този вид проверки (Понякога наричан "доклад на потребителите") е най-често се извършва от фирми, в които работниците и служителите да имат достъп до пари, чувствителна лична и финансова информация. Някои работодатели да използват кредитната ви история да се прецени нивото на на отговорност (те вярват, ако не сте сигурни при разплащателните си сметки, тогава няма да бъде надежден служител). В допълнение към вашата История на плащане, кредитен доклад обикновено включва информация за вашия Бившата адреси и предишни работодатели. Работодателите могат да използват това като един от начините да се провери точността на предоставената от вас информация по молба или автобиография. Федерален закон забранява на работодателите да дискриминират кандидатите, защото те имат подаде заявление за банкрут. Наказателно и моторните превозни средства Records Тези видове основни проверки не са толкова общи, но някои компании имат политика на проверка за съдимост. Въпреки че за арест информация е въпрос на публичните регистри, в повечето работодатели-членки не могат нормално да получите достъп до арест запис на потенциала на служителите (има някои изключения, като например за позиции, за правоприлагане). Ако арест води до убеждението, че информацията може да се получи. Като цяло, граждански дела, решения по граждански дела, както и данни за арест повече от седем години не са докладвани (седемгодишния срок не може да се прилага за наказателни присъди, в зависимост от държавата). Фирми проверка на моторните превозни средства, когато записа позиции включва дейността на дружеството превозни средства и оборудване. Заетостта Заявление Точност Някои компании се провери точността на информацията, който сте посочили в областта на заетостта прилагане, включително това, което включени в списъка на най-новите си заплата. При попълване на заявлението се уверете, че цялата информация е точна. Какво мога да направя за да се подготвим? Предприеме следните стъпки за намаляване на шансовете, че вие и / или на работодателите ще бъде "изненадан" от информацията, намираща се по време на фона проверка: 1. Поръчайте копие от кредитната си доклад. Ако има нещо които не познавате или не сте съгласни с, спор информацията с кредитора и / или кредитно бюро, преди да трябва да го обясни на интервюиращия. 2. Проверете записите съд. Ако имате заповед за вписване в регистъра или са били замесени в съдебни дела, отидете в страната, когато това се проведе и изследвайте файлове. Уверете се, че информацията е вярна и актуална. 3. Проверете записите DMV. Заявка за копие от шофьорската запис от Министерството на моторни превозни средства, особено ако кандидатствате за работа, която включва шофиране. 4. Направите своя собствена проверка фон. Ако искате да видите какво фон проверка на работодателя може да откриеш, наемане дружество , която е специализирана в такива доклади за провеждане на едно за вас. По този начин можете да откриете ако базите данни ofinformation продавачите съдържат неточна информация. Консултирайте се с Жълти страници в "следовател" или да използвате някой от на много услуги за търсене в сайта за търсене на услугата. 5. Попитайте Вашия бивш работодател има политика за освобождаването на персонал и / или заетост информация. Повечето компании да ограничат количеството на информацията, която разкриват. Не забравяйте, че потенциалните работодатели не могат да извършат проверка на фонов режим, без писменото си разрешение. Можете да "кажем" не ". Разбира се, това, че ще създаде впечатление, че имате нещо да се скрие и Почти сигурно сте премахне от внимание. Просто бъдете честни за вашата подготовка. Много работодатели ще наемат добри кандидати, които отговарят на нуждите им, дори ако техните среди са по-малко от перфектни - толкова дълго, тъй като те не лъжат за it.Bonnie Lowe е автор на популярната интервю за работа успех система и безплатна информация опаковани Ezine, "Кариера-Life Times". Търсене на тези и други мощни средства за изграждане на кариера и съвети към нея
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
