Създаване на собствен късмет
Загубата на работата ми в последната рецесия на миналия век, откриха първата страна силата на създаване на своя собствена късмет. Седмица по-късно, реших да поставя едно междинно положение, като погледнах за "истински" едно. Приемайки временна позиция на минималната работна заплата в промишлеността Знаех малко за, реших начина да се насладят на позиция бе да научат всичко, което може и приноса на всички, че мога. Аз изсипва върху ръководства в определени си време, развити процеси за ускоряване на работата, обучение на нови служители, доброволец за допълнителни задачи, и е нещо, което трябва да се направи. Четири седмици в десет работни седмици, аз бях неочаквано предлага първата ми управленски функции. Ако бях слушал моите приятели ме cautioning, че приемането на една минимална заплата е кариерата самоубийство, ако са били загрижени за приемане на работа "под" ми образование или опит равнище, или, ако бях само направи това, което се очаква, бих пропуснала една възможност, която доведе до пет промоции през следващите седем години. Това е моя опит през годините, докато изкачване на корпоративната стълбица за Заместник-председателят на няколко милиарда долара компания, тази възможност е навсякъде и никъде. Често тя е в неочаквани места за тези, които се диференцират на работното място. Хората, които правят това, което се очаква от тях, направи го много добре ", а след това някои" имат възможности възникнат, които никога не правят другите. И хората, които си поставят егото настрана, допринасящи всичко възможно, за да задачата в ръка, често създават свои собствени късмет. Това е тъй като инициативата е мощен стока на работното място. Хората предлагат да се направи допълнителна работа, само ако те се плаща за него, или поемат допълнителна отговорност, само ако им заплата се увеличава от една страна, това са назад в книгата си. Моят съвет: вършат работа, го правят добре, а след това го направи още по-добре. По-високо заплащане, по-големи отговорности и увеличаване на възможностите за последващи лица, които са сътрудници. По всяко време гледах да наемат хора, предлагат постоянни позиции за временни работници и служители или стажанти, започнете нови отдели или фирми, или насърчаване на физически лица, погледнах за хората да си вършат работата добре ... "и след това някои." (В) 2004 Nan S. Ръсел. Всички права запазени. Регистрация за да получат безплатно всеки две седмици Nan на eColumn в www.winningatworking.com. Nan Ръсел е прекарал повече от двадесет години в управлението, за последен път с QVC като вицепрезидент. Тя е постановил лидерски позиции в развитие на човешките ресурси, комуникации, маркетинг и управление на линия. Nan има бакалавърска степен от Станфордския университет и магистърска степен от университета в Мичиган. В момента работи върху първия си книга, Печелившите в Труд: 10 урока общ, Nan е писател, журналист, малки бизнес собственик, и он-лайн инструктор. Контакт Nan в info@nanrussell.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
