Планирайте набиране и наемане на подходящия човек
Били ли сте някога да съжалява за наемането на грешен човек за работа, защото сте били в толкова много бързат да получите някой нает? Най-малките предприятия се управляват без подкрепата на човешките ресурси (HR Софтуер) отдел или без достатъчно количество на планиране в наемането на подходящия кандидат за важно откриването на работни места. Въпреки че времето е ценен инструмент за управление на бизнес, някои от тях трябва да бъдат изразходвани за планиране, процес за заетост, за да получите правилния човек за тази работа. Има различни начини да се даде тласък на процеса на набиране. Някои от тях са споменати по-долу:
Реклама:
1> В медиите: Вестници, радио и Телевизия някои от медийни източници на реклама, които са широко използвани, но понякога се подценява способността им да ви земя най-добрия си човек. За малкия бизнес, малка обява в най-разпространен вестник или списание може да се окаже много ефективен, тъй като ще привличат кандидати, които са всъщност търсят работа. Рекламата трябва да говорим за организация и позицията, която се предлага и като се уверите,, че ако бизнес търси нещо по-конкретно, това е видно в рекламата. Този режим на рекламата ви дава възможност да се посочи естеството на работа и критериите, според които кандидатите могат да кандидатстват.
2> В учебни заведения и колежи: Това може да изглежда отнема изключително много време и един як и тежък процес, но посещават институции и търсят току-що дипломиралите е един от начините за реклама за свободно работно място във вашата организация. Току-що дипломиралите се да се окаже отличен управленски и технически служители .. Те имат желание да работят и дори по-нетърпеливи да научат.
Наемете Работодател: Много от фирмите смятат, че наемането на трето лице (агенция или работодател), безполезни и скъпи. Те биха предпочели да го направят сами. Въпреки това, наемане на работодател може да се извърви дълъг път, ако имате брой на свободните работни места във вашата организация и всички от тях, или най-много в различните отдели, на върха, на която имате само няколко в човешкия ресурс отдел, за да се справят с тези набиране на персонал в своевременно. Работодателите са професионалисти, които минават през строг процес на заетостта в търсене на твоя човек. Те се събират кандидати, селекция, проведе серия от интервюта и да използват други оценъчни мерки, като тестове и / или дискусия сесии, за да гарантира оптимални резултати.
Купете онлайн софтуер набиране: Такъв софтуер софтуер за управление на таланти, които са основно отговорни за разработване и ангажиране на хората в организацията. Заявление за проследяване на системи обаче са прави точно това, което подсказва името. Те осигуряват кариера сайта на видове за вас, така че можете да пускате свободните работни места и следователно, заинтересовани кандидатите от всички краища на света могат да кандидатстват. Система следи тези приложения за вас, ги спасява, като ги организира според вашите критерии. Такива системи са дори по-добре, отколкото реклами във вестници, тъй като тези софтуерни повече от реклама ... Те ще ви дадат режим на комуникация с Вашите клиенти и бизнес поведение в онлайн интервюта. Функции може да се различава за различните ATS ", но те работят е възможно заместители за подбор на персонал; специално, ако бизнесът не иска намесата на трета страна в процеса на тяхната заетост.
Други:
1> наети Преходи-Тези са просто друг начин за получаване на думата си, всички отдаване под наем по света знаят вашия бизнес се нуждае от повече служители. Вашият бизнес служители ще ви помогне да намерите правилните кандидати чрез техните източници. Това е само ефективни, защото вашите служители знаят на бизнес в и извън, и те веднага ще разберат какъв вид на кандидатите са техните работодатели, очаквам с нетърпение да се среща.
2> Walk-ин-Ан реклама може да се обозначи, че организацията, бихме искали кандидатите да разходка, да представи автобиографии и дава интервюта. Това може да се окаже разхвърлян ситуация, ако много хора се появяват и най-негодни за работа. Все пак, това би могло да бъде умен ход връзки с обществеността, тъй като от уста на уста се носи, може да направи чудеса, кандидатите са длъжни да се натъкнеш на колеги търсещи работа ..
Привличането на по-широк кръг на кандидатите е от ключово значение за повечето фирми, но в същото време, бизнесът трябва да гарантира, че по-добре кандидатът не се губи под планината на кандидата писма, молби и автобиографии .. За да направите това, работодател или система за проследяване на прилагането им ще се окаже достатъчно и безопасно. Също така би било изгодно да се разгледа един час ведомост решение, което да помогне на вашия бизнес фокус на важни задачи в ръка, като например набиране на.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
