Намерете най-добрите съвети на хората при прекратяване или наемане на работа
Когато работникът или служителят не успее да отговори на статуквото на работата си, стрелба някой може да бъде трудно. Въпреки, че много работодатели биха искали да пусне на "проблем работник или служител", работодателите могат да се колебаят да го направят. Над последните няколко години, съдебната система на страната ни е преминал различни закони, които са направили процеса на изпичане нежелан служител много по-голямо предизвикателство. Има много причини за отдаване под наем на служител Отиди, които са ясно посочени от закона като незаконосъобразни. Най-често цитираните заетостта пристрастия такси, според Комисията са свързани с наемане и уволняване практики на равни възможности. Хората могат да направят този тъжен процес по-лесен за вас, малкия бизнес работодател. Ето някои полезни съвети за това как да законно огън служител и как една опция може да се използва ко да помогне с този курс на действие.
Дискриминация при наемане
При наемане на служител, има определени теми на дискусията, че не трябва да бъде зададен. Раса, възраст, пол, религия, национален произход, са примери за такива теми , които не могат да бъдат споменати. Работодателят също може да не попитам за съществуването или степента на увреждания, освен ако не е оправдание, че затрудненията ще се намесва с изпълнение на работата. Работодателят не може да поставя под въпрос заявителя предишни рекорди за арест, че не води до убеждения. С една дума, всяка информация, която не е наложително да се реши капацитет на кандидата да изпълнява отговорностите свързани с работата, не могат да бъдат задавани. Ако работодателят го избира, той може да се допитаме, ако заявителят е възрастен или има законно право да се работи в тази страна. За да се гарантира, че не възниква опасна тема, тя е добре да се използват хората аутсорсинг, да даде препоръки за възможни конфликти, когато наемат.
, преди да задейства служител
, преди да задейства служител, уверете се, че това действия се потвърждава от върха на командната верига, или вие, ако сте собственик на малък бизнес. Някои Федералния закон изисква от шестдесет дни преди излизането на служител в някои специфични случаи, но бъдете сигурни малките предприятия не са задължени да направят това. Най-добрият начин за справяне със ситуацията, като работодател е да представи на служителя с документирана накратко защо се случва освобождаването. Въпреки това, често срещана грешка че често се случва, разкрива служител преждевременно, че те ще бъдат уволнени. Това може да доведе до нежелани резултати като непродуктивни или неразумно поведение. За да се избегнат подобни действия предприемат нужните защита мерки за промяна на сигурността и кодове за достъп и ограничаване на уволнен служител на разузнаването.
изстрелване служител
При стрелба служител е най-добре да бъдат и двете достоверна и съвършено ясно, за основанията, на които се прави освобождаване от отговорност. Бъдете сигурни, уволнен служител е дал точно обяснение на процедурите по обезщетение, обезщетения продължаване форми, пенсия или за разпределение на печалбата изплащания, както и друга налична помощ, като например консултиране на преквалификация. Важно е да има друг служител на компанията да станем свидетели на прекратяването на нежелан служител. Имат две представители прави на разположение на свидетел, ако прекратените служител желае да подаде съдебен процес. Ето защо, той обикновено е разумно да се включат някой от рамките на компанията като свидетел. На срещата трябва да върви като възможно най-ефективно и бързо. Всичко трябва да се обясни в писмо за прекратяване, които трябва да се дава на прекратените служител след конфронтацията. В края позволи на служител задават въпроси. Край на срещата с сърдечно сбогуване и желаят най-доброто от късмет, за да бивш служител. Срещата трябва да приключи на положителна клавиш, за да се избегне нерационално поведение от бивш служител.
Как хората (служителите лизингови компании) може да помогне
С толкова много различни начини, по които за прекратяване може да се обърка, като работодател, вероятно са се чудех, ако има по-лесен начин. Е, има. Използването на професионални работодателски организации могат да направят прекратяване процеса по-лесен и по-ефективно, защото хората разбират най-добрите практики. Хората компаниите да се грижи за всички въпроси на законността, че могат възникнат и по-често, отколкото бележка, ви спести неудобството на скъпо струващи съдебни дела. Хората могат да предоставят насоки на регламентите за трудова заетост и прекратяване изисквания. Професионалисти могат да за лизингови услуги на заетите лица почти винаги отговори на въпроси, включващи законно стрелба служител и осигуряване на достъп до човешки ресурси експерти.
С помощта на следните предложения, които може да направи нито един служител с лесни и ефективни задача. Въпреки това, ние препоръчваме да се работи с ко преди това и намаляване на риска от недоволен служител, за завеждане на дело за тормоз или незаконно изпичане. Когато резултатите от дейността на служителите не е на необходимото ниво, работодателят има пълното право да уволни служител, ако се следват съответните стъпки. Необходимо е да има нужните документи и да даде справедлива стойност на предупреждение, ако законово изискване. Бъдете бързо с прекратяване за да може тази сделка да мине гладко и да се позволи на вашия бизнес да продължи да работи както обикновено.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
