Професионална недостатъци работодателска организация
Най-често задаваните въпроси, които получаваме от собствениците на малък бизнес пита дали има недостатъци за създаване на отношения с ко. Ние решихме, че това би било голяма статия, за да поставят заедно, за да се разсеят някои от митовете относно ко недостатъци. Много от тези възприятия, а разбираемо, не са подкрепени от никакви факти.
Първо нека преглед на общи услуги ко, следван от "Недостатъци" на съсловната организация на работодателите. Днес, ко се предоставят малки предприятия достъп до експертни знания в човешки ресурси, счетоводство, заплати, данъци за управление, се ползват администрацията и спазването на човешките ресурси управление. В допълнение, ко е прехвърляне на риска от малкия бизнес чрез предоставяне на помощ в гасенето заедно и администрирането на най-добрите практики в областта на заетостта, политиките по заетостта и процедури. Някои от методите, които използва са привидно прости, но те са от жизненоважно значение за осигуряване на съответствие, като развиващите се служител наръчници, предоставяне на оценка на риска, или процедури за политиките по заетостта. Някои компании ще ко също така предоставя достъп до наемане на работа, скрининг фон, и дисконтирани услуги тестване за наркотици, на всички, които понижават нивото на риск за вашия малък бизнес. Също така, като общите работодател на запис, PEOs ще поеме тежест на работа или борбата с безработицата вземания и Comp плащания на работниците.
Предимствата от използването на професионални организации на работодателите не са специфични за една индустрия, която е защо дълго дългосрочните прогнози растеж се очаква да продължи, дори по време на икономически спад, като този, който започна през 2009 година. Просто казано, повече собственици на бизнес се обмисля да използва PEOs в HR отделите им, знаейки, че тези въпроси, свързани с работата отнеме твърде много време и да ги отнеме от основната им дейност. Така че като нашия бърз преглед, какви са недостатъците ко ясно и защо ние вярваме, да бъде мит?
Списъкът ко Недостатък Мит
Мит # 1 - ". Аз ще загуби контрол над служителите ми"
Днес, това не може да бъде допълнително от истината. Клиентът ко споразумение за услуги се извършва между вас, така и на професионална организация работодател по ваш избор. Определянето на правата на Вас като работодател и ко, тъй като едновременното работодатели са описани за всички, за да разбират. Ако откриете нещо, което не изглежда правилно, с всички възможни средства, да попита за него. Ние също така препоръчваме бърз преглед и със защитник. Загубата на контрол е мит, както и днес акция ко е тежестта на заетост, но може да се наемат, пожар,
и да повдига без ко да се занимава.
Мит # 2 - "A ко всъщност е доставчик на заплатите с медицински ползи."
Тази загриженост е изрази, тъй като ко и е сравнително непозната в много от 50-САЩ. Макар и малък бизнес във Флорида, Калифорния и Тексас са много добре запознати с концепцията на други 47 държави не са толкова просветени. В крайна сметка ко е да се грижи за заплати, но споделяне на риска и тежестта на заетостта са далеч извън рамките на определянето на работната заплата доставчик.
Мит # 3 - ". А ко ще да е объркващо за моите служители"
Този мит, както и повечето други, може да се борави с правилна комуникация. В действителност, ко дори ще оказват съдействие при очертаване многото ползи на работниците и служителите ще имат на разположение за тях. Освен това, служителите ще бъдат благодарни, че те имат някой друг освен себе си да отговори на типични доходи на наети лица и други свързани с тях въпроси. Сега, служителите може да се бърка? Да, но с правилното планиране, (не твърде много, имате ли нещо против,), можете да успокои служителите, които все още сте на шефа си, сега им се предоставят повече от типичните малки ползи за бизнеса ви е преди връзката ко.
Мит # 4 - "Аз все още трябва да работим с един застрахователен брокер."
Това е интересен мит, който сме чули няколко пъти. Въпреки че има известен брой брокери, които предоставят помощ при избора на ко, има много брокери ко, които не препродават медицински или други застраховки. Ето защо, това е изцяло зависи от вас. Ако имате страхотна връзка с вашия брокер, с всички възможни средства, да продължи работа с тях. Въпреки това, ко е едно гише за много услуги, и може да направи повече, отколкото за един брокер, че не отговаря на вашите нужди. Запомнете, ко, не са застрахователни компании и не продава застраховка, но просто ви предостави с медицински и други обезщетения при наемане на работа чадър ", тъй като, ако сте били много по-голяма организация.
Мит № 5 - ". Ко са скъпи"
ко, както посочихме по-горе, не са заплатите само за доставчици, но и осигуряват пълна степен на заетост, свързани с услуги. Докато разходите за тези допълнителни услуги са повече от една ведомост продавача, обикновен преглед на истинските разходи на време може да бъде разликата в решението си. Вярваме, че има истински възвръщаемост на инвестициите в работата с ко, и са предоставили няколко мисли да прегледате един ко за вашите нужди. Примери за икономии включват:
- Задържане на най-добрите си служители
- Спестяване време в учене и разбиране въпроси свързани с
- Намаляване на административните време на заплати и осигуровки, спазване
- по-малко време (за вас) намиране на медицински и други ползи за служителите
- Разходи ограничаване на тежестта на разходите за медицинско обслужване
Така, както започна професионалната недостатъци работодателска организация наистина не са недостатъци. Ние вярваме, всеки малък бизнес с един служител база между 1 и 100 трябва да разгледа ко като опция извън типичните заплати възлагат опция. Вие сте снабдени с повече услуги, по-малко работа и по-добър начин да запазят служителите си - което
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
