Ко или ASO професионални организации на работодатели срещу административните организации услуга
Като предприемач, може да откриете себе си често правят неща, които никога не исках да направя. Вие искате да се съсредоточи върху бизнеса си, обаче, "работник или служител бизнес" продължава да води по пътя. Повечето компании откриват, че от разтоварване някои от тези зает работа, тя им позволява много повече време да похарчите за увеличаване на приходите, който позволява тяхното бизнес да изостават по-добре в дългосрочен план. За разлика от външни работни заплати, както и ко ASO предлагат допълнителни услуги облекчаване на вас от административната работа, обаче реши по какъв начин да се може да бъде предизвикателен процес.
на ASO осигурява административни услуги за вашата организация, като обработка на работни заплати, извършване на директни депозити, както и подаване на подоходните данъци. Подобно на външни работни заплати, подаване е под вас номер федерален работодателя (FEIN). Въпреки това, за разлика от външни работни заплати, на ASO ще предостави помощ с въпроси относно съответствието и правни проблеми, достъп до застраховка, работник Comp и медицински и стоматологични ползи. Тези предложения и разходи се основават на вашите служители база и рисковете, свързани с трудовата заетост Останалите ги във вашата организация. В ASO осигурява малък работодател бизнес ", свързани със заетостта" облекчение за бизнеса с 50 или повече служители.
на ко предлага подобни услуги на ASO, обаче, предлагането е всъщност по-изчерпателна. За разлика от ASOs, PEOs се на нивото на споделени риска с вашия бизнес. Тъй като на този риск, професионалната организация на работодателите ще поеме отговорността за заетост, правителството съответствие по отношение на въпроси като нови отчитане наемане държавата, подаване и плащане на данъци за правилното лица, безработица административни искове, и работника Comp въпроси. Ко е също така предоставя достъп до обединени служител медицински, стоматологични и други свързани с тях здравни планове. Това обединяване идеално осигурява по-малки увеличения бъдещите разходи за вашия бизнес. Както знаете, една значителна твърдят, може значително да увеличи ви такси, а ко може да поеме тези разходи с по-голяма компания база. Традиционно, договорът ко гласи, че всички услуги се извършват и се извършва от ко използват FEIN, една ключова разлика от ASO. Собствениците на малък бизнес могат да вярваме, че те се отказват контрол на ко, обаче, след преразглеждане на споразумението ко, отговорностите на работодателя и тази на ко лесно могат да бъдат определени. Така например, собственик на малък бизнес ще продължи да дава под наем, огън, и заплата решения все още могат да се възползват от риска за пренасяне на ко.
PEOs са отлични за фирми с 1-50 служители или за тези групи, които имат много малки джобовете на служителите в Съединените щати. Това се каза, че все още има много фирми, които са много по-голям брой служители, които произтичат и да се насладите големи ползи от Ко е.
да реши дали да отидете с ко или ASO от външни модел заплати е наистина зависи от индивидуалния работодател. Основно правило е да се вземе броя на служителите ефект при вземане на решението си. Долната линия е, че вие сте в пълен контрол, без значение в коя посока те преследва. Първо, да идентифицират кои функции ще се освободите времето си най-много, ко услуги Selection Tool от PEOcompare.com е страхотно място да започнете. Второ, свържете се с колегите собствениците на малък бизнес и да поиска обратна информация за мнението им за срещу ASO е ко е. Или начина, по който реши да отиде, този вид услуга ще почти винаги се възползват Вашата фирма в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
