В съответствие убиец прилагане
Той се е, че само най-големият мулти-граждани се нуждаят от съответствието. Днес най-практики, независимо от техния размер, би било разумно да се зарежда някой в организацията си с отговорност за поддържане крак и управление на спазването process.Take като например правото на Европейската заетост, която е била въведена през последните няколко години, че се е променил лицето на европейските предприятия. Малките предприятия по-специално се установи, че един случаен и неофициален подход към проблемите на заетостта, сега може да доведе до по закон глоби, които нямат никакво отражение върху финансовото състояние на всяко отделно дружество и би могло, без толкова, колкото един от вашите отпуск, пряко доведе до смъртта на един company.Small и средните предприятия често не разполагат с лукса да работят на пълен работен ден законосъобразността, и въпреки че по-големите организации могат да си позволят специализирани лица, те се установи, че при спазване въпроси гъби по съответствието сега разполага с екип, отдел и ако вече не е, колко време преди съответствие става разделянето? Независимо от размера, първата стъпка в съответствието за всяка организация изисква от тях да се идентифицират областите на съответствие, които са приложими за тях. Правилникът се въвеждат месечни на местно, регионално, национално и международно ниво, обхващащи всичко от защитата на данните и свободата на информацията, срещу изпирането на пари на околната среда отпадъци, контрол, раса отношение на здравето и безопасността; с невежеството като не е отбраната има изискване за отделните предприятия да се знае своите отговорности, и глоби за тези, които чакат да бъде разказана. След като се идентифицират областите за съответствие на компанията след това трябва да разбере какво трябва да направя, за да осигуряват да отговарят. Тя се превръща изключено с срязване обем на съответствието въпроси, които компаниите, които могат да покажат добри усилия вяра в съответствие воля, дори когато те попадат кратко, да се намалят рисковете от fines.Having идентифицира и разбира спазването проблеми по съответствието трябва да определят и прилагат политиката и разпространяване на информация по време на organisation.It е важно за съответствие, че те не се допусне по непредпазливост се превърне в компанията Патси. Старшите ръководители, нямат нищо против да игнорира вътрешни бележки, които получават ги съветва своите отговорности. Съответствието трябва да представят техните съобщения нагоре и надолу по хранителната верига и корпоративна информация, че техните съвети и директиви са били получени и по-важното е understood.The съвместимост служител трябва да се избегне превръщането на компанията изкупителна жертва. Това няма да се случи само по себе си, един екип по продажбите, че има дълга история на успеха все пак спокойно отношение към продажбата няма да охотно приемат нови, и това, което ще видите като ограничителни практики без бой. "I не получите бележка ":" Аз не го разбирам "," Мислех, че това означаваше нещо друго "," Мислех, че това са само насоки "е вероятно да се състави отговори, заедно с една или две стари таймери, че Не мисля, съответствие въпроси се отнася до тях. Той се е безопасно залог, за да обвинявам, обвинявам съответствие е бързо да вземе place.One ценен инструмент в инструментариум по съответствието е в онлайн допитването и questionnaire.The онлайн проучване може да доведе до вътрешно съобщение на физическо лице; тя може да бъде информативен като отделна и образователни от съотнасяне на подробни политика. Важно е тя да се превърне в ценен самостоятелно регистриране на запис, че потвърждава, че информацията е правилно разпространени и understood.A въпрос единно изследване може да постигне всички тези цели в същото time.Take един пример:-Знаете ли, че точка 45 от фирмите (Одит и счетоводство) от 2003 задължава директорите на някои дружества да подготвят становища по спазване на компанията с нейните задължения? (Кликнете тук за обобщение на компанията Комисия по политиката при докладването за съответствието задължения) YesNoFor тези директори, които не са чели политика на изследването ще даде възможност да гледате онлайн политика на дружеството (като се използва вградената живеят връзка HTML). Трябва Директорите отговори "Не" по съответствието знае кого да target.The Проучването показва също записа отговор на мениджъра и смени ръководството далеч от отговорника по съответствието на отделните мениджър, когато отговорност трябва почивка за една компания да изпълни своите съответствие obligations.Using един онлайн сайт като http://www.surveygalaxy.com, когато многобройни изследвания може да се управлява, лесно промяна, актуализиране и повторно издадена на периодично през едно изследване организация онлайн може да бъде по съответствието на убиец application.Through редовното използване на онлайн изследвания по съответствието ще бъде под седалката на водача, което води и не преследва съответствие въпроси, не само обмен на информация, на 1-1 основа, но и за наблюдение и запис на нивото на информираност цялата ролята на organisation.The Compliance Officer е трудна една страна, като майка, водене на своенравната дете на прави и тесни, повечето работодатели, да не говорим за техните служители, често не разбират напълно вярно резултат на тяхната, често невинни, незначителни прерогативи. Присвояване на по съответствието е начало, но им позволява да изпълняват мисията ще бъде разликата между дружеството са напълно съвместими и един, че рисковете, страдащи от последствията за това, нека спазване да вземе обратно Ден seat.Martin е директор на изследванията Галакси "ООД уеб сайт, който позволява на всеки да създаде, дизайн и публикува онлайн проучвания. Мартин е предоставила консултантски проучване за броя на съответствието на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
