Ojt - за обучение на работното място
IntroductionManagers имат две мощни начини за подобряване на ефективността и продуктивността на своите подчинени, които са консултации и по време на работа training.Counseling е процес на подпомагане подчинен определят и решаване на лични проблеми в този смисъл изпълнението или с цел разработване на добро отношение към work.On на обучение на работното място е процесът на разясняване, което показва и структурирано надзор на специални умения или специални задачи. Тя е подобна на учебния процес. На обучение на работното място е често по-нататък OJT.These са много ефективни в три ситуации, които са: Решаването на проблемите на хората Всички мениджъри са изправени пред Проблемът хора от време на време. Консултиране и обучение са винаги първи съображения в тези случаи, но те не винаги води до успех, а понякога и по-радикални действия е задължително. Това е покрита с проблемът Хора и Положителни Дисциплина modules.Maintaining група стандарти за управление на хората, както като индивиди и групи е един динамичен процес, тъй като нищо не остава статична? Проблемите са винаги произтичат от него. А добър мениджър трябва да е наясно с това и да бъдат постоянно готови за използване консултиране и обучение за поддържане standards.To постигане на непрекъснато improvementThe-добрият начин да се избегнат проблемите, е да водят напред от тях, като се проактивни. Трябва да имате план за всеки индивид в групата си и за групата като цяло. По-специално на нови и неопитни членове на групата се нуждаят от специална обработка, при която те могат да изпълнят необходимите нива на performance.Counseling и обучение акции много от същите умения и в много случаи те се използват заедно, за да постигнете results.The следните типични признаци на промяна да се търси след това трябва да реши да започне на консултации и обучение (или и двете) initiatives.TYPICAL Кървавото НУЖДА ЗА тежка работа HELPAvoids Не сътрудничество Липса на интерес Не инициатива се оплачем грешки Избягване на контакт без възможност за комуникация Лошото качество на депресия Оспоримо опасни работещите бедни производителността Делегиране на други мързел отсъствията Раздразнителност обвинява othersThe най-важният знак, да се търси промяна в поведението или работата. Например, ако един служител, който винаги е бил извор в полза, с приятен разпореждане изведнъж стават агресивни можете да залагате на него като някои проблем, който трябва counseling.Counseling На работното място консултиране е Процесът на говорим за неща, които влияят на изпълнението на работата. Тя включва в седнало положение в някои тихо и спокойно място и получаване на работа проблеми навън, без да наранява всеки other.It е всичко, за да говори, слушане, и се опитва да разбере гледната точка на другия човек на оглед. Всички надзорни органи са съветници дали те осъзнават това или не. Понякога дълго откровен разговор е необходимо за изчистване на въздуха или бърз обмен ще изясни едно недоразумение. Може би надзор се повечето говори, а следващия път може да е обратното. Въпреки това, съветът е повече от случайни дискусия, в резултат на случайно encounter.Counseling е много ефективен инструмент за управление за увеличаване на производителността чрез решаване на проблемите и укрепване или възстановяване на работни взаимоотношения. Други видове проблеми от личен или психологически характер Трябва да се избягва и се оставя на професионалисти в тази field.On на обучението обучение на работното място е почти естествен човешки инстинкт. Ние всички влак децата ни, без дори да мисля за него, но когато имаме работа за обучение някой по време на работа откриват problems.On обучение на работното място често е 1-1 положения, обикновено свързани с надзора и един от групата. Ръководителят използва действителната работа за обучение в място, и работи с обучаващият се за подобряване на умения или въвеждането на нови задачи. Този процес се нарича също coaching.Advantages на по * обучение на работното място е рентабилен * Той укрепва отношенията в рамките на групата и обратна връзка * подкрепа easyNearly всички проблеми, свързани с за обучение на работното място са много лесни за преодоляване. Като толкова много други части на нашата работа те изискват от нас да вземе по-систематичен подход към situation.Most работници обикновено се гордеят с изучаването на нови умения. Новият уменията, придобити са до нашата взаимна полза, тъй като е добре за работниците за подобряване на неговата бъдеща стойност на заетостта и за да имаме нови възможности в нашите групи. В Освен това, като обучението е възможно, вие печелите уважението и изграждане на трайни relationships.The надзора често е единственият човек в организацията, която учи на основни знания и много ключови умения , че групата трябва да научи. On-обучение на работното място никога не трябва да stop.Chris Томас е автор на мениджъри обучение Инструменти материал, разположени в http://www.managers-toolbox.com и управлява много успешно основния
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
