Нова работа, нова култура: Смятате ли се поберат в?
Той изглеждаше като едно добро решение в момента. А 10 на сто повишаване, по-лесно пътуват и шанс да се изкачи в корпоративни ladder.Now, шест седмици в нова работа ли в червата и безсънни нощи, че може би, просто Може би, сте направили най-голямата грешка на вашата кариера. Вашият новото дружество е 180 градуса промяна от бившия си one.Are ти установяване на всяко от следните? Вашата нова компания едва ли притежава срещи, докато си първото дружество трябваше постоянно срещи. Вече сте изправени пред статуквото мислене, когато сте свикнали да иновациите и промяната. Вие сте отегчен! Преди да, ти беше постоянно оспорва. Има една стара Бойс Клуб става, докато вие някога са били на почти равни условия. Управление е неразумно високи очаквания и автократичен стил, когато преди това процъфтява с реалистични очаквания формулирано в консултативни управление. И тук е нови очаквания: голф afternoons.So петък как смяташ да се поберат в? Да не направите правилния избор? Трябва и да си тръгнеш? Ако сте в тази ситуация, започна с: * Питам доверен приятел да ви помогне да запишете специално какви са разликите между бившия вашата фирма и нова, като се използва по-горе като ръководство; Определяне * как да се преодолеят различията и ако си струва за вас и вашата кариера да направят това; * Осъществяване три месеца, шест месеца и една година, цели да измерват си удовлетворение и стойност в рамките на компанията. Например, "След три месеца, ще бъдат на две кръстосани функционални комисии, което води един от тях ". * Определяне на Топ 10 от положителния опит ще искате да се подложи, ако сте имали 24 часа на живо. (Прочетена" Избор точки, "от Сидни Райс, както и 10 упражнения от PaperRoom процес.) След това вие се питате защо сте избрали и всеки превежда елементи в основния си нужди? т.е. това, което ви е необходимо по време на работа, за да подчертае най-добрия си. В Топ 10 попадат в четири категории? предизвикателство, признаване, социален връзки и постижения? свързана с ценности. Можете да видите това, което липсва и обмисля как да се запълни например gap.For, ако липсват постижение и признание, защото вашият промяна инициативи са много близо до завършване, си направите няколко прости проекти за завършване, дори нещо по home.If ти липсват социални връзки, си задайте въпроса: "Какво означава това специално за мен?" Може да се реализира че местоположението на новия си компания пречи на способността Ви да се свържете с производството на контакти. Карта на план за мрежата два пъти месечно, пусни една бележка към отрасъла периодично, и да присъствам на нова конференция, която ще увеличите връзки в field.When промените дружества, ще почти винаги срещат промяна в културата, понякога леко, понякога са тежки. Преди да направи ход, проверете култура на компанията, както и като финансовите си отчети и спецификата на предложение за работа. Ако вече сте направи своя ход и не сте сигурни, че е правилна, тези предложения могат да ви помогнат да решите с по-голяма увереност дали да спре или go.You са добре дошли да препечатайте Този член Моля да съдържа следния текст на вашия препечатайте: копирани с разрешение на автора, Барбара Callan-Bogia. Източник: www.Callanconsulting.comBarbara Callan-Bogia, лидерство Катализатор е основател и директор на Callan Consulting. Работи с фирми, за да изведат най-добрите в своите лидери и помага на специалистите извадят най-доброто в себе си, така че хората допринасят 110% талантите си с изключителни резултати. Барбара е лицензиран посредник PaperRoom процес coach.Contact Барбара в 508-788-9056 или http://CallanConsulting.comCheck посочени в нейния блог
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
