Действие обучение: му повече от ojt
От векове фирми са използвали по-обучение на работното място (OJT). OJT работи, защото това следва, голяма част от това, което знаем за обучение на възрастни теория. Например, ние знаем: 1. Възрастните учат най-добре, когато нов живот може да се приложи immediately.2. Голяма част от класната стая "живот" се губи, защото не прехвърлят обратно на job.Action обучение е метод от две части да увеличите живот и производителността чрез увеличаване OJT. Действие обучение включва екипи на организационни членове работят по реални проекти и организационни проблеми. Работата на членовете на екипа ", да бъде придружаван от редовни (и спонтанен), ръководени от посредник размисъл и дискусия meetings.Action обучение проекти доведоха до нов продукт стартира, придобиване и освобождаването от инвестиции и мащабни организационни промени. В допълнение към широката и измерими производителността, са налице значителни обучение се ползва от тези действия обучение проекти. Ползите включват: * експозиция към други части на организацията, * развитие на емоционалната интелигентност (ЕИ), * обучение на политическите реалности на организация, и * е в състояние да покажат умения на старши management.Obviously, действията обучение проекти изискват сериозни старши ангажимент управление. Информацията за управление на бай-ин включва не само принос към избор на проекти и участници, но и ангажимент за оценка и прилагане projects.Not всяка организационна проект е подходящ за действие живот проекта. Много от проектите са сериозни ограничения време че няма да се даде достатъчно време за размисъл и дискусия за екипа на проекта. Някои проекти не са стратегически важни достатъчно, за да оправдае инвестициите на организационни ресурси (време, хора и пари). Водеща за действие живот проект трябва да бъде обучен фасилитатор. За да максимизират живот в една дейност по професионалното обучение проекта, автобус или посредник трябва да знае как да извлече от обучението на екипа работа. Учене цели трябва да бъдат идентифицирани в началото на проекта. Провокиране на критично мислене, размисъл, творческото мислене и самосъзнание е работа на facilitator.Action живот е един от многото организационни стратегии за учене. Действие обучение трябва да се използва при привеждането в съответствие с други организационни програми за обучение, като индивидуални треньор. Например, много теми, треньор дискусия може да се основава на реално време обучение, която се провежда в рамките на иск живот project.Obviously, дейност по професионалното обучение на проекти (като всички други организационни методи на обучение), не са една панацея за всеки живот нужда. Но, производителността и обучение ползи от действията живот трябва да се разгледа от всеки organization.For повече информация за действие на живот проект прочетете Dierck и Saslow на май 2005 година главен живот служител статия, озаглавена "Действия Обучение в управление на програми за развитие. "Д-р Майк Beitler е автор на" Стратегически Организационно обучение. "Вземи безплатен мини 7-месечна курс за организационното обучение и да научат повече за книгата на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
