Може ли бизнесът все още носи печалба, когато хората умения липсват?
В сегашния ни свят на бързи и невероятни технологични постижения, много предприемачи са успели значително да ограничи нуждата от персонал в силно печеливши операции на всички kinds.It е съблазнително и вероятен да си представим, че с всеки изминал ден, необходимостта от хора умения намалява. Всъщност за повечето предприемачи са убедени, че един вече не е необходимо хората умения, за да изпълните изключително полезна предприятие. В края на краищата технологията може да се направи всичко за you.This е едновременно жалко и неточни, че могат да причинят много trouble.While Вярно е, че технологията е довело до много по-икономична работят предприятията, Истината е, че бизнесът все още се нуждаем от хора. Те имат нужда хората да тече на технологиите и по-важното е да се направи важни решения, които ще се отрази на компанията и нейните продукти и услуги за година да come.Although този брой е драстично намалена, ролята на работниците и служителите в дружеството е драстично нарасна по-голямо значение. Фактът, че сте малко хора вървят с няколко милиона долара операция означава, че човешкото проверки и баланси, на практика не съществува. Така на практика ще трябва по-надеждни и всеотдайни служители. Няма начин можете да постигнете това без активно насърчаване на хората умения в organization.It си е действително страшно, че много по-голяма мощност е била в ръцете на малко хора. Това означава, че разочаровани и немотивирана работници може да предизвика големи щети на предприятието, ако те решат да хвърлят маймуна гаечен ключ в works.While един бизнес може да започнат отначало изглежда да е изключително успешен и печеливш, дори и без активна промоция и насърчаването на хората умения, това определено не е ситуация, която може да бъде устойчиви за long.The правилно дългосрочен подход ще бъде активно да подхранват хората умения в топ ешелони на бизнеса и за насърчаване на активното участие на персонала в управлението и дейността на бизнес. Култивиране високо мотивирани работници, които активно ще допринесат творчески идеи за подобряване на предприятието е инвестиция, която ще плащат големи за години напред за управление на екипа, който прави effort.Copyright ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 Чък Йорк - Всички права ReservedChuck Йорк е едно организационно развитие и подобряване на постиженията специалист, преподавател, консултант и говорител. Неговата специалност помага на компаниите да подобрят чрез потупване в творческите идеи на своите работници. Той е и съавтор, заедно с Норман Bodek, за всички трябва да направиш е да попитам, една книга, която обяснява начините за насърчаване на големи номера на идеи от служителите. Чък може да бъде постигнато на ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
