5-мания на страстен служител
В неотдавнашен доклад на тема "Как Google расте? И расте? И расте", заяви, че 650 души, които работят в Google са най-страстни куп отрепки в производството на високи технологии. Google също наскоро призова най-бързо развиваща се компания в историята. За да имитират техния растеж и успех, страстта трябва да се инжектира във всяко ниво на вашата организация. Най-бързият и лесен начин да направите това е да наемат страстен people.Passion е едно лесно нещо на място, след като знаете къде да търсите. С разбирането на 5-долу характеристики можете да развива око за страст и започват сами околните с it.Voluntarily Работа OvertimePassionate служители видите в края на работния ден за прекъсване, а не облекчение. Те често престоя час след работа да завършат проектите си, и да работят у дома в почивните дни, когато колегите им конче за движение също трудно. За да се определи дали един служител има това по време на интервю, попитайте ги на следния въпрос; "Разкажи ми за едно време, когато трябваше спешно проект, който не може да бъде завършен до края на нормалната си работа дни? Каква беше ситуацията и какво си направил? "Звучи твърде просто, нали? Вие ще бъдете изненадани в отговор ще получите. А страстен служител ще може да си припомни многобройните проекти, които тенденция да тече след час. Между другото, почасово заетите лица не се броят за този criteria.Reading Книги и изслушването на работниците TapesPassionate се консумират с вземане на себе си по-добри в това, което правят. Те винаги се опитват да подобрят себе си и за фирми. По време на интервюто, да ги попитам следния въпрос; "Какви бяха последните три книги, които чета и защо избрахте да ги чете?" А страстен служител трябва да бъде в състояние да списък на няколко заглавия, които се отнасят до дейността си или своята позиция. Ако сте страстен за това, което правят, те ще се опитат да научат за това как да го направя по-добре. Много пъти на този въпрос ще се установи, че работникът или служителят е страстен за нещо съвсем различно от неговата / нейната кариера. Въпреки, че това не трябва да бъде прекъсвач сделка, имайте предвид, че служителите ще бъдат консумирани с нещо различно от отглеждане на business.Spending безплатно Час по бизнес GrowthThis е много сходен с четене на книги, но може да се разглежда в различни пазарни ниши, различни от четене. Например, прекарвайки уикенда в една индустрия конференция или включване в професионална мрежа и развитие на организацията. Ето няколко въпроса можете да поискате да се разкрие тази характеристика; "Какво организации сте член на тази помощ в областта на професионалните си развитие?" Или "Какви дейности, а не упълномощени от работодателя си, си направил през изминалите години да се развивате професионално? "Уверете се, че различи възобнови строители от истински страстни хора. дълбоко сондиране около предишните въпроси ще разкрие бившия от latter.Taking всяка възможност за напредък в BusinessA идеален пример за това е търговец, че се представя за чужденци в ред в магазин за хранителни стоки в слаба надежда, че те може и да е перспектива. Когато намерите един служител, който живее и диша професията си, вие сте намерили стопанин. Някой, който не е служител 9-5, а съвсем друго лице в вечер, но някой, който истински обича това, което той прави, и тя отразява във всеки аспект на живота си. Някой обсебен от усъвършенстване trade.One си от най-лесните начини да се определи това в интервю, е да пита "Дай ми 4-6 идеи, които сте имали да расте вашата фирма." Всеки, обсебен от разрастване на бизнеса ще имат възможност да издърдорвам десетки идеи, а може би се опитват да ви продадат за това, защо те ще работят. Един от Най-честите отговори, които безстрастен служители дам, е "Моите задължения не са в бизнеса." Ако сте собственик на бизнес или изпълнителната власт, вие знаете, че просто не е вярно. Големите идеи трябва да идват от всички нива на организация и си пред служителите линия трябва да се напомнящо за него редовно. Не че има смисъл, че хората правят работа трябва да бъде един на даването на препоръки за това как да се подобри то? Писане за напредък в IndustryIf има такива, имаш истински страстен служител. Писането може да бъде един от най-трудните неща за работниците и служителите да се направи, тъй като повечето хора не са родени с шекспировски умения за писане. Но качеството на писане не е това, което е важно, това е служител пасивно израз на своите мисли и теории за тяхната индустрия, която разкрива своята страст за него. Това звучи лесно, но тук е въпрос, който ще поиска да се разкрие тази черта; "Какви неща сте писмено за предварително вашия бизнес или индустрия?" Единен страстен служител с необходимите умения да вземе дружеството от добре да се страхотно. Съберете целия екип на страстни хора и имаш качества на работната сила от световна класа. Начало навици днес сградата, за да наемат страст в организацията и в скоро време, хората могат да започнат разговори вашата компания на следваща Google.Mike Nacke е на директора на развитие на PrideStaff, национална персонал и фирмата набиране и е експерт в сградата на световно ниво работна ръка. За повече информация за това как да привлекат и задържат
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
