Изграждане на доверие в служителите си - 12 лесни съвети
В голяма книга на Стивън Кови "Седемте навика на Високо Ефективните Хора", той говори за "емоционална банкова сметка", където ще трябва да изгради кредит в отношенията си с хората, които работят с (И всички останали също!). Ако това, което правя не е "надежден", а след това всичко, което са направили в нежно ви слуша и иска голям интерес и въпроси, да се изгради, е "дебит" профила си. И ако го направите повече от това, отколкото за кредит да изградите, а след това вие никога няма да си хора на ваша страна. Но това, което е доверие? Вие не можете да инвестират по-разумно, отколкото от слушането изцяло на това, което интереси на лицето, на което в разговор. Така че, моля попитайте повече въпроси за това, което ти кажа. Лесно като това - това е прост инструмент, но наистина изгражда доверие too.Here са няколко други неща, които генерират тяхното доверие в теб: - Кажи на truthSounds проста, но често това се прави без да се замислят. В работни дни това, което казвате все пак се вземат в, но да те забравя. Не! Хората се хващат за това, което казвате - така че трябва да се съхранява на истината обещания (или не ги правят) А biggy това!. Това, което казвате има много по-голямо значение за човека, с когото го казвам от може би, които казват толкова много неща през целия ден. Ако ти казват, че ще направи нещо за някого, след това го направи - или да не казват, че чрез will.Follow от това, което вие казвате ще doAnd отделно от обещания. Действия. Вашият хората гледат на вас да улесни доставянето им на дейност. Можете да гладко нещата, прави нещата да се случват, осигуряване на средства. Така че, ако ти казват, че ще определи неща, тогава моля да го направи! Ей, още повече, направи малко повече! Не се прекъсва? да си напълно в conversationWhen, докато говорите с вашите хора не забравяйте да им дам цялото си внимание и с любезното съдействие на достатъчно време. Сложете ги първоначално не секунда (или дори трета). Изключвайте телефона или пейджър разстояние. Отблъскват други interruptions.Be честно да allBy се гарантира, че се отнасят с теб всичките си хора на същата, ще изгради доверие изключително. Това е усещане за споделяне и грижа, която идва от всеки, дори и теб, е равна на емоционално чувство, така че изграждането на обща bond.Have не favouritesYou трябва да бъдат достатъчно дисциплинирани, че сте на не по- "Приятели" от всички. Ако лечение на някои хора "по-равно" от други, наистина се забелязва, създава разделения и загуби, които да се обединяват който need.Be consistentYour хора се рязкото ако сте непостоянни в поведението си и нагласи. Чрез промяна си поведение да бъде в съответствие (и ако не сте някой да ви кажа). Придържайте се към собствените си правила? модел behavioursAnd в нещо, за последователността и справедливостта и няма фаворити, се сетите. Вие не може да бъде различен. Не можем да си позволим да се държим по начин, който показва, фаворизиране на yourself.Understand грешки и помага на другите научат и да не се afraidYour хората, които искате засада трябва да се полагат грижи и грижи за животното. Окуражени и са ангажирани. Той има нужда от вас, за да може да облекчи страховете си за получаване на нещата погрешно. Твоите хора могат да правят грешки. Това е ОК! След това ще ги експериментиране и опитват неща - всичко това ще се генерира голямо решения. Нека ги оползотворява това, което е важно за други не може да бъде apparentPeople винаги има неща, които са важни за тях -! И не винаги е тяхната работа! Така че да разберете какво е и чест, че - то се натрупва тяхното доверие във вас, защото сте стойност them.Face хора с проблеми, а не кажа othersIf имате въпроси или проблеми с хората, да бъда честен с тях и ги пусна знам. Става въпрос за това, което правят, а не за тях, тъй като хората - но да бъда честен достатъчно, за да работим с тях и да не говорим за тях зад backLet отида понякога? да им се доверите да направят bestYour хора правят всичко възможно - от им се признава за това, те ще ви направи по-доверие и доверието more.Building е не само най-ценното нещо, което можете да правите с хората си, но това е най-важното нещо, което трябва да do.ÃƒÆ "à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, © 2005 Мартин Хауърт е" Бизнес и мениджмънт автобуси. Той работи в целия свят, главно по телефона, като собствениците на малък бизнес, изпълнителни директори и корпоративни лидери. Той има стотици на съвети, съвети и идеи на своя уебсайт, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Забележка към редакторите Чувствайте се свободни да използвате тази статия, където и да мисля, че може да бъде от полза -. Би било добре, ако може да включва
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
