Разнообразие обучение: най-лошото възможно причината да поискат изпълнителен финансиране
Вие сте на многообразието комитет на вашата организация. Вие имате най-доброто от intentions.And това е problem.It води можете да обжалва за финансиране на всички здравни погрешно reasons.Take за example.The САЩ родени в чужбина населението се състои от голям сегмент от по всяко време през последните пет десетилетия. И тази тенденция се очаква да продължи (1). Хора от различни расови, етнически и културно наследство страдат прекомерно от сърдечно-съдови заболявания, диабет, ХИВ / СПИН и всички форми на рак. В допълнение, техните детската смъртност са по-високи (2). Малцинствата получи измеримо по-бедните грижи и те са жертва на it.Great причините за разнообразие обучение. Катастрофално причини да иска изпълнителен финансиране за вашия разнообразие program.If ме съмнение, просто погледнете в бюджета си. Шансовете са, вие сте се искрено окуражавани от заседателната зала, но не бюджетните кодове, които представляват значителна финансова resources.Here е гайката на problem.If сте в или в близост до фронтовата линия - дали медицинските етаж, ако сте в здравеопазването, или за продажба или услуга, ако сте в корпорация - дискусиите имате за разнообразие обучение не са обсъждани си кадри са having.In здравеопазването, например, когато лекари, медицински сестри, и техните ръководители на отдели обсъдят разнообразие обучение, те говорят за увеличените нужди те опит в обслужването на малцинствата центрове populations.That разговор относно здравните различия между етнически и културни малцинства, как те биха могли да бъдат преодолени, новата лечения, които се наричат, както и тези нови техники и перспективи на персонала трябва да бъдат образовани дискусия in.That е всичко добро. Всички добри намерения. И всяка страна се увеличава за сметка страна на доходи statement.Your кадри са като дискусия на own.What те искат да знаят как многообразието обучение въздействието на дейността на независимите бизнес сте инча В областта на здравеопазването, това означава увеличаване на обжалване пред малцинство пациенти, състезаващи се за частен купувач бизнес, в отговор на обществените изисквания купувача, както и подобряване на разходите effectiveness.In други думи, а фронтовата линия персонал говорим за разнообразието обучение по начин, , което увеличава разходите, мениджъри търсят стратегии за намаляване на разходите и увеличаване на доходите. Докато на фронтовата линия и да поговорим заседателната зала миналото помежду си, като програми за обучение разнообразие няма да успее да получи признаването и финансирането, което deserve.But не е нужно да се изчака по-просветени ден. Всъщност, можете да включите няколко ключа на yourself.If Ти си истински привърженик на разнообразието обучение, аз ви препоръчвам началото събиране на "бизнес модел на въздействието", рязкото тъмна линия, която свързва изпълнение на първа линия с крайните цели на вашата организация бизнес. Има някои много добри книги, където можете да научите за това бързо. "Успехът дело метод" от Робърт Brinkerhoff и "Изпълнение Консултинг" от Робинсън и Робинсън са добри места за start.Here е кратко course.Instead да кандидатства за пари за обучение разнообразие, започнете от горе на долу. Вижте вашия бизнес единица нужди. В областта на здравеопазването, това се показва като пациент резултати задоволство, дни в третирането, числеността на персонала, броят на нежеланите реакции и съдебни дела, и such.Next, признават че когато вашата организация не успее да работят ефективно с малцинствата потребителите, това е не само потребителите, които страдат. Трябва да се отбележи, как вашата организация липсва му номера, колко добри резултати на фронтовата линия ще помогне на единица отговаря това е цел, и как обучение разнообразие ще създаде добри резултати можете need.Let ви дам един пример. Ето как многообразието обучение означава да се намалят разходите отговорност " hospitals.Hospitals администратори имат значителен стимул за намаляване на медицински вземания нарушения и злоупотреби. Ако го направите малко изкопни работи, ще разберете, че четири от пет пациенти, които съдят не са претърпели медицински небрежност (3). Пациенти съдят, защото те се чувстват девалвирала, дезертира, неразбрани и погрешно (4). Комбинирайте това със знанието, че малцинствата пациенти са по-малко удовлетворени - всъщност афро-американци, латиноамериканци и Азиатските американци са 10-15 пъти по-вероятно, отколкото бялото да вярваме, че те ще получат по-добро здравеопазване, ако те са различни раси (5) - и вие имате рецепта за trouble.It ще струва болница 25 000 щатски долара за монтаж на защита за всяко заявление, дори и да спечели. И вашата болница има десетки вземания, вероятно hundreds.Put аргумент по този начин заедно и да видите пробег ви get.The дискусия започва така: "Имаме проблем с медицинска небрежност, че всички ние искаме да решим. Всяка претенция ни струва $ 25000 до защитят. И X брой от тях са дошли от затруднение нашите служители в ангажиране малцинства ефективно. Колко случаи мислиш, че може да главата, ако сме обучени за тази група служители, които да изпълняват по-ефективно при взаимодействията им с пациенти малцинство? "Сега говорим за спестяване на пари и goals.And среща организация, която е добре дошъл причина да се ангажират funding.Whatever културни проблеми на вашата организация е изправена, те имат бизнес среда. Ти просто трябва да ги посочи, и да направи своето предложение част от решението. ______________________________________________________1. Национален център за културни познания, Защо има наложителни за културни познания? 2. Коен Е, Goode TD. Кратко политика 1: Обосновка за културен Компетентност в първичната медицинска помощ. Вашингтон: Национален център за културни познания; Зимни 1999.3. Фокус 4-ти юни 2004, как лекарите Може Собствено злоупотреби искове, новини от Харвардския медицински, стоматологични, обществено & Здравеопазването Schools4. Бекман HB, Markakis КМ, AL Suchman, Frankel РМ. Лекар-пациент правоотношение и злоупотреби: уроци от ищеца отлагания. Арх Intern Med. 1994 г.; 154:1365-13705. Център на застаряващото общество Университета "Джорджтаун", бр Кратко номер 5, февруари 2004 г., културни познания в здравеопазването: Важно ли е за хората с хронични заболявания? Тим Дос е основател на Interplay, Inc, една фирма, която помага здравни организации, за да превишава своите стратегически цели, като демонстрира неочаквана съпричастност към пациентите. Научете повече за една стъпка по-стъпка процес, който помага на Вашия персонал направят своите природни състрадание по-съзнателни и
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
