Възвърне контрола - девет стъпки за нови мениджъри
Клиентът ми беше изправена пред същите предизвикателствата, на която беше разочароващо както и смущаваща за него, както и - все пак той е решен да прекъсне mould.With ми опит в подобна дейност, да са били обявени в това няколко times.In факта, там е почти винаги е извършено физическо лице, което като че ли "план на мястото", въпреки наличието на мениджър преди мен! Предизвикателството е да се изтръгне контрола назад и си управлява. И за да доставя Резултатите, които са изчезнали на всеки occasion.Over време, намерих един специфичен модел, който беше там, както следва:-Изграждане RelationshipsFrom един ден да започнем да изграждаме отношения с всеки един от екипа ви. Чрез запознаване с тях, като показва силен интерес, който те са истински хора, ще изгради истински съюз, която ще помогне на вашия случай (Поръчки тази статия, за да помогне да се ускорят това). Съгласен бизнес StandardsBy работят директно с хората в бизнеса, да се съгласи на стандартите за начина на икономическия оператор; определят абсолютни приоритети, че всеки ясно разбира, по реда на стойност към бизнеса, и че им бъде разрешено да се държат в този way.Deal с FactsWhen се опитвате да получите обратно контрол, може да бъдат изправени пред много слухове и много изключителни поведение на един или повече хора. Така че това е от жизненоважно значение да има твърд фактически доказателства около изпълнение и неизпълнение на доставката на целите. Като вълнест ще проведе вашия случай тук, така че отделете време, за да бъде много умен за това, което expect.Be Прозрачна и ConsistentBy като стандарт около хората, които са стриктно един и същ за всички, включително и себе си, ще има много по-малко не ме свърта стая, където тези опитва да подкопае ще се опита да направи печалба. Ако всеки се третира справедливо и еднакво, повече ще се засади с ти и да направи своя позиция далеч stronger.Stick да ви GunsBullies; тези, които сплашване и служители, които да поемат по мощност ще настоява трудно да се опитаме да ви почивка. В крайна сметка, когато дойдеш в е върху това, което възприемат като тяхна територия и е територия, на които те се възползваха от слабото управление, въпреки че самите те са или не до тази отговорност или да се намерят много по-лесно да задавам неудобни въпроси от sidelines.Personal история? Веднъж работили в търговията на дребно, където любители лидер гледаше ту една стока езика, където бързо реши, че аз не искам it.Early, аз я помолих да я преместите, които тя не е, така че аз я попитах отново и препоръчва си, че искам да го прави веднага. Той все още не се е случило, така че аз я взех за засада и обясни, че аз бях ръководител и че съм направила решения, има ли нещо тя не разбира за that.She не е твърд и тя се премества на парче на монтаж. Той изглеждаше един мъничък нещо, за да бъде педантичен за това, но това е метафора за много по-големи битки, но моят дял е под земята - и стъпка-по-труден етап, успях и направи работата жизнеспособни. Първата стъпка е най-важното though.Praise SuccessIn всички, когато е възможно. Включително всеки, който може да не изглежда да е на ваша страна. Ако направите това последователно и, когато е оправдано, всеки ще остане от вас. Всъщност просто казвам благодаря ти работи, това е просто, че повечето мениджъри не успяват да осъзнаят силата на it.Tackle слабите (и други неща) След като стандартите са ясни, много от твоите люде ще приветствам факта, че голяма яснота. Но ако тези правила са счупени, тогава ще трябва да действа, за да ги залепят. Като се фирма в началото, като се използва какъвто и дисциплинарни процеси са подходящи, тогава получава съобщение Начало бързо. Не се страхувайте, ако това включва всеки, който може да е проблем за предходната management.Don го вземем за тях несправедливо, просто equally.Seek допустимата SolutionsWhen всичко друго се провали, той понякога е необходимо да предложи решения, едва доловимо, че ще работи за тези, които не се вписват повече. Това излиза от тях не е постигането на ясни стандарти и цели и целенасочен начин на преглед на тези. Твърдо е с ясно че това е начина, по който е и, че вашата решаване е в съответствие, може да има моменти за дискусията дали те ще бъдат в състояние да отговорят на requirements.Yet като се уверите, че те осъзнават, че всяка промяна в тяхното обстоятелства ще бъде решението си и ще се радваме да им помогне да го направи. Но да е ясно, техните "бедни припадък" няма да стане всяко easier.Relax и Били FunWith си последователи. Това наистина ще направим така, че всеки, който е "на разстояние от съобщение", стана ясно от посоката на своя мениджмънт. Тя продължава да не ги изолират, но поведение и отношение те изразяват. Те избират да се действа по този начин и то е, Все пак трудно могат да го намерите, съзнателно други decision.So скоро ще премине - на някой, който е забавно, коректна, ясна, фокусиран и най-вече състоянието - дали разрушителното влияние реши да отстъпват и се присъедини към отбор или отпуск е до тях. Каквото и тяхното решение, вашите действия трябва да бъдат справедливи и толкова бързо, колкото можете, обаче безвкусен is.If конфронтация ляво твърде дълго ще страда, тъй като ще си бизнес и на практика така ще they.It е действително доста забавно, след като се става! За да можете обратно на земята, не забравяйте, в предизвикателна бизнес свят в който живеем, то за тях или теб, защото подкопава ефективността на бизнес се отразява на една мениджър, а не някои аматьорски претендент! Copyright 2005 Мартин Хауърт е "Бизнес и мениджмънт автобуси. Той работи в целия свят, главно по телефона, като собствениците на малък бизнес, изпълнителни директори и корпоративни лидери. Той е стотици съвети, съвети и идеи на своя уебсайт, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Бележка на редактора. Чувствайте се свободни да използвате този член, когато си мислиш, че може да бъде от полза - че би било добре, ако можете да
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
