Срокът от три категория подход за управление на изпълнението: усилия, умения, или за околната среда
Управление на ефективността е акт за управление на лични или изпълнението на организацията. Какво може да усложни този процес са всички фактори, които могат да възникнат, когато един учебник процес отговаря на ситуации и хора, които съществуват в света. Като ефективна директор, мениджър или надзорен орган е вашата задача е да гарантира успеха на организацията, чрез постигане на всички ключови цели за изпълнение indicators.These или цели се осъществяват чрез прилагане и изпълнение на стабилни резултати процеса на управление (PMP). Целта не е да се обсъди изграждането или поддържането на този процес, но ще се фокусират по-скоро на края result.What правиш , когато служителите не са отговаряли на стандартите и очаквания, и техните възможности трябва да бъдат коригирани? Това е вашата задача е да защити бизнеса, докато се опитва да бъде чувствителен и поддръжка на вашите служители, и поддържа положителна работна среда. Понякога така може да се постигне, понякога те cannot.So с успеха на бизнеса като награда, как да се предпазите от наградата, и разчитам на всички входящи данни. Трябва да се помисли някои общи фактори: Факторът бизнес? ? Тези фактори могат да включват, но със сигурност не се ограничават до: за нарушение на правилата, тълкуване на политиката, човешките ресурси одобрение, право безработица, съдебни дела, умишлено, персонал, владение, и training.The фактор служител? ? От страна на работниците и служителите трябва да помисли, предвиждане, и да слушате до баража на работниците и служителите "лични" проблеми, които ще бъдат използвани за обосноваване на техните нередовни изпълнение, включително развод, отглеждане на дете, злоупотреба дом живот, рехабилитация, съдът дати, болест, лошото обучение, без обучението и м etcetera.I "ще ви осигури един процес, който ви позволява да увеличите вземане на решения точността и скоростта с три думи. Те са трите най-грандиозните думи, даден на съвременните мениджър: усилия, умения, или Environment100% от всички проблеми с годни усилие в една от тези три categories.EffortEffort въпроси са определени като на проблеми, които възникват, когато един служител знае как се извършва и взема решение не to.How да се идентифицират? усилия въпроси обикновено са несъвместими изпълнители. В повторения или асоциирано предприятие е цел или под целта на базата на това как те се чувстват или друг фактор, който е под негов контрол. Ако можете да натиснете цел веднъж, няма причина защо не трябва да бъде в състояние да го again.How да дръжка? Има много възможности, когато се занимават с този сегмент от населението. Вие може да предостави, треньор, консултиране, започва документация, коригиращи действия, и дори да ги отдели от organization.Don "тона отпадъци време на усилие въпроси Постепенно-треньор и консултант на тези сътрудници. Вашето време е твърде ценно за да прекарат с някой, който знае как и реши да не когато имате други оператори, които искат да и не знам how.AbilityAbility въпроси са определени като на проблеми, които възникват, когато служител иска да изпълнява, но не притежават умения или обучение, необходими за изпълнение на задача в hand.How да се идентифицират? Възможност проблеми могат да да се намери в по-нови оператори или пренебрегвани статут на несменяемост повторения, които никога не са хит goal.How да се справя? Тези повторения трябва да бъдат обучени. Активен обучение и развитие ще попречи на тези служители са под цели и развиващите се Проблеми усилия issues.EnvironmentEnvironment се определят като проблеми с производителността, които възникват или по-скоро резултат от екологична фактор, който е извън контрола на associate.How да се идентифицират? Има различни начини за диагностициране на тези въпроси. Може да имате един изпълнител, който започва да не отговаря на активно слушане, след като тя е преместена в по-шумен team.How да се справя? Ако е възможно, опитайте се да променя околната среда, осигуряване на повторен успех. Ако можете да коригирате проблемите на околната среда чрез преместване на работника или служителя да so.This три части процес на идентификация ви позволява да свиете всички обстоятелства, фактори, и владение в много точен метод. Тя ви дава възможност да се обучават тези, които трябва да бъдат обучени, адрес фактори на околната среда, ако е необходимо, и да не ви губим време за усилието issues.Note: Хората се оценяват по това, което всъщност не, а не на техните potential.Once сте установили, че проблема ви е усилие, способност или околната среда може да предприеме необходимите стъпки за подобряване ефективността на служителите си, да увеличи своя бизнес успех и да поддържа своя ключ изпълнение indicators.Aubie Pouncey е допринасящи писател за http://www.righttolead.com. Той е бил в управлението през последните няколко години и е работил cloesly с водещи консултанти по управление. Ако се интересувате да научите повече за процеса на управление на изпълнението след това посетете: http://accountabilityprocess.righttolead.com/
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
