Стратегия за управление
Бях свидетел на някои интересни поведение от един от нашите Premier училища за управление на това лято. А поведение, което имам, тъй като не е открит uncommon.This лято се запознах на БКП, на един виден професор в бизнес school.I я срещна на няколко пъти преди и знаех си, че е ярко жена бъбрив, които винаги са се радвали, минаваща по време на day.On този повод, когато я попитах как си седмица, че ще ме погледна и аз може да се види, че тя искаше да се усмихне, но мускулите на лицето няма да работи и след няколко twitches тя отказа да пробваш и погледна назад към ground.I я попитах каква е темата, и тя ми каза, че нейният отдел беше в процес change.I я попитах какво е това всъщност meant.She ми каза, че "Промяна Мениджър" се е появил в отдел и всеки чака да види кой имам sack.This е една жена, която е обикновено способен и уверен администратор, е бил намален до нервна развалина, защото тя разбра, че един анонимен съдия е внесла, за да решат си future.This е реакция си с наличието на "Промяна мениджър" въз основа на нея усещането, че промяната означава хора, които се sacked.How близо е това възприемане на действителността? Срещнах моя БКП отново месец по-късно и така, че тя и нейните колеги са били лекувани ме направи spit.She имаше ли през първия си удар и сега изключително ядосан на колежа authorities.30 старши БКП бяха сега involved.It изглежда, че канцлерът и неговият екип старши обяви промените, след това въведете консултант, който да ратифицират them.The ситуация за БКП е, че те са казали, че съдбите им ще бъдат обявени в шест weeks.They нямах представа колко работни места ще бъдат оставени след шест седмици, но казаха, че никой не ще бъдат уволнени, алтернативна заетост ще бъде found.The възприемане на Агенцията за приватизация е, че техните ръководители вече е решено колко ще бъде отпуснат и са само предене това под маската на "Сайт Промяна ", защото исках да се преструвам, че решението е част от по-мотивирано процес, а не на произволни Натискът на финансова брадва от accountant.It беше ужасно да гледам жесток начин център на съвършенство е лечение на своя персонал, и все още имаха смелостта да продължат да се държат като пример, на които ние трябва да търсим научих насоки. "Какво е дебелината на слонова кост на тяхната кула, че им пречи тъй като последствията от техните действия? "Първите ми въпрос е дали това момиче възприемане на промяната, бе споделено от others.It изглежда, че is.I говори моят приятел БКП отново миналия месец и те са все още силен я да се изчака, докато бе взето решение за нея future.She не можеше да понася стреса по-дълго и започнаха да търсят алтернативни employment.As каза тя, тя обичаше работата, която тя използва за властта беше чрез техните действия, причинени си да губи доверие в тях и дойде да мразят работата, която сега я причинява толкова много stress.She не може да помисли да продължи да работи за тях, дори и да обяви утре, че нейният работа не е опасно, защото тя не може да продължи да работи за или доверие, хората, които е причинил толкова много я pain.This поведение от уважаван университет, който е задържан като център за управление на високите постижения в своята лични въздействие върху тези лица, appalling.It е интересно да се отбележи, че шефовете на всички БКП, която е засегната беше по това време бил помолен да кандидатства отново за работата си too.The БКП, че знам, ми каза, че шефа е започнаха да търсят работа другаде поради същите причини, както тя had.Last седмица се срещнах на БКП, отново и тя ми каза, че както тя и нейният шеф е намерил нови работни места, все още работят заедно, в една съседна school.It се не са една и съща репутация, но това е ситуация, която никой от тях не мисли ще продължи много дълго long.Having отработени часа обсъждат как дяволски дейността на колегията е БКП на е дошъл да разбере, че това, което беше очевидно още един пример за лошо управление тъп е в действителност най-добрите practice.As център за върхови постижения на управление на техники, които бяха препоръчани да избегнат съкращения на плащанията, когато трябва да се отърве от хората е твърде правят на работното място, така стресиращо, че те изберат да leave.The от нас техника за правене на това е да се накарат хората да кандидатства отново за собствените си jobs.I съм щастлив да докладва в този случай че управлението на училището са добре и наистина stuffed.My БКП, както и редица други, които са всички намерени на алтернативна заетост, случайно са пропуснали да кажете на колежа, че са намерени алтернативни employment.The Резултатът е, че в колежа, когато никой не ляво доброволно, са били принудени да обявят съкращения. Всеки един човек, съкратени взеха плащане после ходи направо в една нова работа, че те вече са accepted.The колеж все още трябваше да направи съкращения плащания на хората, на които винаги е предназначен за изключване, но освен това също за сметка на наемането на нов персонал за попълване на всички други служби на хора, които са напуснали заради калпав начин на колежа е третирала им staff.What правиш, идва around.Score едно за доброто guys.Peter А Автор Ловец на "Разчупване на Тестът" http://www.breakingthemould.co.uk
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
