Приказки от корпоративния Frontlines: значението на една конкурентна заплата и да се възползват пакет
Тази статия се отнася до компенсациите и обезщетенията за компетентност, който често се оценява в изследването на удовлетвореността на служителите. Той разказва историята на едно дружество, което е необходимо за привличане на нови служители и открили как един конкурентни заплати и обезщетения пакет е неразделна част от този процес. Обезщетението и обезщетения компетентност се фокусира в подробности за това как вашите служители се чувстват по отношение на техните компенсации и обезщетения пакети. В въпроси, включени в тази компетентност ще помогне на вашата организация определи дали вашите служители чувстват, че са доста, платена за работата, която изпълняват в сравнение с подобна работа в различни предприятия. Това компетентност и заявки чувствата си по отношение на адекватността и качеството на ползата от тях пакет. Справедливо и атрактивни обезщетение пакет е от решаващо значение за наемане и задържане на качествени служители. Високото степента на удовлетвореност в тази компетентност изисква компенсация си структура и обезщетения пакет да бъде честно, балансирано и разбираем за вашия представи employees.This разказа, значението на конкурентен на заплатите Възползвайте се и пакет, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от корпоративния Frontlines. Тя показва как една компания открили значението на оценката си за трудови възнаграждения и обезщетения пакет и го приспособява към останат конкурентоспособни и да привлича нови employees.Anonymous SubmissionThe Значение на конкурентен на заплатите и да се възползват PackageMy бизнес партньор и аз наскоро пое контрола на малка фирма, която предоставя продукти и услуги за един много специфичен и тесен сегмент на пазара. Една от първите ни задачи е да попълнят редиците на свободни позиции в различни отдели. Повечето от служителите са били дългосрочен план, но ние научихме, че откритите позиции са били запълнени и освободен няколко пъти през последните year.We се чудеха защо това е толкова трудно да се привличат и задържат квалифицирани хора с подходящи специализирани умения ни трябваше. В дискусия с приятели, един Изпълнителна за производствена фирма попита дали компенсацията и обезщетения пакет бяха оценени напоследък. Той ни каза, че ако е бил дълго време, ниските заплати и / или обезщетение може да се окаже пречка ние трябваше да remove.In Всъщност, това беше. В нашата първа седмица в компанията, стартираха проучване на удовлетвореността на служителите, които ни показаха колко много служители смятат, че те не са били платени конкурентни заплати в сравнение с хората правиш подобни работни места в други компании. Освен анализ на резултатите убеден, че нас ни трябваше да се направи преоценка и да коригира заплатите и структурата на пенсиите, за да привличат и задържат квалифицирани калибър работниците и служителите, необходими за работата на profitably.First компания, ние събрахме подробна информация от няколко Интернет бази данни за заплата структури. След това сравнение ни структура и видях, че сме на най-ниската пояс на заплатата range.Unable да управляват мащабни увеличения всички наведнъж, ние сме разработили план за постепенно премахване на увеличението за период от време, и счупи всяка позиция надолу в областите според експертни познания и experience.We предлага отдаване под наем бонус и се развиват конкурентен план бонус въз основа на резултати, колебания на плащания в рамките на няколко тримесечия, което насърчи retention.Then служител ще разгледа допълнителните облаги част от пакета. Ние също така добави избор дългосрочен план увреждания осигуряване, с работниците и служителите да платят част от premium.Our компанията постигна желаните резултати, като тези промени. Както се оказа, времето беше перфектно - дълго работно време ще са преместени, ако имахме предприето нищо. Следващия път, ние ще се уверите, да ги превърне в приоритет на преоценка и да коригира ни за компенсации и обезщетения пакет редовно basis.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички Връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, като определя служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch си проучване на удовлетвореността на служителите с AlphaMeasure.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
