Класифициране мотивационни потребности
Въпреки че съществуват няколко полезни определенията за мотивация, за нашите цели ние ще го определят като желанието на индивида да направи нещо основава на необходимостта. Когато човек се сблъсква с необходимостта (или възприемана или действителните), той или тя обикновено е мотивиран за изпълнение на конкретни действия за някакъв вид удовлетворение. След като практическа необходимост, се е уверил, мотивацията за продължаване на действията, намалява и остава на "нулева равнище ", докато при необходимост отново. За да се оцени напълно това явление, трябва да продължи да проучва мотивационни теории и анализ на особеностите на отделните needs.THE ТРИ ZONESBASIC ИЛИ ОЦЕЛЯВАНЕ ЗОНА: Тази зона обхваща основните нужди за повечето хора, включително нужди като въздух, вода, храна и подслон. За оценяване на тези потребности, е важно да мислим за тях в един много основен смисъл , а не се влияе от личните вкусове и желания на хората. Например, една чаша вода и бутилка редки италиански вкус вино, доста различни, но и двете ще утоли жаждата. Ние сме склонни да приемат тези необходимост удоволствия за даденост, докато не бъдат взети от нас. При нормални обстоятелства, нужди класирани в основния или оцеляване зона обикновено са добре изпълнени за обикновения човек. Възприемането на тези нужди е по-скоро краткотрайно, и тези нужди са лесно изпълнени. Желанието за тези краткотрайни нужди, след като е удовлетворена, ще намалее само да се върне, когато нуждата от resurfaces.SAFETY ИЛИ SECURTIY ЗОНА: На по-високо ниво са група от свързани нужди, свързани към собствената си безопасност и сигурност. В рамките на тази зона, всички от нас са нужди като е достатъчно сигурна в нашата ежедневна работа. Докато по-голямата част от потребностите в тази зона са общи за всичко е интересно да се отбележи, че тяхното въздействие върху физическите лица могат да варират в широки граници. Например, 45-годишният ръководител вероятно ще бъде жизнено заинтересовани в пенсия на организацията / пенсионен план, докато 18-годишният нов служител могат да възприемат края на годината, като бонус по-важен момент. Основните променлива е как отделните възприема дадена ситуация, а не това, което някой друг смята да се true.RELATIONSHIP ИЛИ EGO ЗОНА: Това е мнението, че трябва в рамките на тази зона са най-сложните и не са толкова лесно удовлетворени или основни / оцеляване или като безопасност / сигурност. В тази широка площ, намираме следните видове връзката нужди, които отговарят нашите собствени изисквания его. Примери за връзката трябва да включва: - Необходимост от лично чувство за значимост. - Необходимост от принадлежност и приемане от другите. - Необходимостта от постигане. - Трябва да бъдем обичани и обгрижвани. - Чувство за identity.While всички тези нужди може да варира по сила сред хората, е важно да се има предвид, че всички ние се стремим необходимост изпълнението в тези области. Освен това, необходимост удовлетворение в отношенията / его зона се търси не само в света на бизнеса, но в социални ситуации, както добре. Степента, до която даден индивид възприема необходимостта реализация в тази зона директно въздействие върху му психическо и физическо състояние и в крайна сметка ще имат влияние върху съответните ефективност в работата. Признавайки възприятие фактор могат пряко за помощ в сложен процес на управление на другите в нужда workplace.Our ниво в рамките на всяка зона е силно повлиян от една от външни фактори, които пряко ни удар или от нашите собствени възприятия. Ние може да конвертира тази информация за използване в надзорния управление по следния начин. Външни дразнители са фактори, върху които ние малко или никакъв контрол, които оказват влияние върху нашия живот на работното място. От друга страна, собствената представа за ситуацията може да бъде повлияно от други (например, ръководителят на работа), и следователно трябва да бъдат добре разбрани от всички тези, които управляват другите в работата environment.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, консултант, председател, Продавачът / организация: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс, цялостна организация, която предлага над 40 умения. програми за обучение по мениджмънт. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, управлението, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той е често се срещат по време на конференции като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Той е автор на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
