Моторни превозни средства политика и рисковете ви служител
Става все по-често за работодателите да изискват от служителите да ползват техния персонал моторни превозни средства за стопански цели. Възстановяване за стопански цели е често под формата на километър / пробег надбавка или общо моторно превозно средство квоти за year.Did знаете, че могат да бъдат намерени техни заместници носи отговорност за действията и бездействията на служителите си на шофиране по време на шофиране на моторно превозно средство за работа, свързани с бизнес? Дори и безвредни пътуването да се вземат "Дейли мейл" може да бъде изпълнен с риск! аз днес и служителите възраст, които не могат винаги да се разчита, че по своя преценка и здравия разум. Ето защо е важно да приемате някои човешките ресурси рискови стратегии, за да се гарантира, че всеки риск се смекчава или поне толкова, колкото possible.Normally бизнес политика на моторни превозни средства трябва да определи границите на използване, като служител;? Дали служителите, необходими за използването им лични моторни превозни средства, кога и при какви обстоятелства? Може ли работещият има изчерпателни и подмяна застраховка на всички и щета на трето лице,? Как е на работника или служителя да бъдат възстановени,? Дали възстановяване подлежат на щатските или федералните данъци,? Дали служителят гарантира, че те притежават валидно свидетелство за управление на водачи на моторни превозни средства,? Каква е вашата фирмена политика за "загуба на водачите един служител лиценз. Това може да се дължи на потенциала злоупотребата с наркотични вещества, шофиране под въздействието на алкохол или друго престъпление.? Дали служител губи лиценза си означава прекратяване на трудовите правоотношения като шофиране на моторно превозно средство и е част от инструментите си на търговия? Е работникът или служителят трябва да Ви информираме за всеки лиценз, ограничаване и точки недостатък натрупани? Имате ли политиката на компанията, която гласи, че никой паркинг глоби, нарушение, нарушение или трафик всеки друг налог федералните, щатските и местните ще бъдат платени от дружеството? С време за развитие на ключови политики за човешките ресурси и процедури, както и от засмукващата и обучение на служителите ви, можете да намалите потенциалните бизнес и финансов риск, за да company.For по-полезни статии посещение www.biz-momentum.com Абонирайте се за нашия безплатен месечен бюлетин и да получават безплатна описание шаблон на работа или изпълнението на служителите review.Philip Луга е директор на Biz Momentum, предоставяща стратегически мениджмънт на човешките ресурси да помогне на бизнеса расте. Филип също е квалифициран счетоводител. Biz Momentum подпомага малкия и среден бизнес. Посещение http://www.biz-momentum.com за други полезни статии и да се абонирате за безплатен месечен бюлетин Biz инерция и получите безплатно на служителите оценка на представянето.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
