Управление на dickheads
"Ние сме толкова различни и индивидуалистичен, че ние не можем да работим заедно." Subroto Bag Чи, висш ръководен пост в Wipro технологии и Индийския технологичен МНК, каза на председателят по права говори. Но Premji, председателят, прост отговор на изложението е: "Това е така, защото ние трябва да работим заедно." високи резултати са много хаотични, индивидуалистичен и егоистичен характер. По-малко опит мениджърски екип ще мисля само отрицателни знаци в тях, един разрушител, които искат да се прекъсне и установени правила, неразумни, лице, което не може да вземе една компания да си гол. Така ли е в реалния свят? Само да назовем само няколко Луис Герстнер, Стив работни места, Лари Елисън, Ричард Брансън, "Хенри Форд" и т.н. Тези супер човек просто не може да бъде определена от всяка лексикон. Ти направи проучване на един и други ще се 180ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ° обърнат към таблицата по този definition.Super изпълнители са винаги на 180ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ° от всяка определена личност. За да работите с тези вид на хората, един цял нов набор от умения, са необходими и управление на група от супер изпълнители е работа само подходящ за подобна чакам devil.But за секунда; прави всички тези дисквалификация правят тези високи резултати, негодни за място в отбора? Помислете отново, може да вашия екип да живея без тези от полето мислител. Отговорът е yes.A съществена част от всеки отбор са от медиите са управители. Отборът все още се изпълняват (очевидно в относителен смисъл), но слагам едно тези 180ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ° плюе изпълнители изпичане, стартира ускоряване моторна лодка можем да спечелим състезанието или да получите гарнирани в въпрос на време. Но вие ще се съгласите с мен, че само една моторна лодка може да спечели на състезанието, а не от две лодки. Единствената функция (той има предвид, едно дяволи работа е), за да седне на разбъркване и поддържа взаимодействие на всички системи работят заедно за постигане на необходимите result.Managing тези високи резултати е изкуството, един тест за крайности. Но резултатът е много пъти, което прави наложително да има тези dickheads в отбора си толкова, колкото можете. Те мразят да губят. Те искат да спечелят всеки ден, всеки час. Те са с високо съдържание енергия, високо в настроение, високо в его. Те са недопустими за посредствеността. За тях всеки, по-малко от 100ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ° е грешник. Те са на екстремни за производство на резултат и да се сърдят на ниво на ада, ако някой не се прави с по ефективността си ниво. Те дори могат да се откъсне от вас, ако дойдете в way.But Това са съставките на една успешна. Печеливш екип. Трябва да им се даде пространство, се търпение, седя и гледам. Вашата задача е да ги запазя не чупене други граници и нещо в полза на отбора нека си го. Тя е строга кораб за управление, но в края на деня, това е Вашата възможност да наредят на своите високи енергии и ентусиазъм да произвежда необходимата бизнес results.Take думите ми, единствената ви работа тук би да насочи тези dickheads в определена посока и вашия успех дружеството е autopilot.So отида и да намерят най-малко един. Биг тъпако, мразя имайте team.Arvind си Кумар е един Електроинженер от Premier институт, Индийския институт за технологии, Делхи, Индия. Има четири години опит в маркетингови услуги бизнес консултации и маркетингови услуги. Той е основател и главен изпълнителен директор на http://www.nuttymarketer.com. Вие може да го достигне най-arvind@nuttymarketer.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
