В "Как далекосъобщителни на подаването на горивото некомпетентни служители
Категории престъпления: Повечето организации имат две категории престъпления в техните политики. Една категория е за действия, които явно са причина за незабавно прекратяване. Цитира като пример за такива престъпления са кражби на собственост на компанията, груба небрежност, и е в нетрезво състояние на работното място. Втората категория включва всички други престъпления, за които някои предварително уведомяване на работниците и служителите се изисква. В тези случаи, е бавен но постоянен начисляване на хронични проблеми или нарушения, нито един милион достатъчно, за да предизвика прекратяване на договора, но взети заедно вземане на решение unavoidable.REVIEW ИЗПЪЛНЕНИЕ периодично: Ако служител работи навици или ефективност са се превърна в мястото, където за прекратяване е оправдано, тя не може повече да бъде възможно те да променят коренно поведението си. Изпълнителен директор действително свързани с хуманното отношение към отделни служители и желаят да им помогне да избегнат прекратяване следва да въведат периодични прегледи изпълнение на всички работници и служители. Лош навик и нестандартни работа трябва да бъдат доведени до вниманието на служителя, преди да го излиза от контрол. В тези прегледи управителят трябва да помогне на работниците и служителите се определят цели за подобряване, както и предложи каквото и подкрепа на организацията могат да съберат. Напредъкът към постигане на целите след това трябва да бъде внимателно monitored.GIVE подходящ начин да се: Почти всеки мениджър и директор биха се съгласили, че трябва да има "без изненади." Веднага след като стане ясно на тия, които един служител може да се наложи да бъдат уволнени, този служител трябва да бъдат предупредени, че такива действия и се обмисля. Това предупреждение трябва да се дава в частна конференцията между мениджър и персонал служители (понякога на изпълнителния директор) и на работниците и служителите. По време на този конференция на работниците и служителите трябва да се каже: 1) специфичните организационни политики и стандарти на работника или служителя е нарушение или не е да се придържат към 2) целта примери или анекдоти, които показват това твърдение, 3) специфични промени, необходими на работниците и служителите да се избегне уволнението; 4) по какъв начин служителите усилия, за да направи тези промени ще бъдат наблюдавани, и 5) Крайният срок за окончателното evaluation.FIRING некомпетентни работници: Някои организации са официално две или три процеса стъпка уведомление. В една организация на управителя дава предварително устно предупреждение, първоначално писмено предупреждение, и последно писмено предупреждение, преди издаването на уведомление за прекратяване. Въпреки това, ако една организация има ефективен процес за преглед, за ранно предупреждение, необходим за осигуряване на работниците и служителите на равни възможности за подобряване трябва да се идва в периодични reviews.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс., Цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференцията като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети в цяла Америка.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
