Оценка: Как да създадем климат
Стъпки към дава добра оценка Интервю: Дайте конкретни обратна връзка. Твърдения като "Ти си върши добра работа" и "Най-добре формата на" са почти без стойност, ако е придружен от специфични обратна информация за това, което работникът или служителят е да продължи да прави или да спре това. Ако оценяваме с думата "положителна" описва как служителят проявява тази характеристика. Ако кажа, че работникът или служителят "Показва, инициатива," говорим за конкретни случаи, на която работникът или служителят е наистина да поеме инициативата. Ако във вашата оценка трябва да се справя с други неясни прилагателни като "сътрудничество" беседа за случаи, при които работникът или служителят е работил добре с others.STEPS КЪМ дава добра оценка ИНТЕРВЮ: Outline аспекти на изпълнение, когато е необходимо подобрение. Изясняване на областите, в които и двамата съгласни там нужда от подобрение. Солидарно план начини да се правят тези подобрения. Фокус при само два или три изпълнение области, в които да се концентрират по време на следващия период на оценка. Резултатът от тази фаза на обсъждане трябва да бъде един списък от две или три области на силните и слабите страни при изпълнението и ангажименти от страна на работника или служителя и надзор (вие) за подобряване program.STEPS КЪМ дава добра оценка Интервю: 1. Вземи ангажимент за промяна. Да не се сключват на сесията без работникът или служителят признава конкретни подобрения, които са се споразумели и ангажименти за дати, съвещанията за преглед и проследяване пъти. 2. Правя Не прибързвайте: достатъчно време. Прегледът трябва да бъде отворен. Вземете толкова дълго, колкото смятате, че е необходимо да се обсъдят последните настоящи и бъдещи въпроси, изпълнение и да се получи съгласие за това какво е да се случи. 3. Задайте проследяване дата. Задайте последващи датата за оценка на напредъка в постигането на целите. Не чакайте до следващата дискусия оценка. Вместо това, може да определи конкретна дата, когато ще се срещнат отново, за да оцени напредъка на обектно-съпруги. 4. Краят на една насърчаване на бележката. Покажи на работника или служителя, че това е началото на едно по-добро бъдеще, към които и двамата working.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителна представянето на материалите и ресурсите: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс., цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференцията като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети в цяла Америка.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
