Оценка интервюта: какво да кажа & как да го кажа
Стъпки към изграждане на добра оценка Интервю: Не казвайте: "Ти просто не изглежда да се грижи за върши добра работа." "Вие като че ли се интересуват повече в точкуване точки срещу Чарли, отколкото при работа с него." "Ти си прекалено защитно." Да: Придържайте се към поведение. казват: "Ето това, което видях", или "Ето какво чух ви кажа." Ето няколко съвета за надзорни органи, които ще допринесат за по-успешна оценка интервю. 1. Придържайте се към целите си. Измерване на резултатите от предварително обсъдени и договорени цели. 2. Да не се обсъждат награди .. Направи изявление в началото, като например, "Докато тази оценка може да бъде основа за повишаване, ние се събираме днес, за да прегледа изпълнението минало и настояще и след обсъждане на план за подобрение. Информация за повдига и промоции ще трябва да дойдат в бъдеще време. Ние да зададете до дата, която ще ги обсъдят в края на тази среща. "3. Последователно питам за вида на служителите в цялата дискусия. Като се пита за мнение на служителя, на надзорен орган създава двупосочен характер на процеса на атестирането. Ръководителят научава как служител се чувства за работата околната среда. Това ще много често предоставят важна информация в quality.Here работа на работника или служителя работата няколко съвета за надзорни органи, които ще допринесат за по-успешно интервю оценка. 1. Слушайте служител. Успешното оценка е диалог. Ръководителите трябва да са готови да слушат на работника или служителя просто като надзорен орган очаква служителят да слуша. В крайна сметка на работника или служителя е много важен дял в оценката. Освен това работникът или служителят обикновено иска оценка, която се дължи успехът на която е, така, че работниците и служителите ще бъдат по-ефективни на работното място. 2. Приемам чувства работника или служителя. Служителите могат да покажат признаци на стрес, гняв, или несъгласие. Приемам ги. Това не е същото като договарянето и вярва, че чувствата са оправдано. Приемане на чувствата ("Имам честта да потвърдя, че се чувстваш по този начин") и да се пристъпи към срещата ви позволява да се избегне да не влязат в спор по въпроса дали реакциите са истински или оправдани. Ход on.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс., Цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференцията като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети в цяла Америка.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
