Профил на жени-лидери
Ръководството се основава на две думи, "натиск и подкрепа", и че ръководството е възможност да повлияят на хората да се движат в една посока, която смятате, че в сърцето си е една добра посока за повечето хора "(Fennell, 1999 г., стр. 267). Адамс и Yoder отбележи, че "данните от съвременните изследвания на пола роли и ръководството показва, че мъжете и жените, с подобни образование, стремежи за кариера и обучение, са основно еднакви резултати относно мерките на психологическо мъжественост и женственост. "С други думи, черти приемем са важни в добро лидерство може да се намери между хората от двете genders.What прави лидер е сложен въпрос. Той включва фактори от околната среда, в която индивида е бил повдигнат, семейството му положение, и неговите личностни черти. . Следните дискусията е обобщение на моите собствени забележки, плюс някои от заключенията на othersAccording за преглед на изследвания, проведени от мен, жените са бързо развиващият се сегмент от световния бизнес общността. Ръководството характеристики, необходими за постигането на успех в тази нова действителност са много "женски характеристики". Тези характеристики включват: 1) самоувереност, независим начин на мислене и готовност за поемане на рискове 2) Способност да балансира работата и семейството (повечето са омъжена) 3) самочувствие, независимо мислене и готовност за поемане на рискове 4) За 40-60 години 5) квалифицирани с висока квалификация по мениджмънт и предприемачество 6) Интеграция на лични и професията 7) Интуицията 8) Социални умения 9) Посоки 10)? наема компетентен, надежден хора (не се даде приоритет на лоялност) 11), вижте комуникация и разрешаването на конфликти, като ключ към успеха на организацията 12) Мъжки и жените са склонни да водят в различни ways.Namely, жени ръководството стратегия се основава на семейни модела. Това означава, че жените са склонни да видите решаване на проблемите по различен начин от мъжете. Жените са по-цялостен в мислене. 13) лидерите трябва да е наясно за това, което се възприема от другите и да разработят стратегии, които са активни в изграждането на успеха. Marcano (1997) описват това като "знае себе си" и заяви още, че е важно да бъдем честни и обективни при оценката на силните си страни и способности, както и целите си 14) Непрекъснато професионално израстване 15) лидерите трябва да имат ясно чувство за собствена визия и beliefsResearching? Казус на Сърбия да представи последните резултати от изследване, свързани с жени-лидери и мястото им в света на бизнеса, т.е. как хората гледат (разделени на пол, възраст и ниво на образованието) жени-лидери и ако им се доверите. Моята научна задача беше да се направят някои изводи и да се подчертае, някои специални характеристики на Сърбия и Балканите. Можем да видим различни становища, свързани с нашите въпроси: Мислите ли доверие на жените-лидери? Биха могли да бъдат equaly успех в света на бизнеса като мъже? Методика? Сред анкетираните от 1,476 души, 726 жени и 750 мъже? Анкетираните са между 18 и 60-годишна възраст? В цялата структура на анкетираните 30% са собственици? 73% са били жени, 19% единични и 8% разведени.? Няколко ключови констатации са изброени по-долу:? Бариерите за напредък на жените в бизнеса забележително подобни целия балкански регион и най-големите градове в Сърбия и Белград, Нови Сад и Ниш.? Жените анкетираните доверие на жени-лидери (63%) и повечето от тях предпочитат да работят в някои фирми, където е жена лидер или изпълнителни manager.Also те мислят, че жените искат да стигнат до върха, и се equaly амбициозни като мъже.? Повечето от анкетираните (60%) казват, че Корпоративна култура е най-съществената пречка за жени постигане на горната ръководни постове, а само двайсет и девет процента (29%) смятат работата / семейство баланс е значителна пречка за развитие и 36% смятат, че липсата на самореклама притежава жени назад от постигането най-високо ниво позиции? По-голямата част от мъжете в научните изследвания беше негативно отношение спрямо жените мениджъри. С други думи, те изразиха стереотипи и предразсъдъци за ролята и способностите на жените в бизнеса. Хора подчертава, че жените са липсата на общи управленски опит, липса на умения и знания и липсата на ролята models.Respondents сред мъжете почти дава подобни отговори, свързани с нашите въпроси, като следните: 1.We са тук Балкани и ние сме се застъпват за традиционния модел на society2. Жените се бори за равни права за почти всички от време, и сега, че те са го очаква специално отношение, защото те са женски. 3.I правя не вярват на жените в бизнеса и аз не ги приемат сериозно 4.I ме е страх от тези жени 5. Мразя феминистка общност и култура 6. Жените трябва да си останат вкъщи и да бъдат водещи в своите семейства, но не и в бизнеса думата. Водеща позиция в бизнеса е запазена за мъжете 7. Жени-лидери всъщност са мъже, облечени като жени, то е много интересно, че голямо количество хора не правят разлика между мъжете и жените феминистки лидери , Които не са много популярни в този регион. И около 20% от анкетираните жени в научноизследователския акции горе становище с мъжете. Около 10% от анкетираните мъже се страхуват от жените господство в бизнеса света, тъй като биха могли да променят естествения баланс между мъжете и жените и за намаляване на традиционната роля на жените в обществото и family.Therefore, те не биха искали господство на бизнес дами в 21-ви век. Той също е много показателно, че сред младите жени (18-35) съществува голям интерес към лидерство и предприемачеството и по-рано, отколкото опознаването на възможности да достигне до своите професионални цели. А именно, те изразяват мнението си със следните думи: 1. Жена собственици и ръководители са по-скоро борба, защото те са женски и никой няма да ги вземат на сериозно, така че те трябва да натиснете и да се известни на света и ще позволи на света да види своите способности, докато момчетата собственици не е нужно да се притеснявате за борбата на оборудване в и се опитват да живеят и да работят до общества стандарти, защото, тъй като те са мъже те вече имат мачо персона човека и Alterego, че мъжете have.2. Жените трябва да се бори по-трудно и по-силна, ако искат да живеят и работят в света на човека, което трябва да приема на surronding не очаквам човек, който да бъде gentlmen и задръжте вратата отворена за вас, не очаквайте от него да направи нещо необичайно, че човек би направил за една жена, защото в известен смисъл трябва да бъдат намалени третирани като другаря си колеги и не се очаква по различен начин. За да се впише в мъжете, което трябва да в известен смисъл мисля, работят и действат като тях смисъл, не мисля, че те ще се отнасят с теб като на жена си. Трябва да сте силен, не всеки мъж че ще се сблъскате се отнасят с теб по този начин, но за да покаже силните си страни трябва да очаквате this.3. Това е изключително очевидно, че жените са изминали дълъг път като успешни професионалисти. Животът на работното място е много по-разнообразна, както по-голям брой жени са направили своя присъствие чувствах в много отрасли и професии. Женска сила задача е разширена с експоненциална съдържание, и по този начин има бедствено значение в професионалния свят. Независимо дали те харесва или не, хората трябва да приемат, веднъж завинаги, че жените са маршируват по корпоративната стълбица уверено и с пълна скорост ahead.4. Жени, използвани за да бъде много "по-тих и пасивен" на работното място, поради относително малкия брой заети лица, в сравнение с мъжете. Жените днес, а от друга страна, започнаха да поемат своите позиции чрез използване на всички им Бог е дал правомощията на разузнаването и организация. Уорън Фарел, автор на Защо мъжете са начинът, по който са се обяснява, че мъжете са ревниви на "красотата мощност", която позволява на жените да получите някои неща, въз основа на техните физически активи. Може би това е по-малко, че жените използват красотата си, и по-голяма вероятност, че мъжете ги съди въз основа на техните физически beauty5. Причините, че хората започват и водят бизнес сред жените е да се съберат в едно и се съсредоточи върху клиентелата на предимно жени. Повечето жени пъти да започне своята дейност, които се занимават с продукти, които жените използват, като дрехи, грим и продукти за дома. Най-успешните компании, управлявани от жени, са тези, които използват жените специални умения. Тези специални умения са стил, фискални смисъл и връзки с обществеността. Техните силни и бизнес собственици са техните връзки с обществеността и на клиентелата им донесе инча Има слабост като собственици на бизнес е преодоляване на сексизма, че съществува. Има най-големите страхове е намирането на клиенти, които ще дължи бизнеса си с жените .. Мисля, че тези мъже се чувстват по този начин, защото те са insecure.6. Аз просто мисля, че жените просто стана още по-умни. Говорейки от лична гледна точка, аз знам, че са щастливи и успешни са много важни за мен. Те вървят ръка за ръка. Повечето от жените, знам, чувствам по същия начин. Вярвам, че с течение на годините напредък на жените ще бъдат включени в един още по-голяма част от икономиката, защото младите момичета ще последват женска роля models.7. Лично аз чувствам, че някои високо квалифицирани позиции са по-подходящи за един жените, защото мъжете са humungous его problems8. Аз лично мисля, че жените могат да правят каквото мъжете понякога по-добре. винаги е имало един стъклен таван за жените в работната сила обаче, много жени стават по-близо до тази горна граница, а някои от тях има най-малко се опитали да пробият този таван. причината много хора смятат, че жените не могат да бъдат в работната сила се дължи на conotation, че е е тук за подобни века, "жените трябва да стоят вкъщи и се грижи за дома" 0.9. Трябва да спрем complaing за колко много работа имаме, или колко е трудно и само пълна. Колкото повече compain за работата, толкова повече човек ще каже, че нещата трябва да отидете на това как те са били в старите дни, което е човекът работи и когато той се връща вкъщи той се третира като той е нещо, златни и специални, докато ни tlelign сме безполезно. Жената не може да отиде на работа, защото тя трябва да остане вкъщи с децата и готви и чисти къщата. Радвам се, аз живея в този век, защото честно казано аз не знам как се woud've били в състояние да се издигне на тези expectationsAt последно можем да заключим, че жената сега са много по-мотивирани и готови да достигне до своите професионални мечти и да бъде лидер, не само в Сърбия и региона на Балканите, но и в целия свят след това те веднъж са били. До неотдавна, предприемачеството е считан от мнозина за последния бастион на мъжки господство в света на бизнеса. Това вече не е вярно. Още фирми в момента се започва от жени, отколкото са като е започнало от мъже. Въпреки това, все още има много хора, които не мисля, че жените трябва да бъдат в тези позиции и, нямат уважение към себе си. С течение на времето, жените ще бъдат по-голям и по-голяма част от света на бизнеса, и тези хора са просто ще трябва да го приеме и са изправени пред проверите реалност, защото независимо от това, което чувстват и колко са против него, светът се променя и това ще стане независимо за това как feel.Mirjana Радович, доктор, програмен директор на магистърска програма "предприемачество за жени"-Akamai университет, САЩ отидете на връзката http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html Темите на Програмата включва положителни действия, достъп до дълг и собствен капитал, ръст на жени, ръководени от предприятията в нетрадиционни сектори, работата и личния живот и развитието на ресурса мрежи. Thie програма особено подходящ за жени, които искат да притежават и поемат управлението на позицията на жените в собствен бизнес. Тя също е предназначена за студенти, които са потенциални предприемачи и тези Интересувате ли се от предприемачески привърженици (банкери, рисков капитал, адвокати, счетоводители, частни инвеститори, консултанти и inventorsDr. Радович е прекарал повече от двадесет години като учен. Била е преподавател, изследовател и автор на осем книги, посветени на управлението на бизнеса и предприемачеството. Д-р Радович е написал множество статии, ревюта и есета в редица професионални издания и популярни списания. А родом от Белград, тя притежава
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
