Приказки от корпоративния Frontlines: идеи за ежедневието обучение
Тази статия се отнася до обучението, компетентност, който често се оценява в изследването на удовлетвореността на служителите. Той разказва историята на една група от ръководители на екипи, които са работили заедно, за да намерят начини да се използва обмен на информация и съобщение е да даде ценен за обучение на служителите. А проучване на Галъп провеждани през 1998 г. съобщи, че осем от десет служители заявиха, че ще е по-вероятно да остане с настоящия техния работодател, ако те са предлагани по или по-добро обучение. Специално на въпросите, включени в тази компетентност са написани за измерване на адекватността, достъпността, съдържанието на обучението, както и задоволството си от провеждането на обучението в рамките на вашата organization.This кратък разказ "," Идеи за ежедневна обучение, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от корпоративния Frontlines. Тя показва как една служба, под ограничено обучение бюджет, намерени творчески, ниски разходи начин да се използват комуникационни като ефективно обучение tool.Anonymous SubmissionSometimes, ефективно обучение включва малко повече от разплащателната допълнително внимание на всекидневните практики комуникация. Според мен отдел, ние имаме редовни срещи обяд, само за да се докоснете база и се уверете, че всеки е наясно с всички нови практики и процедури се изпълняват широк компания, или само в рамките на department.We започна тази практика миналата година, когато колегите започнаха да се оплакват, че те са били уловени, когато не знаят ново оборудване и функции работа започва да се яви в отдела. Те имаха кратък и бегъл инструктаж сесии и оставени на собствените си устройства. Скоро след това, проучване на удовлетвореността на служителите натрупани разочароващи резултати по отношение на обучението competency.Departmental бюджети бяха много кратки по време, и само най-основните, в цялата компания инициативи за обучение са били дори се смята за финансиране. Така че няколко лидери отбор в нашия отдел се събират да се опитат да намерят творчески начини да се предвиди отдел специфично обучение за заети лица, , без да харчите много пари. Ние разработихме няколко програми, мини обучение на нашите собствени, които са натрупани впечатляващ results.One идеята, че е бил изключително успешен е горе обяд програма. Понякога отиваме посочени някъде хубаво да се отпуснете, понякога ние реда, в пица, в зависимост от нашата работа. Нашият мениджър подготвя кратка програма, както и последните новини, както и предложения за статии и информационни сайтове, които са свързани с нашия бизнес. Имаме време за въпроси и отговори, и служителите се насърчават да са подготвени да изразят своите становища, се отнася и suggestions.Another популярна идея е нашата група книга дискусия. Това дейност, отново е напълно доброволно, и това е невероятно колко служители са ентусиазирано участват. На членовете да изберат теми и изберете книги да се четат и обсъждат, че са свързани с нашата дейност, или общата кариера развитие на темата. Фирмата купува книгите в насипно състояние отстъпка, и на работниците и служителите плащат сами раздела обяд да присъстват. Член на персонала дружеството бюлетин обикновено присъства на заседанията и пише статии за споделя Учене с останалата част от company.In факта, интерес към тези идеи се е разпространил в компанията, както и други отдели и екипи са започнали собствен групи. Надзор отговаря за обмен на информация и да оказва подкрепа. Те отговарят за търсене на икономически ефективни възможности за обучение на лидери. Най-важното е, че тези групи усилията ни показаха, че за комуникация и обмен на информация може да се използва като ефективен форма на обучение. В тези времена на строги бюджети за обучение, компанията осъзнава, че тя е станала още по-важно. За нашите служители, редовни срещи често стават брейнсторминг сесии, които произвеждат нови креативни обучение идеи, които да се окажат ефективни, така и economical.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch вашия служител изследвания с AlphaMeasure.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
