Какво междукултурно обучение може да направи за вас
Международен бизнес е по-сложен от всякога. Успех във всички сектори стоят в глобален аспект. И все пак успех в работата с колеги от различни култури не е лесна цел. За да се свържете, ние имаме за ефективна комуникация и ние може само да направи това в атмосфера на взаимно уважение, разбиране и доверие. По-културно обучение ви помага да разберат основните културни ценности, които стимулират поведение-за първи път разбере своя собствена културна среда и след това на други хора. неговите резултати трябва да бъдат първите, които предприемат объркване от междукултурните срещи. Например, можете пристигне в Мадрид за една делова среща. В собствените си работна среда, назначени са и само промяна в изключителни обстоятелства, и обикновено с много информация. Но когато пристигат в хотела преди срещата на следващия ден да намерите бележка казвам Вие назначението е разсрочено. От гледна точка това е равносилно на обида. Вие се чувствате ядосани, разочаровани, може би озадачен. Но това е така, защото идва от един обикновен "monochronic" фон. Испания е много по-"polychronic" и, докато са много време в съзнание, точни, график ориентиран, много испански са лесно става за време, срещи и графици. Това не е обида, просто проява на по-спокоен оглед на тези въпроси. Ако бяха разбрали това преди да се прави бизнес в Испания не би бил хвърлен от тази внезапна промяна в schedule.As и ви помага да се разбере разликата в друго поведение на хората и отношението, тя ви помага да се преодолеят бариерите възприема. В случая по-горе, може да стигне до отлага среща във враждебна и unreceptive разположение на духа. Вашата бизнес среща вече могат да бъдат застрашени от вашето чувство, че са били обидени. Но ако разбират различно поведение по отношение на стойността различна култура, можете просто да се насладят на допълнително свободно време в Мадрид и пристигнат по време на срещата готови да благодаря на колегите си за неочакваната възможност да се направят някои забележителности. Не враждебност, не barriers.A допълнителна полза на междукултурното осъзнаване е, че тя ви помага да станат по- цел. Когато междукултурни въпроси са нерешени, рискувате да приемат ситуацията лично, както в примера по-горе. Но когато разберат, че различни модели на поведение са напълно нормални в друга околната среда, вие може да остане назад и анализира ситуацията по-ефективно. Да речем, че са били преговорите с китайските си колеги и се чувстват готови за приключване на сделката. В края на срещата, китайският благодаря ви за вашия принос, но казват, че ще замине за разглеждане на споразумението. Ако не разберем колективистката природа на китайската взимането на решения, можете да излизам усещането, че преговори не е, може да се вземе това като личен провал. Но ако разберат група ориентацията на китайските си колеги, ще можете съдия преговорите в по-ясна светлина. Можете дори да бъде в състояние да предложи допълнителни данни по този повод желанието си да предостави допълнителна информация на групата, ако те се нуждаят it.Team-сближаване е друга област, която се ползва от междукултурното разбирателство. Очевидно, това ще било безсмислено, ако като физическо лице разбираме тези нюанси, но останалата част от вашия екип не е така. Когато се върнете от една мисия като описаната по-горе, те също ще си помислят за преговори не е, освен ако те разбиране на проблемите. Като екип ще бъде в състояние да разработи по-последователна и ефективни стратегии, ако всички знаем какво се занимава с правене на бизнес през cultures.Cross-културно обучение ще ви помогне да подобрите комуникационни умения. Ще научите как да слушат с истинско разбиране. Това означава, че слуша с очите си и ума си, както и с ушите си. Да ти кажа, един човек, да покани един женски секретар от офиса за кафе след работа, така че можете да се опознаем помежду си в една по-спокойна атмосфера. Тя поглежда надолу към пода, благодарение на вас и казва, че тя ще дойде. Чакай в cafÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © но тя не се появи. Ако е било правилно това слушане не трябва да бъде изненада. Тя не търси в очите и, че трябва да се знае, че в нейната култура не е обичайно за една жена да отговаря човек, който не я съпруг, баща или брат сам, но в същото време, тя щеше да установи невъзможно открито отказват покана от шефа си. Като се научат да слушат и разбират ще развива умения за общуване трябва да се справят с чувство, но ефективно с международните си colleagues.Cross-културно обучение ви помага да се разбере как да се подготви почвата за взаимно разбирателство от ви помага да спечели доверието на тези, които работите. Когато хората виждат, че сте чувствителни към техните вярвания и традиции и ги уважаваме, те ще бъдат по-склонни да търсят най-нови начини за правене на нещата и намирането на взаимно приемливо solutions.Brenda Townsend зала е писател и преподавател в областта на бизнес комуникациите и междукултурно съзнание. Тя е асоцииран член на ITAP International (http://www.itapintl.com)
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
