Незабавно разкриване си корпоративна култура
-Доброто определение за "Корпоративна култура" Ако попитате 10 души да се определят "организационна култура", вие ще получите 11 различни отговора! За щастие, от моя консултации и писане на ръководството и организационна промяна, съм създал моята дефиниция на организационната култура: "Корпоративната култура е как всеки служител знае, или той трябва да действа? дори и ако никой не те гледа." Знаейки култура на фирмата ви окаже решаващо значение за няколко причини, включително: + само организационни промени, които се вписват в културата на фирмата ви ще succeed.Changes не монтаж в културата ще се провали и да не постигне желаните резултати. + под наем служители , които се вписват в корпоративната култура. Това е, "Не се опитвайте да се поберат един квадратен клин в кръгла дупка!" Бързият начин за разкриване на вашата организация CultureFrom ми консултантски опит, аз разработили супер-бърз начин да разкриване на културата в организацията: Запознайте се с историята на всички служители знаят и кажете други служители. Всъщност, съдебното заседание подпис история на компанията е право-на-пасаж за нови служители. Изслушване на историята имплицитно разказва един нов служител на действията и ценностите на организацията expects.Here два примера, взети от моя книга, озаглавена, абсолютно великолепна организационна промяна?: Стратегии за успех от най-добрите-Пусни Америка Companies.1st история: Ritz-Carlton Hotel-CompanyLeonardo Inghilleri, старши вицепрезидент на The Ritz-Carlton Hotel-компания, ми разказа тази история се повтаря често сред служителите си дружества. "Дами & господа Сервиране дами & господа "Когато бил на 14 години, Хорст Шулце - понастоящем председател на Ritz-Carlton Hotel Компанията - работи като чирак в сервитьор в един много изискан ресторант в родния си Германия. Първоначално, той вижда себе си като "служител." След това, той разбра, глобата е ресторант работят висококвалифицирани специалисти. Например, той погледна в страхопочитание, както той многократно вид maÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ® Тре г "лек с и забавляват вечер. В действителност, maÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ® Тре г "говори много езици. Така че, той говори немски на немски Diners, Френски на френските гости, и на английски език на английски клиенти. Той също така експертно помогна вечер с храна и вино choices.From този опит, тя изгря на Хорст Шулце, че предприятието е лукс състоящ се от: Дами и господа, обслужващи дами и господа. Той всели тази вникване в Ritz-Carlton Hotel, където компанията вече е president.Ritz-Carlton е опит CultureCompany президент Хорст Шулце на поражда мотото The Ritz-Carlton Hotel компанията за обслужване на клиенти, които точно изразява своята корпоративна култура: "Ние сме дами и господа сервиране Уважаеми дами и господа." Забележка: Фирмата култура напълно съвпада с голям, вълнуващ Ritz-Carlton's, завладяваща визия: "Нашата основна цел е да бъде министър-председател световен доставчик на луксозни пътувания и гостоприемство продукти и услуги." втора история: IntuitBrooks Фишър, вицепрезидент и генерален мениджър на бизнес Интуиция за защита на потребителите интернет, ми каза, Интуиция подпис историята е следната: "Следвай ме Home" Скот Кук, основател на Intuit, е толкова фокусиран върху разбиране и изпълнение на потребностите на клиентите, че той е изобретил "Следвай ме у дома." Той ще отиде в един магазин, софтуер Интуиция беше да бъдат продадени. След това, докато един клиент е закупуване Интуиция софтуер, той ще питам дали може да следват дома на клиента. В дома си, той ще гледате как клиентът монтира и използва в software.Intuit е историята на CultureGiven Интуиция, каква е културата на компанията - или основен фокус? Фишър казва историята предава култура Интуиция, която е "Клиентът винаги е пръв." И както Фишър го слага, "Това е начина, по който спечели." Забележка: Историята също точно очи с големи, завладяваща визия Интуиция на: "Нашата основна цел е да променят коренно начина, хора финансова работа." Под наем кандидати, които "се вписват в" вашата фирма CultureYou знам, че е трудно за "подходящи квадрат колче в кръгла дупка." По същия начин, Компаниите трябва да наемат кандидати, които "се вписват в" тяхната организационна culture.For например една фирма да се консултират за е ултра-обслужване на клиенти ориентирани със супер-приятелски служители. Когато сме направили сравнителен анализ за тази компания с възможностите & поведение предсказва? Тест? , за да персонализирате предсказва? Изпитване, за да наемат най-добрите? откриха успешно служители във всяка работа вкара високи по две от скалите на теста на: + Мотивацията помага на хора, т.е., за обслужване на клиенти ориентиране + FriendlinessSuch за обслужване на клиенти-фокусирани и супер приятелски годни работниците и служителите в "културата на дружеството, и да докаже най-вероятно да succeed.Message = Не залог срещу организационната си култура, когато имат за цел да наемат най-добрите. За щастие, можете да направите by1. бенчмаркинг си "суперзвезда" работниците и служителите във всяка работа? До като ги попълните на изчакване валидиран предварително заетостта тест, за да открият "БенчМарк" тест scores2. съсредоточи върху наемането на кандидати, чиито резултатите от тестовете са подобни на "Вашата компания суперзвезда" на работниците и служителите тест scoresNow, Вие може да разкрива своите Организацията CultureTo открият своя корпоративна култура, ти просто трябва да откриеш историята that1. служители чуете в първата си седмица на работното място и се повтаря с нови employees2. перфектно предава как всички служители трябва да акт? дори и когато никой не те гледа! Обикновено история е за основател на компанията. Тя обикновено се предава идеи и действия, които водят до забележителни, печеливши success.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Copyright 2005 Майкъл Mercer, доктор, http://www.DrMercer.comMichael Mercer, доктор, е оратор, автор книга и основател на Mercer Group, Inc Той доставя 50 изказвания и семинари всяка година в дружеството и конференции. Неговите пет книги включва (а) Абсолютно великолепна организационна промяна? и (б) наемат най-добрите - & Избягвайте останалите?. Д-р Mercer разработени широко използвана преди заетост тест? Способности & поведение Предсказва? Тест? която помага на компаниите да изберат продуктивни кандидати. Можете да (1) да получите безплатен абонамент за управлението му д-бюлетин на http://www.DrMercer.com или (2) го наричат най 847-382-0690.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
