Мантра за мениджъри
Какво организации търсят в бъдещи служители с особено внимание към прясно завършилите MBA? Двете ключови активи, които една организация, изглежда, е на потенциала на личността и способността да упражнява своята гола във всички ситуации. Всяка организация очаква екип от прясно recruitees да се превърне в топ мениджъри качество и затова е много важно да се оцени потенциалът на прясно graduate.It Също толкова важно първокурсник има способността да преследва целите на организацията и да бъде в състояние да се съсредоточи и посветят на постигането на целите. Това са някои от основните изисквания и ще бъдат съчетани с други нужди на организацията, специфични умения-sets.The нормално развитие на кариерата в корпоративния сектор включва преминаване от функционален или технически умения, специфични роли за по-управленска роля. Разбира се Има изключения от това особено по отношение на чисто домейн специфични или технически изследвания, ориентирани към ролите, но като цяло повечето от сътрудници мине през този цикъл. Както се движи нагоре по стълбата, на очакване от страна на сътрудник промени и той / тя се очаква да играе по-меки умения ориентирани роли. Това, което се свежда до това, че за придвижване напред по веригата на меки умения се превърна в ключов ingredient.Few на меките умения, които един мениджър от днес трябва да успее в света на бизнеса са очаквания за управление и усещането за управление на management.Expectation: основните правила на всяко отношение, се определят по начин, който реципрочни очаквания се управляват. Това е толкова вярно, както за бизнес, за личния си живот. Ако очакванията не са ясно определени, то може да доведе до различия в възприема резултати, които може да доведе до неуправляем обстоятелство. Един добър мениджър е в състояние да създаде взаимно договорени очаквания по отношение на неговите началници, колеги и subordinates.Perception управление: Виждам неща, тъй като са направени за да ги разгледате. Е важно не само да направи нещата, но и гарантира, че това означава, right.One от основните съставки на Глобалния Manager е възможността да имат глобално view.1) Избягвайте предположения: Това е доста интересно да се минете през статистика и изследвания върху въздействието на околната среда върху човека. Всеки, който е пътувал ще отговаряме за това. Асоциацията на разликите в начина, по който хората в различните географски райони са различни впечатления на различни теми, е невероятно. Това е фактор, на културата, околната среда, икономиката и редица други неща. Редица големи корпорации тълкувам погрешно съзнанието на хората да навлязат на пазара. Много е важно да се използват данните, научни изследвания или повече от това разбиране на характера на определена култура / география, преди да направи предположение. Мантрата е следователно да се избягва assumptions.2) Способността да видите голяма снимка: Едно от предизвикателствата, че глобалната мениджър е изправен днес е пресищане с информация. Тази информация идва от различни източници, някои под формата на количествени данни, като същевременно много тя е качествена. Това е опитът на всеки изпълнителната власт да получават данни във форма, която ще позволи едно към едно сравнение. Но това не може да се случи винаги. Възможността да се разберем всички тези данни и да направи добро чувство вън от него е това, което прави един мениджър Global successful.3) От гледна точка на ресурсите за управление е много важно да се зачитат различията. В едно глобално общество не е правилно и кое не, тъй като те са просто различни нюанси на сиво. Капацитетът на един мениджър да поеме тези разлики ще нека се изправим през peers.The истинското му битка е по отношение на това, което е целта на управление на образованието. Може ли да се даде възможност на студентите да станат по-добре управители или да им бъдат предоставени уменията, които ще им помогне да представят по-добре в контекст си в корпоративния свят? Въпреки че те не са loggerheads помежду си, но все още са от значение за посоката, които ръководството взема образование, тъй като се опитва да приведе в съответствие по отношение на индустрията. Така общата идея трябва да бъде, че корпоративната трябва да помогне в изграждането на учебния план чрез набляга се фокусира върху водещите област а отдаване под наем на управление на образованието постигане на по-голям смисъл. Лекцията от страна на индустрията експерти, е наистина добре дошъл с цел да се приведе в по-голяма практичност в education.ABOUT НА AUTHORDr. Anubha Сингх е професор, Катедра по корпоративни комуникации Алианса Бизнес Академия, Бангалор. Нейният особен интерес е в комуникациите и лингвистиката. Email: anubha_agastwar@hotmail.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
