Работа с увреден слух, работниците и служителите - като им предоставя справедливо отидете
Хората със слухови увреждания често се сблъскват с трудност на работното място, защото тяхното увреждане не се вижда. Бих искал да се отнасят до вас, за кратко, за съжаление сагата на един млад мъж, който наскоро беше въвлечен чрез изпълнение управление на процеса по същество, породени от неразбиране, чувство на неудовлетвореност от негово име, както и неспазването от страна на работодателя да направи един "разумен корекция" [австралийското законодателство включва концепцията за разумно приспособяване което на практика означава, че работодателите са длъжни да направят разумни корекции, необходими да се даде възможност на възможностите за заетост за хората с увреждания] във връзка с employment.The участващи човек на това лице е било увреден слух от раждане с тежко / дълбока загуба на двустранен характер, причинени от рубеола (немски морбили) по време на бременността. Това е, което чува за голяма стъпка звуци с едното ухо и малка стъпка на винта с другите. С слухови апарати в Sound Room доказателство, той е около 20% съдебното заседание. Но слухови апарати вдигне шум всички, не само speech.When в "един към един разговор с никаква допълнителна намеса, той може да проведе нормална разговор. За да направите това, той трябва да слушате внимателно (за разлика от хората с нормален слух) и се отчита устните на хората, с които той е разговор. Неговото основно предизвикателство в живота е, че хората, които говорят с него едно към едно мисля, че с слухови апарати човек може да чуе както всеки друг. Това е много широка от reality.In една единица работна сила, персонал, с които този човек работи казаха, че той е бил увреден слух? нищо друго. Когато хората говорят за него на разстояние, докато той беше с гръб към тях, той не реагира. Често хората стана недоволен от него, защото те все пак те са били игнорирани. След това те вика. Той ще чуе вика и въртя наоколо да видя един колега с един сърдит поглед? Трудно е да вика, без да погледне ядосан? Опитайте го. Той беше след това да се сърдят, защото той би се бърка защото лицето, вика го е хората angry.Sometimes ще говоря с него, тъй като те вървяха по дългия коридор, или когато е имало фон оборудване на работа, или на шума от други гласове др В крайна сметка, той е преместен в друга работна група. Това беше няколко чуждестранни служители който говори английски като втори език. Тя също е област, в която работят там е фоновия шум на климатични и индустриални машини. Не усилия, за да съветва персонала колко този човек може да чуе, или как да се справят с него. В рамките на седмица, е имало повече конфликти и с увреден слух мъж е било спряно на заплатите и евентуално да прехвърлят още again.Unfortunately, за която работят орган е правителството болница, пълна с професионалисти, които се очаква да се "грижат" видове, но не може да изглежда да разширят своята грижа към колегите employee.The Поуката е, че ако ще поиска един въоръжен човек това, което трябваше да бъде в състояние да безопасна работа, ефективно и ефикасно, защо да не направим същото и за един човек с увреден слух? Простият отговор е, че хората, които не са с увреден слух нямат представа какво се харесва и защото е невидимо заболяване, ние не го вземат толкова seriously.The принципа на разумно приспособяване изисква да прави разумни корекции за хора с увреждания. Всички работодателя разумно е необходимо да се направи е да проведе заседание с хора от работна група на младия мъж и обяснява неговата степен на слухови увреждания, какво означава това и как да се справят с него. Например, ако той е с гръб към вас и искам да говоря с него, му докосване на рамото, за да му се обърне внимание; ако площта е шумно, се посочва с него да се движат някъде тихо, а след разговор лице в лице. Те биха могли да поиска от човек, който да обясни на хората какво може да чуе, не може да чува и как най-добре той можеше да бъде интегриран в работното място. Тя би могла да бъде, че easy.If се занимават с хора с увреден слух, се внимателен достатъчно, за да ги питам как можете да направите за околната среда по-добре за тях да чуят. Те ще ви кажа какво трябва и какво го прави трудно за them.This съжалявам сага доведе до увреден слух работникът е бил "пусна" с паричен сетълмент. Урокът за всички работодатели на хора с увреждания в една възраст на антидискриминационно законодателство, е, че не може да си позволи да не се справят с тези проблеми компетентно. Ако имате съмнения, да получите съвет от вашите хора на човешките ресурси или други специалисти, като audiologists, психолози, професионални терапевти и така нататък. Той може да ви спести много неприятности и пари в дългосрочен run.Copyright Робин Хенри 2005Robin Хенри е един човешки ресурси и развитие на професионалните и интернет маркетинг , което експлоатира един онлайн бизнес от Централна Австралия. Той пише по редица теми, много от които могат да бъдат намерени тук или в сайта си в http://www.dwave.com.au.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
