Приказки от корпоративния Frontlines: създаване на култура на овластяването
Тази статия се отнася до културата & климата компетентност, който често се оценява в изследването на удовлетвореността на служителите. AlphaMeasure определя в климата, въздействието на организацията е на работниците и служителите, а култура се отнася по- на приемливо поведение, нагласи и навици на организацията като цяло. Някои съответните теми включват служител ценности, нагласи и морала във вашата организация. Познаването и разбирането на работното място културата и климата води до по-добро разбиране на това, което фактори влияят служители. Във връзка с това ниво на обслужване на клиентите си получават почти винаги се влияе от културата и атмосферата на вашия организация. Оценяването на тази компетентност може да бъде особено полезно, ако вашата организация изпитва обслужване на клиентите, свързани с въпроси или проблеми, съвместна работа internally.This кратък разказ, което създава атмосфера на Упълномощаване, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от корпоративния Frontlines. Тя разказва за последиците от отрицателните културата на старчески дом жители и станал да обърне нещата и да се създаде по-добре културата и климата на работното място .. Анонимен SubmissionI прехвърлят в настоящата ми позиция като управител на малък дом преди две години. След първата ми среща с фронтовата линия грижат --- медицински сестри персонал, санитари и т.н., аз бях силно обезпокоена. В грижите са били ясно нещастен в своите позиции. Те харесва работата си, те се ползват грижите за жителите, но има друг фактор по време на работа тук, създавайки климат на безпокойство и култура на задържане в това малко и тясно-плета residence.I група говори с различни лица. Те са, както е добре. Те смятат, че те са получавали добри грижи, но много споменати един нещастен настроение, че продължаването на ден за ден. Той засегнати някои повече от другите, и те са изразили желание за ярка, по-оптимистичен среда. Дълго местно време ми каза, че нещата се използва за да бъде различен, и тя е чувствах много по-добре, физически и психически, когато си медицински сестри и помощници са happier.That, накратко, е това, което ме смути най-много. Всеки, участващи в здравеопазването, знае, че пациенти, в този случай медицински сестри Начало жители, са много по-щастлив и по-здравословно и да направи по-голям напредък, когато техните настойници са изпълнени в позициите си и careers.I реши да проведе проучване на работниците и служителите, предимно за грижа, за да им възможност да отдушник. Аз не са били в състояние да разберете много устно, така се надявах, че изследването ще им даде възможност да разкрие своите източници на недоволство. Тогава бихме могли да пристъпи към подобряване на situation.Among други въпроси, резултатите от изследването показват, че морал е ниска, тъй като персоналът чувствах задушена от регламента. Твърдият правила трябва да бъдат проучени и евентуално промяна да даде грижат по-голяма степен. Те са по-доволни, когато те преценил, че може да се подобри качеството на живот на техните patients.Some други решения, ние използва за промяна на културата включва: * Осигуряване на възможности за образование за грижа за обновяване и разширяване на техните умения * Приемането на нова политика за управление на конфликти - разработени с богат * болногледач обратна връзка Преоценка на нашата финансова политика, за да освободите средства, за да наемат повече грижа за облекчаване на тежестта на персонал areas.As В резултат на това успяхме да ангажираме своите грижат за създаването на работното място култура, която подчертава стойността на всяко едно човешко същество и на климат на уважение. В грижите са изпълнени, и жителите са по-щастливи и healthier.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор биологична информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв размери мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch вашия служител изследвания с AlphaMeasure.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
