Получавате поведението ви възнагради
На консултациите задачи, ето някои от въпросите, който често се питам служителите I интервю: 1. Как шефа мярка вас? 2. Когато в края на годината около ролки, как да разберете дали сте направили един добър работа през последните 12 месеца? 3. Ако искате да получите повиши двойно сумата, която обикновено се получава, какво смятате, че ще трябва да направя, за да отговарят? Само в редки случаи са заети лица (с изключение на продавачи) в състояние да отговорим на тези въпроси, тъй като много собственици и мениджъри все още са склонни да споделят своите хора преценка повдига и в много случаи преценката края на годината bonuses.Experience ме е научил, че възрастните най-ефективни, когато знае точно какво трябва да постигне изпълнение на изискванията за определена сума долари от payment.In бонус стимул в края на годината гимназия и колеж, студенти печелят степени в зависимост от това как и те резултат на тестове по време на класификация период. Те знаят, че ако те се всички отговори правото за цяла година, шансовете са отлични, че те ще спечелят "А" Бейзбол grade.In, повечето играчи са платили заплата, но повечето са платени се заплаща определена сума стимул на базата на това как те изпълняват с измерими цели, т.е., откраднати бази, homeruns, вата средно Резервната банка на Индия, не е отбелязан, etc.Of Разбира се, възлагане на някого измерими цел не е гаранция, че ще се постигне целта, но поне те знаят какво трябва да направя, за да печелят "Х" reward.In бизнес както в живота, премии за постигнати резултати подобряване на шансовете, че хората ще отидат допълнителните мили за да спечелите награда. Името дава тази мотивация се нарича победа. Ето защо те инсталирате индекси в спортни арени. Доколко смятате, че един баскетболен отбор би било, ако има е имало табло и играчите не се вижда дали те са били печели или губи? Наградата не трябва непременно да бъде парична, обаче. Наградата може да бъде признаването на едно награди вечеря. Тя може да бъде вечеря за двама в добър ресторант. Тя може да бъде един уикенд бягство за двама в скъп хотел. Той дори може да бъде екскурзия за двама до Известен resort.Rewards, награди и поощрителни плащания са страхотен начин да се мотивират служителите да опъвам и слагам повече енергия и усилия в работата си. Стимули и помощи при вземането на работа повече fun.Some собственици ще обори "? Да, но това е, което ние сме им плащат заплатата за." Да, това е вярно. Но дали тези Скептици искате да работите за компания, която им плаща заплати и да ги държат на тъмно за това как те са измерени или как техните бонус се изчислява? Дискреционни бонуси ще бъде като на Турнирът комитет на Ю Ес Оупън решава колко да плати голфъри след игра беше спряло, а на турнира е over.Based на това, което виждам на пазара, фирмите, които печелят най-пробег от техния стимул планове са тези, които го правят ясно как компанията стимул планове са предназначени и за какво ниво на изпълнение е необходимо за постигането на определен reward.Bill Лий е консултант, който работи с мениджъри , които искат да положат повече пари за най-долния ред и автор на маржин Грос: 26 Фактори, влияещи върху вашия баланс. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29.95 + $5 S & З.)
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
