Влияние върху организацията
Има една поговорка за управление, която предлага някои мениджъри са толкова съсредоточени върху подробностите на бизнеса, че когато "Титаник" е потъване на тези специални мениджъри все още са изправяне на столове в трапезарията стая. Дали обичаме ги или омраза ги, мениджъри се тук да спре, и тяхната работа е основно за управление на ресурсите в рамките на една организация за оптимално ефикасност и ефективност, и по този начин за постигане на организацията цели. За да им помогне да направите това те са дар от власт и сила над resources.Managers на организацията имат репутация за работа с ограничени ресурси, както и извличане на максимума на пари, материали, време и хора. И днес чуваме толкова много за глобалната конкуренция, както и необходимостта за творчеството и иновациите, че организациите се нуждаят от повече от добро управление, те трябва и вдъхновяващи трансформацията ръководство. И така ние сме представени с един конфликт, който, когато се работи добре, може да създаде напрежение между динамичен ред и хаос, или запазване на статуквото и промяната. Така че, ако управлението е за запазване неща под контрол, лидерство е за създаване на климат и условия за промяна. Предизвикателството тогава ще вземе решение къде да бъдат най-ефективни и полезни за вашата организация? ръководител, лидер, или коварен баланс от двете? Като мениджър: о лидери ще се планира да унищожи това, което имате под вашия control.o служители, които предпочитат структура и процедура могат да се представят добре в отбора и да са лесно motivated.o Служителите, които предпочитат автономия, разнообразие и промяна може да изглежда неловко или по-далечно за вас и вашите опити да се противопоставят мотивира them.As лидер: о мениджъри могат да бъдат предпазливи и / или подозрителни към вашите unpredictability.o служители, които предпочитат структура и процедура може да изглежда имат ограничен набор от възможности и е трудно да се отговори положително на нови служители, които предпочитат ideas.o автономия, разнообразие и промяна са по-склонни да работят добре с you.As мениджър / лидер: О, ти, може да се появи на други хора като непоследователна и / или unpredictable.o без някои последователност в подхода си към ситуации, които можете да установите, че хората няма доверие you.o Вашият успех ще изисква непрекъсната комуникация за необходимостта от иновации и да се подобри като същевременно системи и процеси, които работят за клиентите, така и company.o С последователен подход, включващ структура, така и творчество, ще оказват влияние на хора от управлението, така и ръководството края на работния стил continuum.Visit нашия сайт, за да получите упражнения, предназначени за семинар сесия, за да ви помогне да разпознаете различията между лидерство и управление, както и да започне процеса на определяне на ролята си като нито един ръководител, лидер, или комбинация, която включва както
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
