Моята компания ръководството е гадно!
Може би това е сезона, или просто по-растящия пазар на труда, но напоследък съм сигурен, че участва в много повече дискусии относно m leadership.I "получават повече молби за помощ определяне на ключовите характеристики, които правят голяма "Лидер", и аз съм като изслуша много негативни неща от клиенти за техните лидери bosses.Most умре с отворена уста: Наскоро четох една статия в списание "Бърза компания, която отразява по въпроса за лидерството. В това, те цитирам Роналд Heifetz, основател на Центъра Харвард за лидерство на публичния, който е направил по-горе коментар през 1999 година. Той е последван от поговорка, че "лидерите трябва да знае как да слуша - и изкуството на слушане е по-тънък, отколкото повечето хора смятат, че е. Но първото и също толкова важно, лидерите трябва да искате да слушате. "Вие искате мисля, че това е просто основни неща, нали? Като това, което сме научили по мениджмънт 101. Съмнявам се Има всички Exec в съвременния бизнес, които не биха казали, че "знае" това вече. Но в моя опит, в много случаи, лидери като че ли не мисля, че се отнася за them.And още, аз съм непрекъснато казал, изпълнителните директори и професионалисти, че те не се чувстват "чу" достатъчно от своите началници. И тук е много интересно нещо за него - чувам това чувство на неудовлетвореност, цитирани от хора на всяко ниво в организациите! <Какво означава това че ръководителите на всички нива, са заети гледа "нагоре" на организационна структура за някой да ги слуша, - но те не дават свои собствени ръководители и персонал "по-долу" ги със същите обезщетения! Така че ние имаме ситуация, в много компании, където мениджърите обикалят казвам тези, които се отчитат пред тях какво да прави & как да го направя, но рядко питам тези същите хора, за тяхното въвеждане. Как тъпо е това? Нашите северноамериканските компании са доста неефективно: ОК - това е случайна Анкета: Моля, вдигнете ръка, ако смятате, че вашата компания е най-малко 90% efficient.Based на това, което чувам от клиенти, няма много вдигнати ръце, там, щях да позная. В действителност, Най-директори ми кажеш, че собствените им структури са всъщност неефективна. Много са загрижени, че работодателят им е получаване на по-малко конкурентоспособни в глобален мащаб. Някои се тревожи за съкращения или намаляване на инвестициите разходи, които могат да result.At същото време, те често ще ми кажеш, че те лично са отегчени, безспорно, остаряла, и да загуби интерес. Така че, нека прегледа: Неефикасно бизнес - никой не е listeing на тези по-близо към реални действия - и остаряла мениджъри, които се притесняват за глобална конкурентоспособност. Дали това е случайно? Не likely.We може да се определи тази ситуация. И това не е толкова трудно. Напомни себе си от време на време за това Урок по мениджмънт 101 и стане по-добър лидер, като станете по-добър слушател. Просто започнат да се питат - и тук искам да кажа, показващи, че наистина искате да чуете идеи членовете на вашия екип "за вземане на вашия отдел или организацията по-ефективна. Ясно показват, че вие сте на нова мисия и искам да "слуша" за приоритет. Когато преките доклади започват да вярват, че сте сериозно - внимавай. Гарантирам, че ще започне да чуе нови идеи, които ще даде старт на успеха на вашата организация. С това ще се подновява ентусиазъм за работа. А цикъл на успех ще се изгради от there.You не е необходимо да умра с устата си open.Tips: 1. Дайте вашата кредитна екип за това, че едни и същи основни нужди и очаквания имате yourself.2. Млъквай веднъж в while.3. Посъветвайте се с Вашия подчинени как те ще се справят с даден проблем или situation.4. Вземи ентусиазирани за Играта отново. Имаше reasonyou взе това job.If мислеше, че тази статия е полезно, вие много искате да вземете безплатен курс за 7 част треньор мини, "7 Тайните на ръководство за успех". Регистрация на http://www.BusinessSuccessCoach.netJohn McKee е мечтател зад BusinessSuccessCoach.net, чиято премиера онлайн услугата треньор за бизнесмени и специалисти на всички нива. По време на над 25 години като висш ръководен пост, той лично наети, повишават, и стреля буквално на хиляди хора. Сега, като бизнес треньор, McKee използва телефона за треньор на други да станат по-успешно използване на полеви изпитания на подходи.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
