Делегация препятствия
Препятствия: 1. Персонал недостатъци. Липсата на доверие в служителите съвсем разбираемо води до нежелание да делегира. Когато съществуват пропуски, трябва да се предприемат за преструктуриране на работните места и / или се преквалифицират, преназначаване, или в краен случай прекрати служители. 2. Управление на пропуските. Сплашване или липсата на организация от страна на мениджъра прави ефективни делегация невъзможно. В такъв случай, той е управител е длъжен да търсят обучение в делегацията на процеса чрез семинари, курсове за самопомощ и like.MORE OBSRTUCTIONS: 1. В "Мога да го направя по-добре себе си" синдром. Някои мениджъри мислят, че е по-лесно и бързо да направят работата си. Следователно, те никога не изглежда да е в състояние да отделите време, за да обясни задача на подчинените. Тези мениджъри трябва да стигна до реализация, че в дългосрочен план, повече от времето си ще се освободи веднъж подчинени са подходящо обучени. 2. Несгоди на риск. Делегацията включва поемане на риск. Крайната отговорност винаги се носи от мениджър, който ще продължи да носи отговорност, ако задачата е непълна или неправилно извършени, но е важно да запомните, че нулев риск води до нулева печалба. founder@trainingconsortium.com. ), Което прави мениджърите не делегира? Перфекционизъм. Мениджъри, които очакват съвършенство често чувствам служители просто не може да направи подходящата работа. "Усъвършенстване" идва чрез практика, обучение и създаването на реалистични цели. А повторна оценка на минали цели и стандарти, както и служителите потенциал и текущите възможности, е в ред. Бъдещите цели и стандарти трябва да бъдат създадени с годни специфичните условия и, доколкото е възможно, да се гарантира тяхната собствена achievement.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, УО., Цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференцията като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети в цяла Америка.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
