Даване на добра интервю оценка
Въпреки, че този спектакъл обсъждане е една възможност, за да обсъдят работата на вашите служители за определен период от време, също така е, важното е, време за вас и вашите служители да проверят на възприятията и достигна взаимно разбирания и споразумения относно целите и приоритетите на работните си места. Тази дискусия може да повлияе положително взаимно си работни отношения. За процеса на атестирането да изпълни своите цели, и двамата трябва да участват активно. Ако установите, че вашите идеи за работа, са различни от тези на вашия служител, не трябва да са склонни да насърчават служителите си да обясняват възприятия. При подготовката на служителите си да участват пълноценно и продуктивно, да ги прецени тяхната работа и тяхната ефективност по отношение на следните въпроси. Да ги планират да предоставят обратна информация за това какво е върви добре и това, което може да се направи различно, което би било от полза за тях и техните job.Before на дискусията: - преглед на лицето, работния план и план за развитие .-- Преглед разговори имате задържани През годината по отношение на напредъка на служителя .-- организира взаимно удобно време и място да има .-- дискусия оценка Бъдете сигурни, че мястото е благоприятна за частна .-- обмен Осигуряване на работниците и служителите с документацията за управление на изпълнението, преди да meet.During дискусията: - В началото на сесията, проверете разбиране на служителя на целите на оценка и обсъждане си схващания по отношение на изискванията за работа, работния план и план за развитие .-- Помислете за начина, по който ще съобщават .-- Бъдете откровен и честен за отрицателни, така и положителни оценки .-- Оставя достатъчно време на сесия и да сте сигурни, че няма interruptions.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс., цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на обучение програми. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференцията като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
