В рамките на интервюто масата!
Интервютата за работа са по-лесни за интервюиращия или интервюирани, ако имате намерение и да се подготвят и използват правилно техники на интервюиране. На тази страница са въпроси на интервю за работа и целта на всяко интервю въпрос, защото има за цел зад всеки и всичко, което правим и също така трябва да има цел, зад всеки един въпрос, който искаме в интервю. Добра работа интервюта процеси и методи за повишаване на качеството на хората в организацията. Лош интервюта за работа методи доведе до лоша селекция, което пречи на организационни възможности, отпадъци, управление на времето и повишаване на персонала turnover.1). Представете се. Или да ни кажете за себе си. Или Мога ли да знаете за вашия професионален и личен самостоятелно Цел: Просто да се създаде приятелска и благоприятна среда за стартиране на интервю. Най-доброто нещо, което един човек може да направи е да се обсъди за себе си или себе си. На второ място е да се прецени, какво според кандидата е от значение или неподходящи информация. Отново ще се покаже дали кандидатът е самосъзнание - критичен умение, което не всеки притежава. Също така ще се покаже, ако заявителят може да мисли и представи сложен случай ясно и по същество. Също така е признак на доверие и нива на сигурност, и "възрастен Нес" 0.2). Какво искате да се прави в 2/5/10 години Или: Къде искате да бъде в 2/5/10 години Цел: Това е общ въпрос, и то често пътувания хора се в правенето на твърде амбициозни вземания за бъдещето на техния потенциал и си заслужава. В него се изтъква чувства на заблуда, както и необходимост за сигурност, ако те exist.The въпрос насърчава интервюираният да мислят и да изразяват своите планове и стремежи, бъдещата посока, нужди и желания. Някои хора е по-трудно да се отговори от други, в зависимост от техните personality.Some хора са в състояние да планира и да видим ясни стъпки по пътя, който ще бъде по-често се демонстрира от хората, чиято работа е свързана с това approach.Job роли, които изискват по-високо ниво на адаптивност и гъвкавост, е малко вероятно да се привлекат кандидати, които са педантично planners.The въпрос е мощен, защото това подсказва интервюираният да мислят и да се визуализира за себе си и как те очаквате и искате да change.3). Дайте пример за когато трябваше да разреши спор между две individuals.Purpose: Интервюиращият е изпитание за опита на интервюирания и способност за разпространяване на конфликта, а също и да крачка назад и да обективен поглед, а не да се участва и да заемат позиция, която е естествена изкушение. Обективност и улесняване са важни умения на добър ръководител, и по този въпрос ще определи дали интервюираният ги притежава. Този въпрос също ще окаже натиск върху способността на интервюирания да управляват хора, защото тя е в трудни хора за управление на scenario.4). Каква е вашата идеална работа Цел?: Това е добър въпрос, отговорът почти винаги ще предизвика по-конкретни последващи действия въпрос, пита "защо?", А след сондиране на причините за избор. От гледна точка на интервюиращия, че въпросът е открит и неясно, което за определени цели (вж. следващата повторна ал капани) е нещо добро. Ако въпросът е предназначен за да разкрият смислена информация за интервюирания планове за професионално развитие, след това някои сроковете следва да се приложени (т.е. "това, което ще ви бъде идеална работа в 3/5/10 години?") Въпросът излага анкетираните, които търсят само лично удовлетворение ("изхода"), от една роля (пари, статус, уважение, вълнение, блясък, сигурност , и т.н.), а не търсят възможности да се направи най-доброто използване на техните усилия, умения и опит, да допринасят за изпълнение и качество / резултати на организацията, за която се извършва ролята ("Вход"). Въпросът е потенциален капан за хора, които са по-загрижени за това, което излезе от работа, а не това, което те поставени в нея. Работодателите не искам да наеме удовлетворение ориентирани хора. Тези хора обикновено не са самостоятелно започва, нито самостоятелно мотивиращо. Въпросът дава и указания за това как реално интервюираните виждат себе си. Някои хора се визуализира много нереален и нереалистични работни места, което е предупреждение към потенциалния работодател. Други визуализира работни места, които са ясно отдалечени от работа се кандидатства, което показва, че някои фалшификация или заблуда е present.5). Защо Искате ли тази работа Цел: Възможност да се продаде и ще покаже разбира това, което търсят в ролята. Уверете се, че ви удари и двете горещи buttons.6) Какво постигнахте през последните си работа Цел: Показва дали постижения са направени те и какви ценности да бъдат пуснати на работа. Показва мотив - дали процеса, резултати, точност, сигурност, социална и т.н. Показва разбиране на причината и следствието, про-активно срещу passive.7). Как ще се подходи към този работа? Как ще го направя Цел: Показва, ако съм мислила за това, което изисква работа и отношение. Роля и ситуацията трябва да се обясни и да даде възможност за добър отговор. Да изложи хората който не може да се прави на job.8). Какви са вашите силни Цел: Показва дали кандидатът е самосъзнание и може да определи какви силни страни са свързани с ролята. Показва, ако кандидатът е мисълта и планирано. А явно пропуск, ако не е планирано, тъй като това е толкова очевидно, въпрос, който всеки трябва да е подготвен for.9). Какви са вашите слабости Цел: А капан за нищо неподозиращите и наивни. Ще се появи тези, които не сте подготвени, тъй като Това е още един очевиден въпрос да се очаква. Отново ще се редят на продължаване на консултациите сондиране какво кандидатът прави за подобряване на слабост, което си струва да се подготвят за also.10) Какво ще кажете за вашите препоръки ? Ви Цел: Потенциални капан за да се ползват слабости - не си падат по it.11). Как се справяте с напрежението / стреса Цел: разкрива хора, които не могат да се справят с натиска и не признават този начин на живот въпроси са важни за добра работа. Излага заблуден подход мачо, че стресът може да бъде good.12). Коя е последната книга, която прочете и как тя Ви засяга Цел: Ще предостави друга гледна точка към личността на интервюирания че не може по друг начин повърхност. Възможност да се демонстрира уменията, способностите, специални интереси, самостоятелно развитие, аналитични способности, самосъзнание. Може да изложи чувствата и проблемите, които може да се сондира further.13). Какво е / е баща ви е за живеене Цел: излага по-защитен и несигурна. Може да изложи емоционална вися прозорци или вода, ако има такива, които могат да се сондира further.14). Разкажи ми за голямо предизвикателство или затруднения, които сте изправени, как се справят с нея Цел: Може да се излага емоционално сурова нерви или чувствителни?. Възможност да се докаже, че може да се постигнат резултати в лицето на трудност. Дали това лице, което действително опит са те само, че са те? (Expert Кредитирани - Trust, който го е доказано), 15). Разкажи ми за нещо наскоро, че наистина раздразнен you.Purpose: разкрива се мотае прозорци и стила на управление и комуникация. Разкрива всеки, който е на мнение, е добре и дори добре да се получи кръстосано с други people.16). Дай ми няколко примера за това как са се приспособили свой собствен стил общуването да се справят с различни хора и situations.Purpose: разкрива един стил които не са адаптивни комуникатори, които не разбират или се приспособяват към различни хора и situations.17). Може ли да проверите препратки Цел: разкрива хора, които не са удобни за да се налага техните номера проверява, като в този случай сондата. Разкрива хора, които не съм имал достатъчно далновидни, за да организира важна контролируеми аспект на тяхната търсене на работа, което е лошо sign.18). Какъв тип хора Вие се заемем с най / малко? Разкрива се мотае предприятия и предразсъдъци. Май ред въпроси, които сондата, в, които ги поискат why.Purpose: Отличен отговор - сега може ли да ми даде пример, че не е толкова добър? Ще чукам на много хора на разстояние охрана, и да изложи всички тенденции да се изправи или argue.19). Дайте ми пример за това кога сте произвежда някои бедни и как сте разгледани it.Purpose: А капан - не попадат в it.20). Какво ви е трудно в работата и личния живот / взаимоотношения (и т.н.) Цел: Друг капан да откриете слабости, както и възможност да покаже силните страни, а ако се отиграват properly.21). Как да планират и организират работата си Цел: Чудесна възможност да блясък и да се покаже потенциал за управление. Планиране и организиране е един от ключовите фактори за добрата работа на всички нива, така че е важно да се признае това. Разкрива ненадеждни хора, които се гордеят, плаващи по седалището на техните pants.22). Колко сте спечелили? / Искате ли да спечелите Цел: разкрива нереалистични хора. Възможност да ви докаже, разбира основния принцип, че всеки трябва да оправдае своите разходи. Допълнително заплащане трябва да се основават на допълнителни характеристики или productivity.23). Колко часа седмично работите / предпочитат да работят Цел: разкрива часовника-любители и всички онези, които отдават някои скрити мачо гордост от изгаряне на свещ в двата края. Потърсете си чувство за баланс, с гъвкавост, за да отида след призива на мито върху случаи, когато наистина required.24). Смятате ли, правят грешки Цел: Всеки, който казва, че те не правят грешки или да не се казва истината, или никога не е нищо. Както и едно "не" тук е голяма предупредителен сигнал? 25). (Следват по-горе въпрос с) - Можете ли да споделите с другите грешки Цел: Показва дали човек може да вземе отговорност и насоки. А зрели, позитивен подход към обучението от грешки е голям characteristic.26) Как да го измерите собствения си ефективност. Показания:? Разкрива хора, които не са ориентирани към резултати - по- свързани с процеса, взаимоотношения, лекомислен intangibles.27). Как ти харесва да бъдат управлявани / не искали да бъдат управлявани Цел: Показва способността да си сътрудничат и да управлява нагоре, също така и как управлението на вниманието ще нужда. Разкрива потенциала неловкост. Само най-опитните и способни мениджъри ще се търсят трудно доминиращ вид, и едва след това за определени роли, изискващи висока степен на независимост и initiative.28). Какви лични цели имате ли и как ще ги за постигане на Цел: излага тези с малко или никакво инициатива. Хората, които не планират или да предприеме мерки за постигане на техните лични напредък няма да бъде про-активни в работата или. Хората, които не мисля, че и план как да се постигнат прогрес ще са склонни да бъдат пасивни и реактивни, което е добре, ако ролята призовава за повече, но все роли покана за планиране и действия, а да чакат instructions.29). Как се съвместяват професионалния и семейния / социални ангажименти Цел: може да изложи хората с външни интереси, които могат да имат предимство пред работата ангажименти (запален спортен хора и т.н., които не могат да пуснат работа в него.) Показва дали интервюираният е балансиран подход към живота. Obsession с работата, с изключение на най-друг принцип не е добра sign.30). Защо трябва да ви назначи Цел: Натиск въпрос -? възможност за анкетиран ясно и уверено залог на своето твърдение. Погледнете отново за интервюирания да посочи съответните силни страни в поведение, опит и умения. Вижте също така и за добър контакт с очи, когато обеща твърда работа, лоялност, решителност, etc.31). Какво можете да направите за нас, че други хора не могат да Цел: налягане въпрос, и този, който дава възможност на звездите да светят. Потърсете информираността интервюираните, че те знаят какво съответните им, дори и специални, силни са, и могат да ги сочат към обезщетенията, които ще донесе на role.32). Какво те кара да ядосан Цел: разкрива бедните самоконтрол или необосновано aversions, страхове и несигурност. Разкрива липсата на толерантност и емоционални води. Умно интервюиращите може да предположи или да насърчава усещането в начина, по който си задават въпроса, че е добре да се сърди. Не си падат по it.33). Какво мислите от последните шефа / работодател Цел: разкрива резервни хапане, горчивина, злоба, невъзможност да се справят с връзки. Разкрива хора, които не може да приеме на фирмата-line.34) Ако сте спечелили един милион на лотарията, какво бихте направи Цел: излага дързък, на безотговорно и мечтатели. Възможност да се покаже нивото замаяност, морал, работна етика и интелигентност да се знае, че парите не купуват happiness.Looking изпраща Вашите коментари и обратна връзка. Имате голям ден и фантастичен weekend.Regards, Санджеев Шарма Е-мейл: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.in Blog: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Вие можете да видите моите ВП и ITES-BPO
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
