Приказки от корпоративния Frontlines: многообразието на работното място: етнически съображения
Тази статия се отнася до различията на работното място на компетентността, който често се оценява в изследването на удовлетвореността на служителите. Тази компетентност изследва дали вашата организация предвижда разбиране и подкрепя взаимодействие сред различни групи от населението, при зачитане на личните ценности на лицата и идеи. Проучванията показват, че чрез насърчаване на климат, справедливост и взаимно уважение са вътрешни, една организация може да създаде Успехът ориентирани, кооперативни и грижите работна среда, която обръща интелектуална сила и произвежда иновативни решения от взаимодействието на нейните хора. Всички компании могат да се възползват от разнообразни орган на таланти привеждане свежи идеи, гледни точки и мнения по време на работа. Въпреки това, разнообразна работна сила означава, че мениджърите във вашата организация трябва да може да се извлича полза от смес от двата пола, културни образование, възраст и начин на живот във Вашата персонал, който да отговаря на възможностите за бизнес по-бързо и creatively.This кратък разказ, разнообразието на работното място: Етнически съображения, е част от AlphaMeasure на Компилация, Приказки от Закона за корпоративното Frontlines. Тази статия показва как решенията, взети от страна на големите компании може да има непредвидими последици морала на местно level.Anonymous SubmissionDiversity в На работното място: Етнически ConsiderationsI веднъж е работил в една малка местна компания, когато служителите не са свикнали да се занимават с климата. Тя е семейна собственост бизнес и повечето от служителите са били там в продължение на 20 или повече години. Всички те са живели в една и съща локал, който е от предимно западноевропейски потекло съм по религиозно наследство и tradition.When на семейството собственик на дружеството да продава огромен многонационални корпорация, промените са големи и те случи бързо. Повечето от тях са изпълнени с весели оставка. Но аз си спомням, че един предизвика невероятно количество от противоречия --- промени в почивка график. То е постановил, че от дълго време компанията празник, в петък преди Великден, известен още като Разпети петък, бе да се надраска за да направи място за светски националния празник на Деня на президента, никога по-рано наблюдавани. Не е голяма работа, може би си мислите, но като се има предвид демографската на тази конкретна част на компанията, на протест е awesome.Most на засегнатите служители са жени, със семействата и децата, за които Великден уикенд проведе голямо религиозно значение. За тях това не е просто един ден почивка, има три дни на религиозни ритуали, обичаи и празници, които изискват огромно количество готвене, чистене, и пазаруване. Много от тези служители, използвани ваканция или лично време за подготовка и след това взе понеделник след изключване да се възстанови. Те са следвали тези традиции цял живот и дълбоко недоволство като им празник нарязани short.They регистрирани жалби, писмени, така и устно, в действителност, HR бил обсаден. Съюзът представлява някои от служителите изрази недоволство. В три години служител от друг регион, аз бях изумен от огромния на outcry.The огромен, мултинационална компания-майка, обаче, не беше. Изпълнителните слушал жалби със съчувствие и съжаление, но ще направя нищо. Компанията процедура е да отидете на национално равнище само при определянето на графици празник --- то просто не е практично да се правят квоти за местните етнически considerations.Looking назад, мисля, че фирмата трябва да са се променили, или поне преразгледани, техните политика. Имаше някои много недоволни работници през този първи сезон пролет, и за десетте години, остана на това дружество, недоволство е reawakened всеки път, когато двата празника валцувани наоколо. Всъщност, в един онлайн проучване на удовлетвореността на служителите приключва четири години по-късно, тя е все още номер едно complaint.Sometimes големи предприятия, с цел да се обхванат многообразието на работното място, трябва да бъдат гъвкави, за да позволи на местните етнически considerations.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб, мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch вашия служител изследвания с AlphaMeasure.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
