Приказки от корпоративния Frontlines: управленски въздействия
Тази статия се отнася за управителя / компетентност надзорен орган, който често се оценява в изследването на удовлетвореността на служителите. Тази компетентност оценява чувствата на служителя по отношение на техните преки управител или ръководител. В Мениджър / надзора компетентност обхваща теми като яснота на целите, мениджър поддръжка, обучение и обратна връзка, както и редовни прегледи на изпълнението. Старата поговорка, че "хората напускат техните ръководители, а не организации" е често е вярно. От всички на работното място стресови фактори, като лошо прекия ръководител е един от най-лошите и ще имат пряко отражение върху емоционалното здраве, производителността и задържането на служителите. Тази компетентност може да бъде особено мъдро, ако организацията ви е загуба на качество служители, докато си обезщетение и да се възползват пакетите са равностойни с индустрията standards.This статия, управленски въздействия, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от корпоративния Frontlines. В тази статия се разказва историята на един отдел Човешки ресурси, които диагнози и се занимава с един управленски проблем, след признаване на неговото въздействие върху организацията employees.Anonymous SubmissionI наскоро прие ВП персонала позиция на важна компания в близкия град. Работата изисква преместване, но е добре си струва в движение. Бях много развълнуван, тъй като съм готов да започна тази нова фаза на моя career.My първи ден на работа донесе обичайните дейности ориентация, последвана от важна среща. Целият отдел е дълбоко, участващи в процеса на събиране и организиране на резултатите от скорошно служител Проучване на удовлетвореността, че са били провеждани онлайн. След като организацията е пълна, резултатите ще бъдат представени на горната част на управлението за анализ и действия. "Hmmmm. Ето го пак:" Моят мениджър размишляваше няколко пъти по време на заседанието. Късно попитах друг колега какво ще каже. "Само една лоша ситуация, включваща бившия управител на покупателната отдел" Тя ми каза. Очевидно е, че ръководителя на този отдел напоследък е да си тръгна. Това колега изглежда наслада да ми кажеш, историята, така че нека я продължат. "Ние бяхме просто губят твърде много велики служители. Бихме наемат работници с превъзходно квалификации. Те ще останеш известно време и след това те ще тръгне. Някои даде две седмици предизвестие и други просто изчезнаха. Изходът интервюта са ужасни - когато се стига до коментари за мениджър. Те харесаха дружество, работа, заплати и ползи, но това просто не е достатъчно. "" стил на управление Това лице ", причинени повече стрес и емоционална вреда, отколкото някои служители са склонни да толерират. Тогава производителността проучвания излезе, и проблемът беше по-очевидно, дори, дори тези, които са пребивавали били прави по-малко работа и стандарт на изпълнение, за целия отдел са спаднали. Горна управление прегледа цялата информация и управителят е тактично "нека излезе ". попитах, ако нещата се е подобрило, тъй като и е казал, че те със сигурност имаше. нов ръководител бе повишен от рамките, които повиши морала на останалите служители. Някои нови служители бяха уреждане в и производителността се оказа по оздравее. Служителите на покупателната отдел процъфтяваща на положителна обратна връзка, треньорите, както и подкрепата, която е крайно missed.I мислил за ролята на отдел човешки ресурси в тази ситуация и осъзнах колко важно е за нас, за да място този вид проблем в началото на деня. Мениджърът представляват лицето на компанията на стотици служители всеки ден. Ние трябва да следят техния напредък и да сте сигурни че те допринасят със своите най-добри крак напред всеки ден, ако искаме да бъдем едно страхотно място за работа и престой productive.This артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на организацията си с една AlphaMeasure удовлетвореността на служителите survey.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всички размери мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, като определя служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch вашия служител изследвания с AlphaMeasure.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
