Комуникационния микс-нагоре
Моят приятел Деля е собственик на малко частно училище. Тази пролет училището изпитва на криза на намалените записване за следващия септември и всички служители са били призовани да вземат шест намали заплатата на сто. Един персонала, много ужас на Делия, направо отказва и напуска позицията си преподаване в училище. Деля се позовава с нея, я кажете колко ценен учител беше, как родителите дошли да разчитат на нея експертен опит, и по същество начина, по който училището не може да работи без нея. На следващия ден тя е преразгледала оставка си позиция на преподаване, като каза, че е заради това, което Делия беше казал за това как тя ценни е на school.Delia е слисан! Тя смята, че тя е поглезете си персонал през цялата учебна година, като им дава маникюр, си рожден ден на разстояние, цветя или вино редовно, и вечери вън. Знаете този персонал Държавите не виждам всички тези третира като награди за приноса си за успеха на училището? Предполагам, че не! Ние приемаме и съхранява информация, като се използват следните три основни представителни системи: Visual? тъй като Звукова? изслушване Kinesthetic? чувство / докосва / movingWe получават информация ни от външния свят в предимно картини, звуци и усещания. Целта ни е да има господстващо предпочитания, ние или предпочитат да получат нашата информация от света в един от трите начина: 1. Визуално, било външно или вътрешно в нашата "умове око" като снимка 2. От нещо, което чувам, нито извън него или от нашия вътрешен глас 3. Kinesthetically, от докосване или feelingsEven че ние преживяваме света използват и трите представителни системи, ние по принцип за "една страна, да използват друг като вторична предпочитания, а третият обикновено трасета доколкото behind.To цитирам Павел Нюман, във филма "Хладнокръвният Люк", "Това, което имаме тук, е липсата на съобщение". Това не са съобщени е създаден от кръстосване "представителни системи. Учителят по въпроса получава си информация в една аудитория начин. Деля, от друга страна, получава си информация визуално, или "Покажи ми", "Дай ми неща," Нека да видим направи нещо ". Деля е ", показващи" си служители колко ценно те са, когато това е необходимо персоналът да "чуе" it.When можете да разбера представителни системи на други хора или какво чувство те предпочитат да използват при вземането на информация, можете да съобщават на своите дължина на вълната и влиза си модел на света. Резултатът е - Presto, по-малко комуникационни обърквания и неотложен Cordero rapport.Lesley е президент на Cordero Consulting предлага лични решения растеж под формата на семинари, тоника презентации, интернет и информационни ресурси. Абонирайте се за свободното си Ezine "Deep Обвързването" в http://www.LesleyCordero.com и получават безплатни специалния доклад: Deep Обвързването - членове на климата & трансформацията. Има Готов ли си ... Да вижда нещата по различен начин? ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ® е новата си електронна книга.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
