Да клиенти като усещането за вашата организация?
В две скорошни статии "Някои доказателство за това как ние сме духовно Connected" и "Изцеление проблемни семейства" Докладвах за това как хората, които живеят или работят в дадена система или група по своята същност са свързани на ниво , което е отвъд думите. Това царство на връзка, която е до голяма степен духовна или в безсъзнание, могат или не могат да бъдат познати на повече бизнес мислещ човек, така че ще отнеме известно време да се обясни същността на този връзка и след това на широк важни последици тази идея е за оптимално функциониране на organizations.Have ли си влязох в стая пълна с хора, да речем в някоя от страните, и е имал странно чувство за "Енергия" в стаята. Той може би усети малко източване; може би е да се чувстваш тъжен или ти даде странно усещане за тежест в тялото си. Може би имаше ниво на тревожност, които качват в тялото си, като че ли тялото си , като се има четене на настроението на стаята. Ами всъщност, когато се чувствате някой или всички от тези видове на чувствата ти, може би, без да го знаят, бране от вида на настроението или начин на мислене в стаята. Очевидно тези отрицателни чувства са ви казвам, че може би това не е добро място за вас да be.Now, защото повечето хора не са настроени в съобщения тялото им те често се оказват игнориране или омаловажаване такива съобщения може би само за да разберете по-късно, на много по-високите разходи, които влязоха в нещо, което трябва да се избягва. Отрицателните съобщения, които едно тяло взима при такива обстоятелства са ключови и важни съобщения да бъдат разбрани и взет под внимание. Те сигнал нетната негативизъм, който съществува в тази обстановка, група, система или организация. Да, организация! Сега голяма част от хората, които могат да бъдат Вашите клиенти, ще се чувствате такава негативна енергия във вашата организация, ако твоя се случва за превоз на нетните отрицателни си мислене или отрицателни "емоционален багаж". Тази негативност може да възникне от служители, чийто живот са емоционално нестабилни, от високо нивата на стрес сред служителите, от управлението, че несъзнателно насърчава една култура, която е нездравословно и демотивиращо, а дори и от историята на живота, че организацията носи със себе си през целия му жизнен път и много други factors.Examples на последната могат да бъдат такива събития като драматична downsizings, враждебна сливания и тежки икономически кризи и така нататък. Тези травматични събития се съхраняват в "паметта" на организацията в по същия начин като травматични спомени се съхраняват в паметта на индивида. Те се натрупват там и да послужи за да нарушат работата на служителите, които работят в тази организация, дори и нови ones.As естеството на Най-стопански операции се управляват от конкурентни модела разбира се, че вероятността за високи нива на стрес, емоционална нестабилност, тревога и други отрицателни емоции, възникващи в рамките на организация са високи. Тези негативни емоции, от своя страна са склонни да се плашат за управление, защото те нямат разбиране за това как да се справят с негативните емоции them.Such които след това стават възприема като заплаха за стабилност на организацията да погребан в "безсъзнание" на организацията. Въпреки това те са ясно усещат от всички останали, т.е. клиенти, доставчици, дистрибутори и т.н., които влизат в съприкосновение с тази организация. Като цяло резултатът е срив в доверието, взаимоотношения, работа и в крайна сметка revenues.This областта на научните изследвания е толкова ново поле, че повечето топ мениджъри имат малък или никакъв обучение в емоционална съзнание. Това беше откровение, трябваше присъстваха Изпълнителният MBA обучение в Richard Ivey Училище по мениджмънт в Лондон, Онтарио в края на 1990. Той е в момента един от най-канадските училища и обявен за един от най-добрите в света, до училища, като Harvard Business School. Повечето други висши училища също са липсвали, имащи някоя реална представа за тези проблеми. Моите колеги, за съжаление изглежда зле оборудвани за обработка на видове емоционални капани и да чакат за тях, както на отделния човек и на организационно level.In последните години съм разработил нов инструмент, който аз наричам Mind резонанс Процесът (TM), която е лесно приложими на организационно равнище, за да помогне бързо и лесно да "изгладят" на негативните емоционални фактори, които провокират и остават в залите и офисите на повечето организации. Крайният резултат е енергия на оптимизъм, възможност, и този, който е освежаващо за всички, които влизат в контакт с тази организация. Той служи като нов инструмент в репертоара на организацията за изграждане на по-голяма клиентска база и да по-високи revenues.Dr. Ник Arrizza е обучен в химично инженерство, бизнес мениджмънт и лидерство, медицина и психиатрия. Той е лектор бележка, автор, автобуси управление на стреса, пикова производителност за автобуси и Изследовател, специализирана в живота и изпълнителен Performance коучинг, е за разработчици на мощен нов инструмент, наречен "Mind резонанс процес (TM), която помага за изграждане на техните физически, емоционално, умствено и spirtual благосъстояние от помага за постоянно освобождаване негативни вярвания, емоции, усещания и спомени. Той има живи работни срещи, международни телефонни сесии треньор и международни семинари телеконферентна връзка за физическото. Емоционална,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
