Диалог срещу дискусия
Били ли сте някога седяха в една среща, на която всеки е зает дава своята гледна точка и се опитва да докаже защо те са прави? Когато никой не е действително слушане или се опитват да разберат точки други лица "на оглед. В алтернативен формат среща е мястото, където всеки слуша и се съгласява със срещата лидер. Никой не допринася или добавя идеи, те са просто compliant.In моя опит най-срещата са една или друга страна. Но когато мислите за това, какво е мястото на най-срещи? Заседанията обикновено се провеждат при вземане на решения. Резултатът, че повечето хора ще искат от срещата е, че най-доброто решение е направено, не, че всяко решение е направени или друга подкомитета се формира, но решението, с което постига резултати се прави. Тогава ще се движат on.So както ние блъскане от заседание на срещата е много зает, постигането нищо в начина на конкретни резултати, ние земя с още една подкомисия. Всички, защото са загубили изкуството на диалога. Така че, въпросът е, какво е разликата между диалог и дискусия? ДИСКУСИЯ? Дискусията е начина, по който повечето хора общуват. По време на дискусията ние представяме нашите идеи и всички анализи и да ги изследва от различните им гледни точки. Целта на дискусията, въпреки, че за да сте сигурни победа, или че Вашата гледна точка е този, който е приет. По време на дискусията ще подкрепят вашата идея и да си точки по-силно, докато в крайна сметка, други се съглася с вас. Вие искате да докажете, че са прави, и най-добре, също както всички останали в дискусията. Чудесно! С всеки се опитва да спечели аргумент, никакво решение не е правен някога и ние да се наложи да формират под-комитет, който да реши. Или на изпълнителния директор, или ръководителят на екипа, използва своите Божествената автократичен право и решава за team.DIALOGUE? Диалог, от друга страна е изследване на идеи. Това не е нова форма на комуникация, но начинът, по който древните гърци и много така наречените "примитивни" общества се смята, че проучване на различни идеи. По време на диалога всички работят заедно, допринасящи за идеята. Запомни отбора е по-голямо от сбора на частите, затова повече се постига от диалог, тъй като всеки идеи лице добавите до последния. В един диалог никой не се опитва да спечели. Те се опитват да учат и да създавате. Те преустановят отделните предположения и проучване на различни идеи и проблеми. Той е свободен поток от идеи, когато Участниците продължават да мислят и да гледат себе си мисля. Голямото физици Хайзенберг, Паули, Айнщайн и Бор, описани разговорите са един с друг. Както знаем от историята им разговори (Диалог) променя традиционната физика, защото това, което те биха могли да постигнат като група надвишава това, което всеки може да направи като хората. Интересни? Така че, който е "примитивна" сега? Как да получите вашия екип за диалог? Има 3 необходимите условия: Всеки трябва да спре техните предположения. Диалогът става въпрос за един шлайфане спре, когато някой копае в пет и казва: "Това е начинът". Те трябва да спрат техните предположения наистина да видите къде е истината. Спиране тези предположения не е лесно, тъй като често те са толкова дълбоки, че ние дори не знаят, че те са предположения! Вместо това, ние ги за това, че истината. Членовете на екипи трябва да се мисли като на колеги и равни. Ако успеете да се мисли за другите като колегите ти ще си взаимодействат като колеги. Членовете на екипа ще се чувстват по-малко уязвими и по-малко може или да искат да доминират на дискусия или да не кажа каквото и да било. Мисля си за всеки, тъй като колегите може да е трудно в една йерархична среда на работното място. Може ли лице в органите слезе от благородни своята позиция и да говори с всеки друг като равен или Харесва вдигнато положение и длъжност на папа диво? Трябва да има един посредник. Посредник може да ви помогне гарантира, че всички предположения са прекъснати. Това означава, разпити твърдения и убеждения, тъй като те са споменати. Те също са важни за поддържането на диалога в движение. Като екип получава по-добри в диалог на нуждите за посредник е reduced.You са по-близо до постигането на диалог, когато си срещи на екипа са пълни с въпроси. Въпроси посочва един опит за разбиране. Отпуснете се в следващата среща и да видим колко често се поставя въпросът. Не въпроси = не dialogue.Teams да въведете диалог, ако всеки знае какво се очаква от тях предварително и ако те наистина искат резултати, създадена чрез диалог. Диалогът е закачлив разговор и всеки трябва да са готови да играят с нови идеи. Кой казва, че не могат да се забавляват и растат в същото време? I Надявам се, че могат да постигнат диалог в отбора. Тъй като ние се е запознала с разлика и се опитват да практикуват диалог имаме наистина имаше някои невероятни познания в нашия бизнес и това, което правим. В момента има постигната цяло нивото на нови understandings.Who знае, може би има нещо невероятно, че фирмата ви може да се постигне, ако просто сложиш глави заедно. 1 + 1 = 3 прави много смисъл! Греъм Никъл, председател, Арктур Advisors.http: / / www.arcturusadvisors.com / Греъм Никъл работи на 4 континента и в 117 уникални бизнес набира опит в производството, транспорта, селското стопанство, комуникациите, банковото дело, директна маркетинг, потребителски стоки и търговията на дребно, между другото. Той има значителен управленски опит и консултантски опит, включително и бизнес стратегия, управление на проекти, управление на промяната, голяма шест консултантски екип производителността, бизнес производителността и подобряване на качеството, ERP implementations.Arcturus съветници работи с фирми и екипи, които се опитват да формулира стратегически план, който предлага дъното резултатите ред. Използването на изпитани системи за планиране, които са постигнали резултати в международен план от 20 години ние гарантираме, че вие трансформирате бизнеса си чрез фокус, подравняване и отчетност.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
