Неговата не винаги това, което казвате
Основен източник на комуникация разбивки е incongruence между думите, че хората казват и невербални сигнали, които те изпращат, най-вече, защото ние губим от поглед основната истина: Не можете да не съобщават. Всеки втори, че ние сме в присъствието на друг, ние сме постоянно изпращане и получаване на съобщения, често мълчи, невербалната съобщения, които могат или да увеличи нашата ефективност съобщение или засягам от нея. Тези без думата символи са първите неща, които забелязваме, за другите и първите неща, които бележка за нас. Представителствата предоставят информация за пола, възрастта, желания, емоции, а група membership.One на проблеми свързани с невербалната комуникация е, че не е точно език. Не са невербални речници, които предоставят значението на тези символи; nonverbals често са неясни или неволно; невербалното Съобщението е постоянна, и в сравнение с вербалната комуникация, невербалната комуникация е по-силно податлива на неправилни тълкувания. Въпреки това, проучванията показват, че над 60% от смисъл, че се обменя между подателя и приемник е свързан с не-думата символи. С други думи, много нещо, което хората вярват най-лесно е най-точна. Е то всяко чудо комуникационните проблеми са в основата на толкова много разногласия? Да допълнително усложнява, босове често ми казват, че не "възнамеряват" за хората да вземат на съобщение по определен начин. Други са разбрали. Все пак, реалността е, нашите намерения не говоря за шумни тъй като нашите действия не. В края на краищата, по пътя за голямо текучество е постлан с добри intentions.Nonverbal комуникация е особено убедителен и мощен в общуването емоции. Когато е налице несъответствие между думите, които казваме и невербални съобщения, които показваме, приемници, по-често, отколкото не, ще се доверявате на достоверността на невербални прояви на чувства повече от словесни обяснения от тях. Тъй като тези емоции са Често е трудно да се контролира, те често ще изтече през през издайнически намеци за нашата нервност, гняв, досада, или други чувства. Ние не винаги са наясно, че ние изпращаме мощен съобщения, които подкопават съобщение, което се опитваме да предаде. За да разберем някои от начините, ние саботаж всичко по нашите сили, ето някои принципи на невербалната комуникация и прилагането му в работното място: ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Спазване пространство. Употребата на пространството се отнася до личното пространство и териториалност. Личното пространство е балон, който огражда лице. Постоянният 18 инча или по-близо, по- Американската култура, причините на другия човек да се чувства неудобно. Като цяло американците са най-удобни, когато другите са най-малко несвързан, 3-4 крачки. Това обаче не е универсална. В много други култури, стоящи далеч, че може да доведе до други snubbed.Territoriality чувство се отнася до нашата "трева." На работното място, това ще бъде един офис, бюро, компютър и т.н. Ние не искаме другите чрез нашия град, въпреки че те са наистина на дружеството неща. Преди да дойде в нашия офис, ние може да искате хората да почука на рамката на вратата, дори и когато вратата е отворена. Нарушавайки лично пространство или на териториален принцип често задейства защитни reaction.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · изпотявам доверие. Действие език включва предложения, жестове и пози. Едно от нещата, които треньорът кадри за изпълнение е само в такъв начин, че те съобщават спокойствие. Търсите самоуверен ще предизвика другите да вярват, че си ти, дори и да не са. Или седнала висок с раменете назад комуникира въздушен на властта. Един съвет дам клиенти е да се избегне изкушението да сложи ръце в скута си, когато са седнали, защото това насърчава раменете до спад напред. Тапинг, поклащане и се люлее са нервни навици, които може да постави под вашия професионален имидж. Преди всичко, избягвайте насочена. Това е най-отбрани сграда, заплашителен жест, че шефът може да use.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · стиснем ръцете със стил. В ръкостискане, първата и вероятно най-важните, ако не и само, приемлива форма на връзка на работното място, е изключително важно, защото хората възлага толкова голяма тежест на своите заслуги. Мъжете изглеждат знаят как да се ръкуват една с друга, но често жените не практикуват ръкостискане на всички, и мъже не знаят как да се разклаща ръката на една жена. Всички се прилагат същите правила. А ръкостискане трябва да бъде посредник, а не раздробяване. Цялата страна трябва да се участва, а не само на пръстите, и мъжете, и жените трябва да се избегне изкушението да се превърне в китката на друго лице, като по този начин поставя собствената си ръка в началото на другата. Това обикновено се разглежда като акт на агресия и се очаква да стартират неща на отрицателна забележка. С редки изключения, други форми на връзка на работното място трябва да се избягва. В по-голямата част, нито секс оценява две ръце ръкостискане или ръкостискане, която включва докосване на другата страна, рамото или arm.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · ги гледам в очите и да кажа това. При контакт с очите означава среда, така и агресия. При контакт с очите изглежда възникне, когато хората търсят обратна връзка и реакции от други лица или когато искат да сигнализират, че искат да общуват. Той насърчава взаимодействието от сигнализация, че комуникационни канали са отворени и че приемника е готов да слуша. В американската култура, гледам някой в очите комуникира честност, топлина, и добра воля, липса на контакт с очите често ще накара хората подозрително. Хората често се тълкува липсата на очите контакт, за да бъде индикатор за липса на интерес, апатия, грубост, или измама. Въпреки това, един поглед, който продължава повече от десет секунди обикновено се възприема като враждебно или flirtatious.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Представяне професионален имидж. Физическо представяне включва обекти, които показваме, че умишлено или неволно да изпращате съобщения за нас. Това, повече от всяка друга област на невербалната комуникация, е получил голяма част от вниманието. Книги като Джон T. Molloy е рокля за успеха ни даде данните, на които да базират решенията за професионално облекло и presentation.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · говори добре. Paralanguage се отнася до начина, по който говоря, невербални елементи на човешкия глас. Той включва всичко, което придружава език и се състои от всички вокални сигнали, че хората използват, за да представи информация за: терена, лихвен процент, инфлексия, обем, качество, дикция, гладкост и пълнота. Осъзнаването на paralanguage могат да помогнат на подателя показват по-голям интерес и ентусиазъм, когато думите са представени по по-анимирани мода. Ако вашият бизнес призовава, за да общуват чрез телеконферентна или телефонни обаждания, paralanguage ще бъде изключително важен за вас, тъй като това ще бъде само под формата на невербалната комуникация вашия приемник ще има. За да се подобри в тази площ, лента себе си рекорд. Вашият процент прекалено бързо? Гласови са достатъчно силни? ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Да се създаде среда за комуникация. Околната среда се отнася до всички фактори в околната среда, които влияят върху климата съобщение: температура, места за сядане режим, кота различия, и цвят. Често целесъобразността е културно определена, но има някои общи истини. Хората, които се опитват да общуват като равни трябва и двете имат една и съща височина. С други думи, и двете трябва да е седнал или и двете постоянни. Пречки, като подиума и маси, между хората създават разстояние. Крал Артур са имали правото представа за създаване на равенството, когато той имаше рицари седят на кръгла маса, така че никой не би било във всеки по-добра позиция от ¢ В някой else.ÃƒÆ ", ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, времето В · уважение на другите. Използването на време също варира от култура до култура. В Америка, е "на път" означава, участниците са налице няколко минути по-рано. Да бъдеш "късно" е всичко друго след това. Както споменах по-рано, на шеф, който непрекъснато се появява късно да се среща с нея директно доклади изпраща силен съобщение, че те не са важни за нея, без значение какво си думи подсказват за противното. Хора с положение и власт може да се появи късно и да избяга с него в краткосрочен план. Въпреки това, в дългосрочен план, не зачита времето на другите да ви струва загуба на доверие и rapport.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Разбиране на различията. Друг принцип на невербалната комуникация, които допълнително компромиси ефективна комуникация е, че това е културен опит и е продиктувано от културните норми. Разбира се, всеки път, когато посетите друга страна, ние също да уча невербалното език, дори ако не можем да капитана им устни език. Въпреки това, културните норми съществуват в рамките на границите ни също. Например, има значителни разлики между начина, по който мъжете и жените общуват чрез невербалната комуникация. Жените са склонни да се усмихва повече, отколкото мъжете, често, когато те не са щастливи. Също така, жените са склонни да кимам, когато те са слушане. Често друга жена ще декодира това означава, че тя е след разговора, който вероятно е точно. Но повечето хора ще мисля, че тя се съгласява с тях, тъй като те обикновено не кимване, освен ако не са съгласни. Усмихваше се и кимаше, са навици, които повечето жени имат проблеми чупене и затова, когато треньор жена nodder или Smiler, Препоръчвам я да се уверя, че се използват ясни, конкретни език да общуват си истински perceptions.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Бъдете наясно с вокална инфлексия. Тенденцията за мъже и жени, които наскоро бе спадът на нацията е "upspeak." Това е извиване на глас, което прави оратор звук, сякаш тя е задаване на въпрос , когато тя е действително направи изявление. Обикновено един опит да се извлече от приемното някои признаване на разбиране. Например, тя може да се каже, "Така че, аз нарича Тим? На вицепрезидент на отдела за операции? За да видите дали те е определил проблемите на веригата за доставки? И той каза, че ще ми се обади преди десет. "Въпросите изглеждат питат:" Разбираш ли? "" Има ли след мен? "Но те също така и несигурност и желание за одобрение. И двете подкопае позицията на подателя на strength.ConclusionIn на работното място, целта на съобщението е да се повиши ефективността и по-добри резултати. Но това не е толкова лесно. Особено в трудни дискусии, шефовете ще искат да обърнат специално внимание както на дума и без думата символи те избират. Недостатъци техника може бързо да превърне срещата в безплодни аргумент. Въпреки най-добрите си усилия, обаче, вие ще откриете себе си понякога участват нито пряко в конфликт или в периферните на one.Dr. Линда Хенман говори от личен опит. За повече от 25 години, тя е помогнала военни организации, малки предприятия, и Fortune 500 компании обърне нещата от получаване на правилните хора на правилното място, това прави thing.Linda притежава бакалавърска степен по комуникации, два магистър по изкуства градуса и в двете междуличностна комуникация и организационно развитие, и докторска степен в организационната система. Чрез комбиниране на опита си като организационен психолог с образованието си в бизнеса, тя предлага клиентите си оценка, обучение, консултации, обучение и решения, които са прагматични в подхода си и доброто в основата им. Специализира в областта на оценка за подбор, развитие и развитие, Линда помага
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
