Smart наем: Това, което прави прави служител?
Добър наеми не се случи вследствие на злополука или късмет. В тази икономика, работодателите са намирането на голям пул от наличната работна ръка. Но намирането на правилния служител за дадена позиция е още едно предизвикателство. Малко мениджъри, когато попита, може да описват "право." Други не могат да се споразумеят за това, което отговаря на едно да бъдат квалифицирани, поне в измерими terms.Before наемане на някои от тях, се запитайте тези четири критични въпроси. Какви са 3-5 от съществено значение са да направите? за тази позиция? Търся човек с голям технически опит, които ние след това да се обучават в нашия процес на обслужване на клиентите? Или търси човек, с голямо умение за обслужване на клиенти, които можем да се обучават в нашата технология? Бъдете кристално ясно за какво е необходимо да се развива успешно в положението, като се потърси в своя най-добре представящите. Какво ги прави най-добре представящите? Как да разберем дали този човек е това, което ни трябва? Хората въвеждат компетентност, за да работят точно като дърводелец носи инструментариум. Но не всеки дърводелец е craftsperson, дори ако той носи най-най-на-на-лайн инструменти. Използването на поведенчески интервюиране, оценка, или симулации може да докаже competency.How много компетентност е достатъчно добър? Необходимо ли е 10? Мениджърът направи голяма грешка в предположи, че всеки трябва да бъде "10" във всичко. Факт е, че много звезди са просто Средната компетентност, а много пъти не е служител, много 10s, но един фатален недостатък. Да не се загуби за добър наем, тъй като той не ходи по water.Do те имат право набор от умения, но погрешно личен стил? А личен стил кандидати биха могли да сочат, че дадено лице предпочита да работи сам, е силно конкурентен, предпочита строги насоки и съответствие е лесно развълнуван от критиката и е скептик. Той може да има желание да водят, но все компетентен ще бъде трудна task.Another е изходящи, радвам да работя с хора, показва умерено ниво на самочувствие, е новаторски и понася стреса добре. Това лице стил със сигурност ще го направи по-лесно да се изгради хармония с и приемане от преки доклади и на мениджърския екип. Марша Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на техните хора управление главоболия, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа? да растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, работниците и служителите мотивацията, набирането и задържането и връзката management.Subscribe, като отидете на http://leadershiphooks.com и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на на какво наистина работи Ръководства? ресурси за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми? Бързо, удобно, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е достъпна за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
