Служител ориентация: получат нови наема на разстояние до голяма проекта
Добрата новина е, че една нова програма за наемане ориентация дава възможност да се изгради траен отпечатък на новото дружество. Лошата новина е, че това ще се случи, дали имате намерение или не. Така че защо да не получат нови наема на разстояние до голяма проекта? Тук са седем ways.Celebrate пристигането на нов наем на. Как така, когато служителят напусне, има една страна, но когато тя пристига, няма какво да се отбележат случая? Добре дошли на новите служители един ден и да се чувстват част от team.Give лицето един приятел. Не ги да се чувстват като непознати. Попитайте някой, който ще работи с новия наем, да му покаже наоколо и научи го на тях ropes.Get до скорост бързо. Много нови срещат наема закъснения и отчаянието за получаване на средства и обучение те трябва да бъдат продуктивни. Уверете се, че те имат своите пароли, телефонни номера, имейли, компютър и др от ден one.Let лицето, което се почувства специален. Осъзнайте Няма заместител от гостоприемните от самия връх. Ако изпълнителният директор не може да прекара няколко минути в лице с нови служители, те трябва да изпрати най-малко една добре дошли имейл или гласови mail.Develop видео. Били го представя това, което прави организацията, на клиенти или клиенти, както и служители, които да се случи. Това персонализира на компанията и помага на новите наеми стане по-бързо committed.Go след края на първия ден. Не се опитвайте да тъпча на ориентация на служителите в само за няколко часа. Следва да бъдат разпределени за първите 60-90 дни. Важно е за служителя, за да могат да поемат информация и да не се чувстват overwhelmed.Make забавно ориентация Можете да използвате клещи Хънт; играе играта опасност, почти сайта екскурзия и т.н. Един изпълнителен директор преструва, че е един сержант и разполага с всички нови служители рецитира стойности дружеството изявление. Сложете си мислене капачка и излезе с творчески начини, за да получите новата си наема на board.Marcia Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на техните хора управление главоболия, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа? да растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, работниците и служителите мотивацията, набирането и задържането и връзката management.Subscribe, като отидете на http://leadershiphooks.com и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на на какво наистина работи Ръководства? ресурси за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми? Бързо, удобно, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е достъпна за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
