Текучество на наетите лица: седем причини защо хората се откажат работата си
Има много причини, поради добрите служители напусна и отиде в друга компания, може би дори си конкурент. Повечето от причините започне с управлението и повечето от тях са предотвратими. Добрите хора не напускат добри компании, те отпуск бедните мениджъри. Тук са седем причини. Дали са разпространени във вашата организация? Управление изисква един човек направи работните места на две или повече хора, в резултат на дълъг ден и работа през почивните дни. Това се превръща в морал убиец не само за лицето, но за team.Management не позволява на редниците и ефрейторите да вземат решения за тяхната работа. Поради това, работниците и служителите видите работата си, тъй като само една работа, а не развиващите ентусиазъм и гордостта на ownership.Management непрекъснато реорганизират, разбърква хора и променя посоката си постоянно. Следователно, служителите не знаят какво става, какви са приоритетите и какво те трябва да бъдат doing.Management не вземат време да се изяснят техните решения. Например, той отхвърля работа, след като е завършен, причиняващи щети на морал и уважение на тези, които подготвиха it.Management отдалечава персонал чрез насърчаване на някой, който не разполага обучение и / или необходимия опит да упражнява надзор. Това води до работниците и служителите да се чувстват управление показва фаворизиране и защо вършат добре работата? Управление насърчава отделите да се състезава срещу всеки други, като в същото време проповядване работа в екип и сътрудничество. Следователно, служителите стават цинични и само слагам усилие в това, което виждат управление не иска това, което say.Management хвърля нрав гневно избухване, точки пръстите на ръцете и възлага виновен, когато нещата се объркат. Следователно, служителите не искам да бъда на другия край на бараж за негативност. Марша Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на хората си за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа? да растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, Мотивация на персонала, наемане и задържане и връзката management.Subscribe, като отидете на http://leadershiphooks.com и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е Автор на какво наистина работи Ръководства? ресурси за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми? Бързо, удобно, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
