Дебелата линия между приятел и шеф
Q: Един от моите ключови служители ми дава проблеми. Той започна да показва закъсняват за работа и е разработил лоши отношения като цяло. Останалата част от моите служители се оплакват, тъй като те са се налага да се вземат си застой. Опитах се говори за него, но той не изглежда да слуша. За да направим нещата по-лошо, той се превърна в един от най-добрите си приятели, тъй като аз го наел преди пет години, така че изпичане го е вън от въпроса. Какво мога да направя? - Алън BA: Една от причините да съм толкова квалифициран да освободи бизнес съвети градински чай, всяка седмица, Алън, е, че съм направил почти всеки гаф бизнес можете да си представите. Аз съм като Evel Knievel на малкия бизнес свят, ако Evel Knievel пише седмична колонка за мотоциклет safety.One от най-неприятните неща, които съм имал да направите, е огън добър приятел, който не върши работа аз го наел да правя. Той се нуждаеше от работа, имах нужда служител, така си мислех Аз ще го пробвам. Тя се превърна в един мач направени в бизнес ада. Той се възползва от приятелството ни, като демонстрира, закъсняват за работа, да губите време goofing разстояние, вместо да работи, и като на шега от моя жалби относно поведението му. Заради приятелството ни да защити действията си с другите си служители, но след няколко седмици аз знаех, че трябваше да му покаже вратата. Ние сме все още приятели, но със сигурност не като бяхме before.The грешка направих е наемането на приятел, на първо място. Оставих емоция, т.е. желанието да помогне на моята работа спечелят приятел, стоя на пътя на моя бизнес смисъл. Това е, което правите сега, Алън, и аз мразя да бъде носител на лоши новини, но вие ще трябва да се справят с тази ситуация най-скоро или цялата си работа, могат да бъдат засегнати от действието на настоящия person.The една грешка сте направили е, че сте се сприятелява работник или служител, който е нещо, което никога не трябва да правя. Не казвам, че не може да бъде приятелски със служителите си, но сте прикачили значителна част от емоционалното багаж на работодател / работник отношения и Резултатът е ситуация сте изправени пред today.Friends очакват преференциално третиране, просто защото те са ви приятели. На работното място, обаче, трябва да бъдат на равни условия за всички свои служители, приятели или не. Докато служителите си заслужават уважение (ако е спечелил), като един служител преференциално третиране пред друг никога не е добра идея. Това е проблем, с опит от много бизнес собственици и мениджъри, които позволяват само да стане твърде близо до техните employees.I разбере, че той е станал твой приятел през годините и предпочитате да яде камъни от огъня му, но трябва да се помисли как поведението му се отразява вашия бизнес за всички. Какъв ефект е той като служител на морала, на работното време, на отношенията с клиентите, за времето, прекарано определяне грешките си, и най-важното е, че долната граница? Имате две възможности: му се върнем на песен или му да слезе от работната заплата, период. Това може да звучи студено и политически некоректни, но това са си само избор. Така или иначе, трябва да сте си работодател първо и второ приятел. Той може да има лични причини за неговото изпълнение, но като негов работодател, че вие сте правно ограничения за това колко любопитни можете да направите в дома си живот. Като му приятел, обаче, аз очаквам, че вече имате добра идея какъв е проблемът. Ако можете да помогнете го върне да бъде продуктивен член на екипа, а след това го направи. Ако не го искат и, нека си отидат, и се движат on.Here няколко предложения да ви помогне да създадат и прилагат в границите на работодател / работник relationship.Define връзката. Дръж си място, д-р Фил, това няма да отнеме много време. Работодателят / връзката работник трябва да бъдат ясно определени от самото начало и параметрите, разбираем за всички страни. Някои го наричат "Определяне на кълване ред" или "за създаване на хранителната верига." Каквото и цветни мандат да го използвам всичко се свежда до това: Може да бъде техен шеф или да им бъда приятел. Вие не може да бъде both.Don го приятели наем или роднини. Това правило е сгъваем със сигурност, ако вие сте собственик на бизнес и ви наемат децата си да работят за вас. Шансовете са вашите потомци вече ви приема като крайната цифра власт и управление им в бизнес среда е втора природа. Но дори и тази ситуация може да има отрицателно въздействие върху вашия бизнес, както не са свързани с работниците и служителите често очакват син на шефа ", дъщеря, или най-добър приятел да работят по-малко, направят повече пари, и да бъдат третирани по-добре от всички останали. Дали това е вярно или не, непотизъм и връзкарство да създадете напрежение сред основните ranks.Establish и се придържат към фирмената политика. Това е добра идея да са публикували политики по отношение на всеки аспект на вашия бизнес, включително и служител поведението и очакванията на изпълнение. С това е самата същност на работодател / работник отношения е податлив на фаворизиране. Мениджъри Не мога да помогна, но за "онези служители, които работят по-усилено, по-дълги, и по-бързо, но когато става въпрос за спазване на фирмената политика, да няма преференциално третиране на облагодетелстваните служители. Всеки служител трябва да получи копие на публикувана политика дружеството и сключване на формата се посочва, че те се запознали и са съгласни с same.The Краен ред: лечение на всички един и същ. Няма значение, ако работникът или служителят е заместник Председателят или чистач; всеки във вашата компания трябва да се третират по същия начин, когато става въпрос за спазване на фирмената политика публикувани и резултатите expectations.While Вярно е, че един заместник-председател може да бъде по- стойност на компанията от един портиер, също така е вярно, че един заместник-председател, който работи извън себе си може да направи много повече щети на Вашата фирма от чистач, който позволява на една тоалетна резервно копие на всеки един път, известно време (има една аналогия там, че аз ще ви позволи да разбера по своему). Това е не лично, това е просто бизнес. Това е, което филма лошите казват помежду си точно преди стрелбата започва. "Ей, Поли, това не е лично. Това е просто бизнес. "BLAM! BLAM! Това е еквивалентът на запознанства не казва," Това си ти, това съм аз. "Тези видове отчети няма да накарат някой да се чувстват добре, когато те са се дъмпингов или уволнени. Просто попитай всеки бивш служител или стара приятелка сте използвали тази линия on.If трябва да огън служител - дори и един приятел - той направи от книгата с професионална manner.It няма да е лесно, но трябва да се премахне емоция и не Какво е най-добре за ти business.Here ", за да си success.Tim KnoxSmall бизнес Q & А е написан от ветерана предприемач и колумнист синдикиран, Тим Нокс. Тим служи като президент и главен изпълнителен директор на три успешни технологични компании и е основател на DropshipWholesale.net, онлайн организация, посветена на успеха на онлайн и иБей entrepreneurs.Related Връзки: http://www.prosperityandprofits.com http://www.smallbusinessqa.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
